縣醫(yī)院保潔勞動紀律管理規(guī)定(參考版)
2024-10-14 00:32本頁面
【正文】 。五、醫(yī)院應協(xié)助保潔公司協(xié)調各部門之間的關系，共同做好保潔工作。當保潔公司保潔人員沒有及時清掃或未完成其他約定事項時，醫(yī)院可以向保潔公司投訴，并要求保潔公司限期整改，在規(guī)定期限時間內未改變投訴狀況的，醫(yī)院有權要求保潔公司更換保潔人員。二、保潔公司應加強自身員工的教育，如因保潔公司員工不道德行為和違法行為給醫(yī)院所造成的負面影響及損失由保潔公司完全負責。第五篇：醫(yī)院保潔管理規(guī)定中心醫(yī)院保潔公司管理規(guī)定一、本規(guī)定自公布之日起實行，由總務科負責解釋。四、加強監(jiān)督管理各科室負責人要以身作則，做好表率，并加強對本科室職工的嚴格管理、要求。，按本規(guī)定執(zhí)行。（500元每月），待崗三個月仍不能上崗或不調出者予以停職，停職期間停發(fā)一切待遇，臨時用工的予以辭退。（包括藥品）、故意損壞集體財物、公共設施者，除照價賠償外，每次按物品原價的2倍金額罰款，發(fā)現(xiàn)科室無人仍開空調、風扇的，每次罰款100元。，一經發(fā)現(xiàn)，處以2000元及賣藥所得5倍的罰款，嚴重者待崗1至3個月，年終考核不稱職；介紹病人到院外藥店買藥牟取個人利益的，一次給予1000元處罰，并予全院通報，取消評優(yōu)評先資格。（有特殊招待任務，經主要領導批準除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，累計三次作待崗處理；若因喝酒造成醫(yī)療事故或其它事故，由本人承擔全部責任，并停職檢查；酗酒滋事者，一次罰款1000元，情節(jié)嚴重者作停職處理并全院通報批評，酗酒滋事重犯者，作開除處理。、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罰款10元。，而造成服務對象投訴或與服務對象爭吵造成不良影響的，罰款100元。（未滿一天按一天計算）：到、早退、擅離崗位三次及三次以上者，扣發(fā)1個月績效工資；曠工除扣發(fā)相應天數(shù)工資獎金外，每曠工一天罰款100元；科主任或護士長隱瞞不報，一經查實，扣科主任或護士長相應天數(shù)工資的50％；曠工或無正當理由請假逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內累計超過30天的（含30天），按自動離職處理。禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。不準吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準在值班室存放車輛及雜物。，文明用語，耐心解答病人及家屬的疑問。醫(yī)院紀委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動紀律的自覺性，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究。C、科主任或護士長將本科員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計后，于每月的26日以書面形式報送財務科，財務科核實后在其當月工資中扣除。B、科主任或護士長：①負責本科室員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計（如科主任未記、漏計處以相同金額的處罰）。以上規(guī)定是在2009年1月20日宣布的規(guī)章制度上進行修改的，自2010年8月16日執(zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行。如違反此規(guī)定，相關責任人處以50元/次的處罰。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。不收取病人紅包，嚴禁吃、喝、卡、拿病人錢物，否則每次處以相關金額的雙倍罰款。不推諉病人、不與病人發(fā)生沖突。不
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