醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法[精選五篇](編輯修改稿)
2025-11-04 01:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)必須服從上級(jí)，對(duì)不服從醫(yī)院決定和安排的科室負(fù)責(zé)人或個(gè)人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1發(fā)現(xiàn)有私自賣(mài)藥、私自收費(fèi)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)10倍罰款，并通報(bào)批評(píng)，調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴(yán)重的交由相關(guān)部門(mén)處理。1安全意識(shí)、節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關(guān)門(mén)窗、自來(lái)水、電燈、設(shè)備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款100200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價(jià)賠償并待崗，以上情況均取消當(dāng)月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。1醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動(dòng)，凡無(wú)故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎(jiǎng)。第十條請(qǐng)假規(guī)定病假規(guī)定國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)和勞人險(xiǎn)局［1983］15號(hào)文件規(guī)定：（1）病假超過(guò)兩個(gè)月的，若工作年限不滿(mǎn)十年，則發(fā)本人工資的90%。工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。（2）病假超過(guò)六個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)十年以上的，發(fā)本人工資的80%。(說(shuō)明：病愈恢復(fù)工作者，應(yīng)有醫(yī)生證明。復(fù)工后因工作勞累，舊病復(fù)發(fā)或另患他病，病假時(shí)間可重新計(jì)算)事假管理規(guī)定（1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計(jì)事假達(dá)到或超過(guò)應(yīng)享受年休假時(shí)間的，當(dāng)年不再享受年休假，少于應(yīng)享受年休假時(shí)間的，可繼續(xù)享受休假。（2）工作人員事假假期待遇：a請(qǐng)事假在2個(gè)月以?xún)?nèi)（含2個(gè)月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個(gè)月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。事假無(wú)事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）b工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月的，在年終考核時(shí)，不能評(píng)定為優(yōu)秀。c工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的考核、不計(jì)算考核年限?；閱始僖?guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚（男2女23周歲）婚假15天，婚喪假可以給路程假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理；臨聘人員婚喪假為13天。產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時(shí)給予男職工護(hù)理假7天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。中、高考假規(guī)定：凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假3天，不計(jì)在年休假中。2014年1月27日第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理辦法為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，以院為家的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本管理辦法。第一條醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院利益，嚴(yán)守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。第二條 職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無(wú)條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。第三條 沒(méi)有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，科室主任及護(hù)理部有權(quán)不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。第四條 職工上班應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機(jī)或擅自離開(kāi)崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。第五條 職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。第六條 每位職工必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請(qǐng)假。第七條 職工不準(zhǔn)擅自請(qǐng)人代班或換班，特殊情況須征得當(dāng)班負(fù)責(zé)人同意。否則，對(duì)當(dāng)事人按曠工處理，對(duì)代班者每次罰款50元。第八條 違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以?xún)?nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。查崗時(shí)當(dāng)班者不在崗，按曠工對(duì)待，曠工一次罰款200元，同時(shí)按曠工天數(shù)扣發(fā)全部工資(崗位工資+績(jī)效工資)。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天
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