【文章內(nèi)容簡介】 第一條 本院職工必須遵守國家法律、法規(guī)、政策和各級行政管理部門的規(guī)定，必須遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，依法行醫(yī)，自覺維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序。 第二條 本院職工必須以病人為中心，努力鉆研業(yè)務(wù)，以精湛的醫(yī)療技術(shù)、嫻熟的服務(wù)技能，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。 第三條 本院職工必須愛崗敬業(yè)、誠實守信、以德行醫(yī)、廉潔行醫(yī)，堅決抵制和糾正行業(yè)不正之風(fēng)，以良好的服務(wù)態(tài)度，全心全意為患者服務(wù)。 第四條 本細(xì)則堅持以人為本；堅持以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔；堅持以思想教育為主，懲罰為輔。 第五條 本細(xì)則適用于本院在編職工、合同制職工、臨時職工、在職職工（以下統(tǒng)稱職工）；給予院領(lǐng)導(dǎo)干部晉級或紀(jì)律處分，由任命其的黨政機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。 第六條 職工有下列表現(xiàn)之一，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 1．在完成工作任務(wù)、提高醫(yī)療（業(yè)務(wù)）技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度、降低成本等方面，做出顯著成績的； 2．在科研或提出合理化建議等方面，取得較大成果的； 3．在提高醫(yī)院管理效率方面，科學(xué)管理或管理方法創(chuàng)新，成績顯著的； 4．在愛護(hù)公物、防止或挽救事故方面，見義勇為，使醫(yī)院、職工或患者合法利益免受重大損失的； 5．在勇于與不良傾向作斗爭、維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序方面，表現(xiàn)突出的； 6．在其他方面應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第七條 按第六條應(yīng)給予職工獎勵的，除院內(nèi)通報表揚外，還可發(fā)給一定數(shù)額的一次性獎金；本細(xì)則已規(guī)定具體獎金數(shù)額的，按具體規(guī)定執(zhí)行，未規(guī)定具體獎金數(shù)額的，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。第八條 對獲得院外各級黨、政、工、青、婦等上級組織授予各種精神文明榮譽的集體和個人，或參加上級組織的各項競賽（考試）活動，獲得名次的集體和個人，或在某項工作中表現(xiàn)十分突出的集體和個人，醫(yī)院獎勵數(shù)額不等的一次性獎金或評優(yōu)評先。 第九條 給予職工院內(nèi)通報表揚的，由院領(lǐng)導(dǎo)決定；評選各種院級先進(jìn)榮譽的，由科室初選，報相關(guān)職能部門審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論決定并公示；給予職工晉級的，由院人事科推薦，經(jīng)院行政班子會議集體討論決定并公示，報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)。 第十條 按第八條應(yīng)獎勵一次性獎金的，由各部門（科室）報黨辦或院辦公室審核，經(jīng)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十一條 同一個項目而獲得多個級別榮譽或多項獎勵的，醫(yī)院按最高的級別或最高的金額的標(biāo)準(zhǔn)，只給予一次的獎金獎勵。 第十二條 按本細(xì)則給予獎勵的經(jīng)費不計入科室成本。 第十三條 本院已獎勵過的，不再重復(fù)獎勵。 第十四條 有下例表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分： 1．違反國家法律、法規(guī)或政策的； 2．違反衛(wèi)生行政管理部門或醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的； 3．不服從領(lǐng)導(dǎo)、濫用職權(quán)、玩忽職守、工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的； 4．違反技術(shù)操作規(guī)范或服務(wù)規(guī)范，引發(fā)糾紛，造成嚴(yán)重后果的； 5．破壞公、私財物、使醫(yī)院（職工）或患者利益受到嚴(yán)重?fù)p失的； 6．違反人事勞動紀(jì)律, 情節(jié)嚴(yán)重的； 7．犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 第十五條 職工違法行為情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法懲罰。 第十六條 醫(yī)務(wù)人員在工作中違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)暫停執(zhí)業(yè)活動或吊銷其執(zhí)業(yè)證書的，提請衛(wèi)生行政管理部門處理。 第十七條 職工違規(guī)、違紀(jì)、違法，應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分的，必須嚴(yán)肅慎重，按照所犯錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，按本人平常的表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識程度，按上級有關(guān)規(guī)定酌情給予紀(jì)律處分或免予處分。 第十八條 職工因違規(guī)、違紀(jì)、違法而受本細(xì)則處理的，均給予全院通報批評。 第十九條 職工違規(guī)、違紀(jì)、違法，根據(jù)其所犯錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小、影響程度，可單獨給予經(jīng)濟(jì)處理，也可同時給予3天至12個月的待崗、取消當(dāng)年申報評審晉升技術(shù)職務(wù)資格，未聘的緩聘或待聘、已聘的低聘或解聘、調(diào)離工作崗位等行政處理，以及紀(jì)律處分；是醫(yī)務(wù)人員的，提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證等。 第二十條 職工違規(guī)、違紀(jì)、違法，給予經(jīng)濟(jì)處罰的，可扣效益工資、職務(wù)(崗位)津貼、績效工資、衛(wèi)生津貼、各種補(bǔ)貼、年終獎等；對于曠工的，還可扣工資。造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，同時還要按一定的比例賠償損失。 第二十一條 受到紀(jì)律處分的，扣受處分人3個月效益工資；其它經(jīng)濟(jì)處罰按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 在本院工作不滿10年的合同制職工，在工作中，違反上級和醫(yī)院規(guī)章制度或技術(shù)操作規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重的，扣一個月的勞務(wù)費，解除勞動合同。 本細(xì)則具體條款對解除勞動合同有具體規(guī)定的，按具體規(guī)定處理。第二十三條 職工待崗期間，每天只發(fā)本人日標(biāo)準(zhǔn)工資（即薪級工資、崗位工資）的60%；60%的標(biāo)準(zhǔn)工資低于本縣最低生活保障費的，按最低生活保障費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十四條 待崗人員在待崗期間，不服從有關(guān)部門（科室）的管理，或待崗期滿后不服從醫(yī)院安排工作的，一年內(nèi)，按本縣最低生活保障費的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不享受社保、醫(yī)保、各種補(bǔ)貼（津貼）、勞務(wù)費、年終獎以及年終獎勵性工資。 第二十五條 對于部門（科室）或職工個人以違規(guī)、違紀(jì)、違法等形式所獲得的錢物，無論數(shù)額大小，醫(yī)院一律予以收繳或責(zé)令退還；部門（科室）或責(zé)任人不配合的，醫(yī)院可從其部門（科室）勞務(wù)費或責(zé)任人勞務(wù)費、職務(wù)(崗位)津貼、衛(wèi)生津貼、各種補(bǔ)貼、年終獎中扣除。 第二十六條 工作中出現(xiàn)（發(fā)生）安全事故、醫(yī)療糾紛、醫(yī)療（護(hù)理）差錯，責(zé)任人主動向上級報告并積極采取正確的有效措施，努力將損失或負(fù)面影響降低的，視情節(jié)輕重、影響大小，酬情給予從輕、減輕或免予處罰； 第二十七條 給予職工紀(jì)律處分時，醫(yī)院必須在作出決定的7個工作日內(nèi)，以書面形式通知其本人。 第二十八條 職工對受到依據(jù)本細(xì)則作出的處理決定不服時，應(yīng)該在接到口頭或書面通知后10天內(nèi)，向醫(yī)院提出復(fù)議申請。復(fù)議或申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。 第二十九條 向醫(yī)院提出復(fù)議申請的，必須以書面形式；醫(yī)院收到職工復(fù)議申請書后，必須在30天內(nèi)，給予書面答復(fù)。 （二）獎 勵 第三十條 對獲得黨、政、工、青、婦等組織授予各種榮譽的集體或個人，醫(yī)院按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，四等獎以下的，按四等獎標(biāo)準(zhǔn)獎勵：（元 / 人）級別（先進(jìn)榮譽）一等獎二等獎三等獎四等獎國家級500300150100省部級30020010080地市級1501008060縣團(tuán)級100806050 第三十一條 在市級以上新聞媒體報道中（或在上級組織召開的大會上），受到點名表揚的科室或個人，每篇（次）按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：（元）級別國家級媒體或會議省部級媒體或會議地市級媒體或會議縣團(tuán)級會議金額30015010050 第三十二條 獲得立項的本院科研課題按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：（元 / 項）國家級省級地市級本院300020001500200第三十三條 通過科研成果鑒定的本院科研課題按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：（元/項）國家級省級地市級本院500030002000400 第三十四條 本院科研課題獲得政府有關(guān)部門給予科技成果獎勵的，除全部享受政府有關(guān)部門發(fā)給的獎金外，醫(yī)院還按同等金額給予獎勵。 第三十五條 獲得第三十二條、三十三條、三十四條獎勵的獎金，由項目（課題）負(fù)責(zé)人進(jìn)行分配；負(fù)責(zé)人本人可享受其中60～80%的獎金。 第三十六條 本院職工受醫(yī)院委派參加院外科研活動，并獲得政府有關(guān)部門給予科技成果獎勵的，醫(yī)院按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵前三名作者：第一作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的50%給予獎勵；第二作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的30%給予獎勵；第三作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的20%給予獎勵。 第三十七條 本院職工以個人身份參加院外科研活動，并獲得政府有關(guān)部門給予科技成果獎勵的，醫(yī)院按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵前三名作者：第一作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的30%給予獎勵；第二作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的10%給予獎勵；第三作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的5%給予獎勵。 第三十八條 不能按期完成科研課題任務(wù)的，按科研合同的約定處理。 第三十九條 技術(shù)革新或提出合理化建議，并被實踐證明對提高醫(yī)院管理水平、業(yè)務(wù)（技術(shù)）能力有明顯效果的，由院領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)實際情況確定獎勵金額。 第四十條 獲黨、政、工、青、婦等有關(guān)部門的論文獎（不含醫(yī)護(hù)、醫(yī)技等方面學(xué)術(shù)論文）的第一作者，每篇按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，獲四等獎以下的，按第四名標(biāo)準(zhǔn)獎勵：（元 / 篇）級別一等獎二等獎三等獎四等獎省部級1201008060地市級80605030縣團(tuán)級50403020 第四十一條 集體或個人在各種業(yè)務(wù)技能競賽中，獲得名次的按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵，獲四等獎以下的，按四等獎標(biāo)準(zhǔn)獎勵：（元/人）級別一等獎（第一名）二等獎（第二名）三等獎（第三名）四等獎（第四名）省部級500400300200地市級300250200100縣團(tuán)級2001008060 第四十二條 在各種文體競賽中，集體或個人獲得名次的按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵，獲第四名（四等獎）以下的，按第四名標(biāo)準(zhǔn)獎勵：（元/人）級別一等獎（第一名）二等獎（第二名）三等獎（第三名）四等獎（第四名）省部級20015010050地市級100805030縣團(tuán)級80603020 第四十三條 在醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)考試中，成績優(yōu)秀者按。給予獎勵。 第四十四條 在崗參加學(xué)習(xí)，獲得專業(yè)對口的研究生文憑及碩士學(xué)位的，與醫(yī)院簽訂繼續(xù)在本院工作10年的獎勵10000元。