醫(yī)院勞動紀律管理辦法[精選五篇](編輯修改稿)
2024-11-04 01:57 本頁面
【文章內容簡介】 級必須服從上級，對不服從醫(yī)院決定和安排的科室負責人或個人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負責人及當事人承擔相應責任。1發(fā)現(xiàn)有私自賣藥、私自收費的，一經發(fā)現(xiàn)10倍罰款，并通報批評，調離原崗位，情節(jié)嚴重的交由相關部門處理。1安全意識、節(jié)約意識不強者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關門窗、自來水、電燈、設備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款100200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價賠償并待崗，以上情況均取消當月安全生產獎。1醫(yī)院職工應參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務學習和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎。第十條請假規(guī)定病假規(guī)定國發(fā)［1981］52號和勞人險局［1983］15號文件規(guī)定：（1）病假超過兩個月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的90%。工作年限滿十年的，工資照發(fā)。（2）病假超過六個月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。(說明：病愈恢復工作者，應有醫(yī)生證明。復工后因工作勞累，舊病復發(fā)或另患他病，病假時間可重新計算)事假管理規(guī)定（1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計事假達到或超過應享受年休假時間的，當年不再享受年休假，少于應享受年休假時間的，可繼續(xù)享受休假。（2）工作人員事假假期待遇：a請事假在2個月以內（含2個月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。事假無事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負責人簽字后報送主管領導批準）b工作人員年內累計事假超過一個月的，在年終考核時，不能評定為優(yōu)秀。c工作人員年內累計事假超過6個月的，不參加當年的考核、不計算考核年限。婚喪假規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚（男2女23周歲）婚假15天，婚喪假可以給路程假，在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車船費自理；臨聘人員婚喪假為13天。產假規(guī)定：正常產假98天（包括產前15天）。實行晚育的女職工，產假增加30天，同時給予男職工護理假7天。產假期間工資照發(fā)。中、高考假規(guī)定：凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假3天，不計在年休假中。2014年1月27日第三篇：醫(yī)院勞動紀律管理辦法醫(yī)院勞動紀律規(guī)范管理辦法為加強醫(yī)院規(guī)范化管理，進一步強化職工的勞動組織紀律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認真履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。保證各項工作的正常運營，特制定本管理辦法。第一條醫(yī)院全體職工應嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，維護醫(yī)院利益，嚴守醫(yī)院商業(yè)及技術機密。第二條 職工上班應服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無條件服從工作調配，認真配合完成工作任務。第三條 沒有正當理由不服從工作調配者，科室主任及護理部有權不再調配工作，該職工當日作為曠工論處。第四條 職工上班應堅守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定經查出按規(guī)定處理。第五條 職工上班應穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。第六條 每位職工必須按規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請假。第七條 職工不準擅自請人代班或換班，特殊情況須征得當班負責人同意。否則，對當事人按曠工處理，對代班者每次罰款50元。第八條 違反勞動紀律處罰規(guī)定、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。查崗時當班者不在崗，按曠工對待，曠工一次罰款200元，同時按曠工天數(shù)扣發(fā)全部工資(崗位工資+績效工資)。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天
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