【文章內(nèi)容簡介】 3日領導班子集體研究決定聘用人員； 10月23日29日公示競聘結果； 10月30日31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。（三）總結階段：11月2日11月16日 11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設置工作總結； 11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資。五、聘任和待遇競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。競聘上崗的人員，按照新任職務享受相應的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。單位對競聘上崗的專業(yè)技術人員的履職情況定期進行考核，考核結果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術人員職務升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦模鶕?jù)不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。有專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術職務競聘，可以以原專業(yè)技術職稱（資格）參加有關技術、學術活動。對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔任原職務的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應積極提供上崗機會，妥善安置。六、工作要求(一)提高認識，精心組織局屬各事業(yè)單位領導要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領會精神，統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領導工作。(二)嚴格政策、嚴肅紀律開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘人員的資格，并追究有關人員的責任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴肅查處。（三）扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。實行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保各項工作目標全面完成。篇五：事業(yè)單位競聘上崗實施方案 根據(jù)省政府辦公廳《關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關于事業(yè)單位人事改革的實施意見》（新都委發(fā)[20XX]14號）文件要求。經(jīng)局黨組會議研究，決定在我局事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導思想事業(yè)單位實行人員競聘上崗，以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持德才兼?zhèn)?，注重實績和公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，激勵事業(yè)職工愛崗敬業(yè)，盡職盡責，勇于開拓，努力建設一支精干高效、勤政廉潔的高素質事業(yè)職工隊伍，以適應國家改革開放和社會發(fā)展的需要。二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領導機構成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由胡宗倏同志擔任，副局長許正松、馮龍秀、紀檢組長代先菊任副組長，李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。三、事業(yè)單位人員競聘的范圍在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員，均可報名參加軍干所、社區(qū)服務中心、殯管所、救助站等四個事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工人崗位的競聘。四、事業(yè)單位人員競聘上崗的基本條件根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實施細則》的規(guī)定。競聘人員應具有以下條件：能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。身體健康，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務。競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業(yè)技術崗位和工人崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，應聘技術工種崗位的工人，須獲得技術崗位等級證書。五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序崗位和職數(shù)根據(jù)區(qū)編辦的有關要求，經(jīng)局黨組研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設置分別為：軍干所職數(shù)7人，其中專業(yè)技術崗位5人，管理和工人崗位分別為1人；救助站職數(shù)6人，其中專業(yè)技術崗位4人，管理和工人崗位分別為1人；殯管所職數(shù)10人，其中專業(yè)技術崗位8人，管理和工人崗位分別為1人；社區(qū)服務中心職數(shù)13人，其中專業(yè)技術崗位11人，管理和工人崗位分別為1人。程序和辦法（1）公布崗位和職數(shù)召開事業(yè)單位職工大會，公布競聘崗位、職數(shù)、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。（2）公開報名參加競聘事業(yè)人員可采取個人自薦，群眾推薦，組織推薦等方式報名。填寫自薦表，原則上每人限報1—2個崗位，報名地點設在局辦公室。（3）組織考察局競聘領導小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，對資格審查合格者，進行考試或考核，考試或考核的主要內(nèi)容是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。針對個人的報名情況，結合部門的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。（4）公布聘用根據(jù)競聘資格審查、考試或考核結果，局競聘領導小組決定并公布聘用人選，同時簽定聘用合用。（5）本實施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競聘上崗”工作領導小組辦公室負責解釋。第二篇：事業(yè)單位競聘上崗實施方案篇一：事業(yè)單位競聘上崗實施方案為更好地加強局屬事業(yè)單位領導班子建設，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案：一、指導思想以黨的xx屆x中全會精神為指導，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。二、競爭崗位、任職條件及報名范圍（一）競爭崗位市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職；市征地拆遷辦公室副主任2職；市國土資源交易登記中心副主任2職；市城市土地儲備中心中層正職（副處）2職。（二）任職條件基本條件（1）思想政治素質好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。（2）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務知識水平。（3）大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。（4）工作積極勤奮，實績明顯。（5）廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。資格條件（1）具有5年以上工齡；（2）大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷；（3）任正科級職務或具有高級專業(yè)技術職稱且被聘任滿3年；（4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20xx年3月31日）；（5）身體健康，符合任職回避規(guī)定。（三）報名范圍局機關、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。三、方法程序（一）制定并公布實施方案實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。（二）報名與資格審查報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結果。（三）組織面試面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。面試小組。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關部門單位負責人等79人組成。面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人。（四）民主測評民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少（30人以下）的分局在分局機關和事業(yè)單位全體人員中進行測評。民主測評表分機關人員和事業(yè)單位人員分別填寫的a、b表兩種，根據(jù)報名人員身份設置權重比例（如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權重占60%，機關人員的民主測評權重為40%；如報名人員是分局機關的，則分局機關人員的民主測評權重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權重占40%。）。民主測評分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格），并實行量化計分。將民主測評結果通知本人。面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。（五）民主推薦民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。（六）確定考察對象由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。（七）組織考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。（八）決定擬任人選由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。（九）、直接選拔因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任（聘）用人選。（十）公示和任職黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務員轉事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調任公務員手續(xù)。五、時間安排寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。六、組織領導寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關縣（市）國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成，具體實施考察工作。七、紀律要求為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規(guī)定提出以下紀律要求：（一）堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；（二）嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；（三）面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；（四）競爭人員應當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。對競爭上崗中的違紀行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。篇二：事業(yè)單位競聘上崗實施方案根據(jù)市委組織部、市人力資源社會保障局《關于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導意見的通知》（東人社發(fā)〔20xx〕5號）和省、市崗位設置管理的有關文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：一、指導思想按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，形成人員能進能出，職務能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。二、聘用原則（一）按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數(shù)量、類別、等級總量控制。（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。（三）先入軌、后規(guī)范的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。（四）以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。三、聘用范圍和條件（一）聘用范圍納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位。事業(yè)單位有下列情況的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：（1）事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘任的 ；（2）工作人員調出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；（3）聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；（4）根據(jù)干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的；（5）經(jīng)批準調整了崗位設置方案的；（6）其他需要競聘上崗的。事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：（1）涉及黨和國家機密的崗位；（2）因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；（3）其他任免機關認定不宜進行公開競爭的崗位。在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。（二）聘用基本條件事業(yè)單位崗位聘任基本條件：（1）崗位設置方案已按干部管理權限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準；（2）事業(yè)單位人員的崗位明確；（3）制定科學的崗位競聘實施方案。事業(yè)單位崗位基本任職條件（1）事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：①遵守憲法和法律；②具有良好的品行；③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；④適應崗位要求的身體條件。（2）專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務和專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，還應包括準入控制的要求。四、競聘程序事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要（或分管）領導、人事（政工）負責人及相關部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，