（中途離開醫(yī)院則退還醫(yī)院）。 第四十五條 個人在上級有關(guān)部門組織開展的檢查、考核、考評、評審時，被上級在正式總結(jié)時點名表揚的，每項獎勵200元 / 人。 第四十六條 有下列行為之一，由所在部門（科室）或事情發(fā)生所在地的部門（科室）負(fù)責(zé)人書面申報，經(jīng)有關(guān)職能部門調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié)輕重，提出給予50~1000元 / 次獎勵的建議，由院領(lǐng)導(dǎo)討論決定，同時全院通報表揚。 1．在工作中，做到“罵不還口、打不還手”并表現(xiàn)較突出的； 2．在醫(yī)患或職工之間發(fā)生打架的現(xiàn)場，主動勸阻打架，為平息勢態(tài)或避免勢態(tài)嚴(yán)重惡化發(fā)揮了重要作用的（保衛(wèi)科工作人員在執(zhí)行任務(wù)時除外）。 3．發(fā)現(xiàn)他人的工作存在較大安全隱患，并主動妥善地糾正，避免了糾紛或安全事故的發(fā)生的（有關(guān)工作人員在履行職務(wù)時除外）； （三）處罰 第四十七條 有下列情形之一，經(jīng)查屬實，給予責(zé)任人相應(yīng)處理：情節(jié)較輕的，扣當(dāng)月效益工資；情節(jié)較重的，扣2個月效益工資，取消當(dāng)年申報評審晉升技術(shù)職務(wù)資格，或獲得晉升技術(shù)職務(wù)資格未聘的緩聘；情節(jié)嚴(yán)重的，給予低聘或解聘直至紀(jì)律處分；是醫(yī)務(wù)人員的，同時提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證；是中層領(lǐng)導(dǎo)干部的，還給予解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；是院領(lǐng)導(dǎo)的，建議上級主管部門處理。 1．在工作中，索要、接受患者及其親屬好友的“紅包”、物品和宴請的； 2．接受醫(yī)療器械、藥品、試劑生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成、“捐贈”、“贈送”、“贊助”和其他不正當(dāng)利益的； 3．將供應(yīng)商給予任何形式的讓利、回扣、“贈送”、“贊助”或其他不正當(dāng)利益計入醫(yī)院帳目的； 4．介紹病人到院外治療、檢查或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的； 5．違反衛(wèi)生部《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，接受或索要患者及其家屬錢物的； 6．開“搭車”藥、“搭車”檢查、“搭車”治療等處方和檢查單的； 7．在院內(nèi)私自出（代）售藥品、醫(yī)療儀器或其它商品的； 8．違反藥品、醫(yī)用耗材、設(shè)備等招標(biāo)采購程序或管理制度的； 9．出具虛假醫(yī)學(xué)或行政證明文件的。 第四十八條 部門（科室）有下列情形之一，扣部門（科室）負(fù)責(zé)人當(dāng)月效益工資和職務(wù)津貼，取消其當(dāng)年申報評審晉升技術(shù)職務(wù)資格；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。 1．在國家規(guī)定的收費項目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項目收費或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費用的； 2．科室私（亂）收費的； 3．設(shè)立“小金庫”的。 第四十九條 個人或部門（科室）私（亂）收費的，按私收費金額的5倍扣個人或部門（科室）的勞務(wù)費，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。 第五十條 部門（科室）私分醫(yī)院或部門（科室）錢物的，對部門（科室）負(fù)責(zé)人參照第八十二條處理并扣當(dāng)月職務(wù)津貼。 第五十一條 違反醫(yī)院有關(guān)大額診療費用開支規(guī)定，情節(jié)或不良影響較輕的，扣責(zé)任人效益工資50元/次；情節(jié)或不良影響較嚴(yán)重的，扣責(zé)任人效益工資150元/次；情節(jié)或不良影響嚴(yán)重，給予責(zé)任人紀(jì)律處分，并提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證。 第五十二條 違反首診負(fù)責(zé)制，情節(jié)或不良影響較輕的，扣當(dāng)事人效益工資100元/次；情節(jié)或不良影響較重的，扣責(zé)任人當(dāng)月效益工資；情節(jié)或不良影響嚴(yán)重，給予責(zé)任人紀(jì)律處分，并提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證。 第五十三條