縣醫(yī)院保潔勞動紀(jì)律管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-14 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況需要休假的，必須事先向院領(lǐng)導(dǎo)予以說明。1衛(wèi)生員、洗衣房必須保證七小時工作制，不準(zhǔn)無故遲到早退，保證規(guī)定區(qū)域衛(wèi)生和臨床清洗物的清潔衛(wèi)生。后勤工作人員除完成正常工作任務(wù)外，一律在后勤辦公室待命。違者罰款50元，累計三次做待崗處理。1每月由院方組織查排班本，如科室安排人員多休的，每多休一天，罰科室負(fù)責(zé)人100元。1同一人在內(nèi)受到兩次以上罰款處罰的，予以待聘處理。以上規(guī)定自2009年6月1日執(zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行，其它規(guī)定遵照執(zhí)行。上述規(guī)定嚴(yán)格按如下步驟操作執(zhí)行：一、院領(lǐng)導(dǎo)：①負(fù)責(zé)各科主任、護士長的違規(guī)罰款；②監(jiān)督各科主任對所屬員工違規(guī)罰款的處罰情況，如未執(zhí)行到位，相應(yīng)處以罰款的10%。二、科主任、護士長：①負(fù)責(zé)本科室員工的違規(guī)罰款；②其它非本科室員工的違規(guī)向相應(yīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)建議。三、員工的違規(guī)罰款，由當(dāng)日或次日以書面形式報送財務(wù)科，并納入個人考核記錄。二00九年六月一日第三篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定醫(yī)院勞動紀(jì)律管理規(guī)定為加強醫(yī)院內(nèi)部管理更好的為患者服務(wù)，我院就勞動紀(jì)律制定如下規(guī)定：全體員工要自覺遵守醫(yī)院的作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退超過10分鐘罰款20元，超過30分鐘以曠工處理。員工有病不能上班者，必須出具縣級醫(yī)院以上相關(guān)證明按規(guī)定向科主任或分管院領(lǐng)導(dǎo)請假（兩天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）,請假條報財務(wù)科備案。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，不享受當(dāng)月獎金；一次曠工超過3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。合同本著公平、公正的原則,所以自合同簽署之日起雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，醫(yī)院與職工雙方在合同到期前一個月均有義務(wù)告知對方是否續(xù)聘或續(xù)簽合同，未告知者視為續(xù)聘或續(xù)簽，繼續(xù)履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開本院的，本院除扣除其一個月工資作為處罰外（合同未到期離職人員不享受合同期內(nèi)所有獎金，已領(lǐng)取的予以退回。）還有追究其責(zé)任賠償?shù)臋?quán)利。因參加公立醫(yī)院招考而使本科室工作無法開展者，每次扣除200元。未經(jīng)科主任、護士長批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款20元。工作中員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如打牌、玩電腦游戲、織毛衣等，凡違反者每次罰款20元。員工在工作期間若有事需離開，必須向科主任請假但不得超過一個小時，同時向科室同事告知去向以便于及時聯(lián)系，不得擅自離崗，否則每次罰款50元。員工上班期間統(tǒng)一著裝、增效節(jié)支不浪費水電、不開無人燈（電扇、空調(diào)）違者除責(zé)令其立即改正外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。不損壞不偷竊公共財物，發(fā)現(xiàn)一次處以雙倍賠償。凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50500元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。不推諉病人、不與病人發(fā)生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當(dāng)事
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