小學教師競聘上崗實施方案(編輯修改稿)
2024-10-13 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 男滿30年、女滿25年；（2）市及以上骨干教師，先進教育工作者、師德標兵。學校在編中層以上干部，按干部聘任原則另行聘任。免競聘人員（1）經(jīng)批準長期病休的（2）經(jīng)批準內(nèi)部退養(yǎng)的；（3）經(jīng)批準外出交流的；（4）經(jīng)批準借調人員。四、競聘條件堅持四項基本原則，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。熱愛本職工作，履行職責，為人師表，具有良好的職業(yè)道德。嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，遵紀守法。具有相關崗位的文化水平和實際工作能力，教師應具備教師資格證書和合格學歷，普通話水平要達到相應學科要求。其它崗位應具備崗位所需的專業(yè)技術等級證書；如無證書，要經(jīng)考核，確有能勝任受聘崗位工作的能力。身體健康，能堅持正常工作并能承擔滿工作量。五、崗位設置（一）編制情況2020年市教育局下達我校編制為49人.（二）具體崗位設置情況學校班子（6崗）：校長1崗、書記1崗、工會主席1崗、教學副校長1崗、德育副校長1崗、后勤副校長1崗。教務處（2崗）：主任1崗、教務員1崗。教科室、體衛(wèi)藝處（1崗）：主任1崗。政教處：（1崗）：主任1崗?？倓仗帲海?崗）：主任1崗，會計1崗。分校區(qū)（1崗）：負責人1崗。班主任（14崗）：本部11崗，校區(qū)3崗。教學人員（44崗第三篇：朱集鎮(zhèn)小學教師競聘上崗實施方案朱集鎮(zhèn)小學教師競聘上崗實施方案一、指導思想以科學發(fā)展觀為先導，以激活教師隊伍管理、優(yōu)化教師隊伍結構、提升教師隊伍整體水平為目標，以深化教育人事制度改革為核心，實事求是，解放思想，積極穩(wěn)妥地推進學校內(nèi)部人事管理制度改革，努力調動廣大教職員工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，盤活學校管理運行機制，不斷提高學校管理水平和辦學效益，為創(chuàng)辦人民滿意教育打下堅實基礎。二、成立領導小組組長：李兆豐成員：古海軍 韓慧明 張建華三、競聘原則堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵭г瓌t；堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。四、競聘范圍全鎮(zhèn)中小學教師五、競聘程序和辦法（一）一小、街東、街西教師競聘條件及辦法一小、街東、街西根據(jù)中心學校核定的教職工編制數(shù)、各校先在本單位公開自聘，然后確定缺編
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