醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度(編輯修改稿)
2024-11-04 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度生 產(chǎn) 勞 動(dòng) 紀(jì) 律為了加速公司管理規(guī)范化，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)組織紀(jì)律，現(xiàn)制定本制度，要求全體員工認(rèn)真執(zhí)行。，維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。，無條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。，部門負(fù)責(zé)人、車間主任及班組長有權(quán)不再調(diào)配工作，該員工當(dāng)日作為曠工論處。，不得聚眾閑談喝茶，玩弄手機(jī)或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定發(fā)生設(shè)備或質(zhì)量事故者，按規(guī)定處理。，服從保安人員指揮，不服從者給予處理。，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退，有事必須請(qǐng)假。：1天以內(nèi)，由車間主任審批；2天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人審批，3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由總經(jīng)理審批。，病假不發(fā)工資。，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處；曠工三天以上，視為自動(dòng)離職處理。，節(jié)約使用物質(zhì)材料。未盡責(zé)者作相應(yīng)扣罰，連續(xù)二個(gè)月未盡責(zé)、故意、野蠻操作者調(diào)離崗位，不服從調(diào)離者辭退。第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律制度一、勞動(dòng)紀(jì)律制度公司員工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)情節(jié)嚴(yán)重予以開除處理。項(xiàng)目部員工必須按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退。遲到是指上班時(shí)間開始后10分鐘以內(nèi)未到者為遲到，早退是指上班時(shí)間結(jié)束前提前10分鐘以內(nèi)下班者為早退。公司員工應(yīng)積極主動(dòng)上班，不得無故曠工；不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。（1）工人曠工依照下列處罰規(guī)定處理：一天處以50元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將予以開除；開除的工人先扣除500元違約金后，再結(jié)算工資。工人在工作時(shí)間內(nèi)必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育或罰款30至100元。公司員工必須服從管理，聽從指揮，禁止討價(jià)還價(jià)、無理取鬧。否則，可視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、罰款、停工或開除處分。工人不服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，一次處以50元至100元罰款。工人工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，須經(jīng)主管，班組長同意后方可離開，否則按曠工論處。一次處以50元至200元罰款。因工程需要，公司員工必須堅(jiān)持天天出勤，并隨時(shí)準(zhǔn)備延點(diǎn)加班。管理人員指定加班的員工，不得無故拒絕，違者以曠工論處。實(shí)行項(xiàng)目值班制度，各項(xiàng)目部要再進(jìn)入新工地時(shí)將管理人員輪流值班表報(bào)公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗，一次給予50100元處罰。工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁任何形式的賭博活動(dòng)。對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理一次給予100500元處罰；其他管理人員一次給予100300元處罰。二、考勤管理制度對(duì)所有員工的考勤必須及時(shí)、準(zhǔn)確，堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。工人的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目專業(yè)工長（班組長）負(fù)責(zé)，項(xiàng)目管理人員的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，以簽到表為準(zhǔn)；工人考勤必須于次日下午2點(diǎn)之前登上考勤表。各項(xiàng)目管理人員必須及時(shí)公布考勤結(jié)果，并督促工人核對(duì)考勤。工人考勤若出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記、誤記、多記等現(xiàn)象，工人可找到管理人員說明，或向公司舉報(bào)，確實(shí)有錯(cuò)可予以更改。若管理人員知錯(cuò)不改或打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。考勤表填寫必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、清晰、規(guī)范，嚴(yán)格按考勤表上所示符號(hào)填寫，嚴(yán)禁任何人私自涂改考勤記錄，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)私自涂改考勤記錄的，一次處以50100元罰款。管理人員實(shí)行簽到制，項(xiàng)目部應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。不準(zhǔn)補(bǔ)簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實(shí)無誤后，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字，報(bào)送公司辦公室。三、請(qǐng)假管理制度公司全體員工必須遵守有事請(qǐng)假制度，一般情況下不許請(qǐng)假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、喪、娩、產(chǎn)等）需要辦理時(shí)方可請(qǐng)假。公司所有員工需請(qǐng)假時(shí)，必須先寫請(qǐng)假條，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條隨當(dāng)月考勤表一同交公司備查。管理人員請(qǐng)假離崗、歸崗時(shí)，本人必須報(bào)辦公室登記，一次不報(bào)罰款50元。項(xiàng)目管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；超過兩天的經(jīng)所在項(xiàng)目部批準(zhǔn)后，由公司生產(chǎn)部審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。項(xiàng)目經(jīng)理需請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)公司生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理審批；公司行政后勤人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假條交辦公室保管，監(jiān)督銷假。請(qǐng)假人因突發(fā)情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；因特殊情況要續(xù)假的，提前一天向批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后有效。否則，視為曠工。公司所有員工無論何種原因請(qǐng)假，請(qǐng)假期間均不發(fā)工資。四、工資管理制度公司所有員工實(shí)行月工資制，工資發(fā)放實(shí)施隔月制，即：當(dāng)月工資在第二個(gè)月的5日發(fā)放。公司管理人員采用績效考核工資制，按照每月的工作績效考評(píng)核發(fā)。若工人或管理人員的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、思想態(tài)度不能達(dá)到公司要求，公司將根據(jù)具體情況降低其工資標(biāo)準(zhǔn)或解雇。五、管理人員輪休制度公司管理人員在項(xiàng)目施工任務(wù)不緊張，工
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