勞動紀律管理規(guī)定修改版(編輯修改稿)
2024-10-24 22:27 本頁面
【文章內容簡介】 做好員工勞動紀律考核卡片的記錄和管理。各部門主管是本部門勞動紀律管理的負責人，其職責是：（1）根據(jù)公司要求和本部門實際，將勞動紀律管理具體負責人報人力部門備案（如有變動及時調整備案）。負責人有權利用交班會、周會、月會等對員工進行勞動紀律和遵紀守法的教育。（2）認真執(zhí)行規(guī)定，以部門為單位，至少每周組織有關人員自檢一次，隨時糾正違紀行為，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要有針對性的制定整改措施，保證本部門有良好的勞動紀律和工作秩序，不斷提高勞動紀律管理水平。（3）及時處理違紀事件，根據(jù)規(guī)定向公司管理層、人力部門提交對違紀員工的事件說明和獎懲建議。（4）根據(jù)部門實際情況，提出加強勞動紀律的措施和建議。三、獎勵員工的獎勵分為通報表揚、授予先進個人、優(yōu)秀員工榮譽稱號等方式，同時給予晉級、提薪、發(fā)給一次性獎金或物質獎勵。對于有下列行為之一者，應當視情況給予獎勵：（1）高質保量完成公司生產經營計劃，在技術改進或者合理化建議，取得成果或顯著成績的；（2）在推進現(xiàn)代化企業(yè)管理、增產節(jié)約、增收節(jié)支、提質降耗中效益顯著的或在提高生產效率、服務質量、減少浪費上做出了突出貢獻的；（3）一貫遵紀守法，模范遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，熱愛本崗位、鉆研業(yè)務技術、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守，出滿勤、生產工作效率高、質量好成績顯著的；（4）保護公共財物，防止或者挽救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。公司設立勞動紀律管理專項獎，每末由人力部門匯總對各部門的自檢、考核記錄，對積極維護公司勞動紀律的員工，予以表彰獎勵。公司設立“舉報獎”，凡舉報在工作時間發(fā)生的嚴重違紀事件，經查實的，污水處理有限公司獎勵舉報人50—500元，并為舉報人嚴格保密。四、處罰在正常工作時間，對于有下列行為之一的違紀行為，視情節(jié)輕重，給予相應的行政處分或經濟處罰：（1）上、下班不打工作卡，不按公司正常的作息（倒班）時間工作，遲到、早退、曠工等違反公司《考勤管理規(guī)定》的行為，以及班組人員未按規(guī)定巡視時間、線路巡視打卡的；（2）無正當理由不服從工作分配和調動，不執(zhí)行部門主管命令、指揮，抗拒領導或消極怠工的；（3）未按公司規(guī)定及崗位責任書的要求開展本職工作，在工作時間脫崗、閑逛、聚眾聊天、曬太陽、掐花摘果、看小說、洗衣服、洗澡、睡覺、勾織、干私活等；（4）違反公司生產技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成運行、水質、設備等安全事故，使員工人身、國家財產、公司形象遭受損失的；（5）工作時間打撲克、打麻將、下棋、炒股、上與工作無關的網(wǎng)站、玩電腦游戲等違紀現(xiàn)象；（6）破壞公司環(huán)境衛(wèi)生、花草樹木，在禁煙區(qū)（或有明顯禁煙標志的）擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，引起火災隱患及火災發(fā)生的；（7）酒后上班、尋釁滋事、辱罵他人、損壞公物、打架斗毆、聚眾鬧事、賭博、盜竊等嚴重違紀行為；（8）其他違反公司紀律及管理規(guī)定的行為。對當事人的行政處分分為：通報批評、降級、撤職、辭退改正期、開除。給予上述行政處分可同時或單獨給予降薪、扣發(fā)工資、獎金、罰款等經濟處罰。對員工的辭退改正期處分，期間為三至六個月。改正期內表現(xiàn)良好的，改正期滿重新定崗定職；改正期內若同時犯有其他違紀行為，直接給予開除。辭退改正期期間停發(fā)工資，每月按當?shù)貥藴拾l(fā)放最低生活補助。對員工的降級降薪處分，降級降薪的幅度一般不超過二級。受處分的員工在下列期間內，不能評獎、評優(yōu)、晉級、漲工資：（1）受通報批評處分：六個月內；污水處理有限公司（2）受撤職、降級降薪處分：一年內；（3）辭退改正期內。對部門主管（負責人）的處罰：（1）部門未組織勞動紀律自檢（以檢查記錄等為依據(jù)），每發(fā)現(xiàn)一次對相關當事人罰款100元。（2）負責人對本部門員工違紀行為負有管理責任，發(fā)現(xiàn)本部門員工出現(xiàn)違紀事件，應及時勸說使其停止違紀行為，在二天之內提出處分意見上報公司管理層，不查明原因包庇錯誤的，每人次罰款50100元，累計兩次加倍處罰，追究連帶責任，給予通報批評。（3）對主管擅自批準員工二天以上的事假或對連續(xù)曠工二天之上的員工未上報的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50—100元，并扣發(fā)績效工資一個月。（4）部門負責人發(fā)生違紀行為，每發(fā)現(xiàn)一次，按員工個人違紀行為相關條款雙倍處罰，有意包庇錯誤、瞞報考勤、考核、自檢情況者，給予撤職、降級處分，扣發(fā)績效獎金三個月。對員工個人違紀的處罰（1）對不執(zhí)行命令、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，抗拒領導或消極怠工，沒有完成工作任務的，第一次通報批評、扣發(fā)當月績效工資；兩次及以上的，視情節(jié)輕重加倍罰款；情節(jié)嚴重者，給予三個月辭退改正期；情節(jié)特別嚴重者，予以開除。
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