【文章內(nèi)容簡介】 的比例計入考評總成績。民主測評。參加民主測評人員為經(jīng)審核確認(rèn)符合競聘上崗條件的在職工作人員。民主測評滿分100分。召開民主測評大會，參加測評人員相互打分并填寫《競聘上崗人員民主測評打分表》（見附件3）。組織考核。參加組織考核的人員為我院競聘上崗工作組全體成員。組織考核滿分100分。組織考核的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。參加組織考核的人員為每個競聘上崗人員打分并填寫《競聘上崗人員組織考核打分表》（見附件4）。（六）確定擬聘人員（—）。根據(jù)考評情況，由院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定擬聘用人員，并將有關(guān)情況進(jìn)行公示，接受職工和社會監(jiān)督。同時，填寫好《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用人員登記表》（見附件5）、《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用人員情況匯總表》（見附件6），報衛(wèi)生局組織人事科審核備案。（七）簽訂聘用合同（—）。擬聘用人員經(jīng)公示、審核無異議后，由醫(yī)院法定代表人或者委托人與受聘人員簽訂聘用合同。（八）安置分流人員（—）。對未聘人員進(jìn)行分流安置。該項工作可先期進(jìn)行，也可在競聘上崗結(jié)束后3個月內(nèi)進(jìn)行。具體辦法另行制定。五、有關(guān)要求人員競聘上崗事關(guān)我院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的成敗，時間緊迫，任務(wù)艱巨。廣大干部職工一定要高度重視，積極配合，同心同德，同向運(yùn)作，確保不出任何問題。一是改革責(zé)任要明確。要切實加強(qiáng)對競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實責(zé)任，采取分級負(fù)責(zé)的方式，層層抓好落實，絕不能各自為政，各行其事，更不能推諉扯皮，互踢皮球。競聘上崗工作組要嚴(yán)格把好政策關(guān)、進(jìn)度關(guān)和質(zhì)量關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)科室要切實抓好分管范圍的改革工作。單位“一把手”要主動履行“直接責(zé)任人”的職責(zé)，嚴(yán)格按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰牽頭、誰落實”的工作要求，不能做老好人，不能搞形式主義，認(rèn)真抓好我院競聘上崗工作的組織實施。二是改革調(diào)子要統(tǒng)一。競聘上崗是一場深刻的革命，涉及各方面利益，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要一如既往地對組織負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，堅定改革發(fā)展的信心不動搖，堅決不能對改革指手劃腳，妄加評論。要排除“雜音”，排除干擾，堅持一個調(diào)子唱到底，如期實現(xiàn)既定目標(biāo)。改革過程中，既要加大改革的力度，又要注意層層做好做細(xì)干部職工的思想政治工作，使廣大干部職工能夠正確對待改革，真心支持改革，主動參與改革，確保思想不散，秩序不亂。三是改革秩序要穩(wěn)定。在競聘上崗過程中，一定要堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)密組織、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)操作，做到規(guī)定動作不走樣，競聘標(biāo)準(zhǔn)不降低，競聘范圍不擴(kuò)大，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。凡在競聘過程中不按規(guī)定程序和原則辦事，徇私舞弊，造成競聘結(jié)果不公正、不合理，或因工作失誤引發(fā)不良后果的，要嚴(yán)厲追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。要統(tǒng)籌兼顧，既要完成人事制度改革任務(wù)，又要保證其他各項工作有序開展。附件：競聘上崗申請書XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)競聘人員情況匯總表競聘上崗人員民主測評打分表競聘上崗人員組織考核打分表XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用人員登記表XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用人員情況匯總表第四篇：醫(yī)院分級診療實施方案醫(yī)院分級診療實施方案為加快推進(jìn)我院縣鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)一體化和對口幫扶機(jī)制的建立，加快形成“小病在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大病進(jìn)醫(yī)院，康復(fù)回鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的就醫(yī)新格局，加快實現(xiàn)小病不出鄉(xiāng)、大病不出縣和90%的患者在縣內(nèi)治療的醫(yī)改工作目標(biāo)，按照“基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動”的醫(yī)改基本要求，根據(jù)我院實際，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，因病施治；統(tǒng)籌共享、合理利用鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生資源，構(gòu)建就醫(yī)新格局；加快推進(jìn)新農(nóng)合支付制度改革，確保新農(nóng)合基金安全，全面落實各項惠農(nóng)便民舉措。二、基本原則（一）患者知情自愿原則。堅持以人為本，切實維護(hù)患者的合法權(quán)益，充分尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)。（二）屬地、就近分級治療原則。以屬地、就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)首診為原則，根據(jù)病情需求，能在門診治療的不收住院；能在村衛(wèi)生室治療的，不到衛(wèi)生院治療。能在衛(wèi)生院治療的，不到縣級醫(yī)院治療；能在縣級醫(yī)院治療的，不到地州級醫(yī)院治療。（三）醫(yī)技資源共享原則。認(rèn)真落實同級醫(yī)院檢驗檢查結(jié)果互認(rèn)的相關(guān)規(guī)定。建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)和對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院相關(guān)檢查“直通車”，減少不必要的重復(fù)檢查，減輕參合農(nóng)民就醫(yī)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)衛(wèi)生資源的合理利用。（四）“無縫隙”對接原則?？h衛(wèi)計局要逐步建立上下協(xié)調(diào)、嚴(yán)密有序、高效實用的轉(zhuǎn)診渠道，為患者享受到分級診療帶來的連續(xù)、完整、快捷、有效、價廉的醫(yī)療服務(wù)。三、分級診療病例劃定（一）基本原則：依據(jù)患者的病情和相應(yīng)的基本醫(yī)療行為特征，將病例劃分為單純普通病例、單純急癥病例、復(fù)雜疑難病例、復(fù)雜危重病例四種類型；分別對應(yīng)A、B、C、D型。（二）病例分型的方法：A 型（單純普通病例）：中青年患者居多、普通、單純、慢性病為多，病種單純，診斷明確，病情較穩(wěn)定，不需要緊急處理的一般住院病人。試點(diǎn)病種：診斷明確的慢性胃炎、單純的消化性潰瘍、胃腸炎、上呼吸道感染、支氣管炎、單純慢性支氣管炎、術(shù)后需要后期康復(fù)的病人。B 型（單純急癥病例）：中青年患者居多，病種單純、病情較急而需緊急處理，但生命體征尚穩(wěn)定，不屬疑難危重病例。C 型（復(fù)雜疑難病例）：中老年病人居多，病情復(fù)雜，診斷不明或治療難度大，有較嚴(yán)重并發(fā)癥發(fā)生，預(yù)后較差的疑難病例。D 型（復(fù)雜危重病例）：病情危重復(fù)雜、有生命危險，生命體征不穩(wěn)定或有重要臟器功能衰竭，有循環(huán)、呼吸、肝、腎、中樞神經(jīng)功能衰竭病變之一者。需要積極搶救的病例。（三）病例分型步驟：第一步：病人住院后，醫(yī)師根據(jù)病人的病情和基本醫(yī)療行為特征進(jìn)行病例分型。按照先劃中線的原則初步劃分為AB型和CD型病例，即單純普通病例、單純急癥病例和復(fù)雜疑難病例、復(fù)雜危重病例兩大類。根據(jù)衛(wèi)生部《住院病歷首頁》規(guī)范，采用首頁分類法。分型采用的主要變量是：年齡、入院情況、入院方式、診斷個數(shù)、輸血與否