【文章內(nèi)容簡介】 完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。十三級：承擔(dān)學(xué)校安排的學(xué)科教育教學(xué)，認(rèn)真履行中小學(xué)教師崗位職責(zé)；教育教學(xué)水平和能力高，勝任指導(dǎo)教學(xué)教研，在教研活動(dòng)中發(fā)揮一定作用，積極參加課題研究活動(dòng)；服從學(xué)校工作安排，工作成績突出八、時(shí)間安排119日—20日開展宣傳，各校進(jìn)行積分。21日—22日開展競聘上崗。23日下午3:00前向中心校報(bào)競聘上崗結(jié)果。28日—30日中心校匯總、填表、上報(bào)教體局。岳村中心學(xué)校 岳村中心學(xué)校崗位設(shè)置及競聘上崗實(shí)施方案岳村中心學(xué)校 第三篇：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施方案》事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施方案為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)市人社局《關(guān)于我市專業(yè)技術(shù)人員屆滿競聘上崗工作的通知》要求，結(jié)合我單位行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，所屬事業(yè)單位實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗，特制定如下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和原則堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績和能力；堅(jiān)持科學(xué)評價(jià)的原則，采取多種形式考察和選拔人才；堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。二、競聘范圍參加崗位等級聘用的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前在編在職在崗的人員中已聘任到高級、中級、初級相應(yīng)崗位的人員；取得相應(yīng)資格未聘人員的競聘上崗人員范圍：截止到2015年12月31日前取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格尚未聘用的在編在職在崗人員。新競聘上崗的，聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級。三、基本任職條件和資格愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上；身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。四、基本程序和方法（一）準(zhǔn)備階段宣傳發(fā)動(dòng)。單位召開全體專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)員大會，學(xué)習(xí)文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，使全體專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)清專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強(qiáng)競聘工作的自覺性和主動(dòng)性。人員摸底。將本單位專業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行摸底、分類，確認(rèn)已聘和未聘及符合競爭推薦人員的情況。制定方案。主要內(nèi)容包括競聘范圍、競聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)和要求、競聘的資格條件以及聘用的有關(guān)事項(xiàng)等。實(shí)施方案經(jīng)全體干部職工大會討論、80%以上人員同意后，方可通過。報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，由單位組織實(shí)施。（二）實(shí)施階段個(gè)人報(bào)名。召開競聘大會，宣布單位實(shí)施方案，由符合競聘條件的人員個(gè)人報(bào)名，提出申請，并提交任職資格證書、學(xué)歷證書等有效證件。資格審查。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘上崗所需資格條件，對報(bào)名者進(jìn)行審查，研究確定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦的人選。量化打分。依照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦計(jì)分辦法，根據(jù)競聘人員提供的材料，由工作人員按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級聘用及競爭推薦量化賦分的各項(xiàng)計(jì)分要素對每位競聘人員進(jìn)行量化打分。然后進(jìn)行全局干部職工民主測評和領(lǐng)導(dǎo)小組考評，三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加為最終總分。公布聘用結(jié)果、公示和備案。召開聘用大會，公布競聘結(jié)果，競聘結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行書面公示，公示期為5個(gè)工作日（過期不再受理）。對公示無異議的，填寫有關(guān)聘用備案表，經(jīng)市經(jīng)信局審核后，報(bào)市人力資源和社會保障局備案。簽訂聘用合同，發(fā)放聘書。公示結(jié)束后，單位確定聘用人員，經(jīng)市經(jīng)信局、人力資源和社會保障局備案后，由單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，發(fā)放聘書（聘書經(jīng)人社局蓋章有效）。（三）總結(jié)階段競爭聘任上崗工作結(jié)束后，對整個(gè)聘用工作進(jìn)行總結(jié)。對政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評價(jià)，對存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料上報(bào)備案。五、組織領(lǐng)導(dǎo)成立專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評審委員會，設(shè)立競聘監(jiān)督員。領(lǐng)導(dǎo)小組成員為：組長：冷強(qiáng)成員：張曉偉鄭偉袁文博張家增劉燁常心田秦國華薛硯相張玉合耿成良評審委員會成員為：劉國華董開玉李紅譚新章李英春劉冰律江波劉躍祖徐濤競聘監(jiān)督員：田法冬脫惠專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事科。2016年3月21日附件2：初級專業(yè)技術(shù)崗位競聘量化標(biāo)準(zhǔn)及評分表量化標(biāo)準(zhǔn)及評分表評分人：競聘者：評分日期：基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷）評分序號評價(jià)因素權(quán)重評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一學(xué)歷10%二資歷15%三本專業(yè)工作經(jīng)歷15%90100評價(jià)指標(biāo)（獲獎(jiǎng)成果、科學(xué)技術(shù)成果、業(yè)務(wù)能力、綜合評價(jià)）評分一獲獎(jiǎng)成果8%、榮譽(yù)稱號及以上96100、榮譽(yù)稱號5個(gè)及以上919榮譽(yù)稱號34個(gè)8690、榮譽(yù)稱號12個(gè)818榮譽(yù)稱號7680、榮譽(yù)稱號(先進(jìn)個(gè)人，每獲得一個(gè)為25分，其他單項(xiàng)一等獎(jiǎng)為10分，三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)5分）075二論文8%，或在一般刊物上（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）發(fā)表過本專業(yè)論文90100，或在內(nèi)部刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文7080，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報(bào)告3篇及以上5060、招投標(biāo)書、竣工報(bào)告及各類文件、請示、匯報(bào)、總結(jié)材料等。2040三業(yè)務(wù)能力20%，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力突出91100，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力強(qiáng)7190、解決問題等方面能力較強(qiáng)5170，有一定的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力3050四綜合評價(jià)24%評分項(xiàng)目分值評分小計(jì)服務(wù)工作質(zhì)量510工作態(tài)度510工作效率510協(xié)調(diào)溝通交流510協(xié)調(diào)情況510指導(dǎo)科學(xué)管理510工作安排510指導(dǎo)情況510監(jiān)督廉潔自律510監(jiān)督檢查510說明：“評價(jià)指標(biāo)”評分為A，占最終得