【文章內(nèi)容簡介】 教職工，應(yīng)聘崗位所需的基本技能和基礎(chǔ)知識，能勝任該崗位工作。四、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證教師競聘工作穩(wěn)步推進和規(guī)范化，學(xué)校成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：副組長：成 員：五、競聘程序（一）公布崗位設(shè)置名額表（附表1）（二）教職工填寫《竟聘崗位申請書》，組織資格審查。（三）確定初聘人選，并公布聘任結(jié)果。（四）簽訂教師崗位聘任合同書。六、競聘辦法我校實行教師上崗逐級聘任的辦法，召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)個人申請，并結(jié)合個人工作能力、實際教育教學(xué)水平、按師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績及教育科研及個人工作能力，聘任任課教師。設(shè)崗分年級、分科目，按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進行。評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績及教育科研等方面，按照崗位設(shè)置數(shù)量進行考核決定。如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任，寧缺毋濫。如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。1所聘教師及班主任在聘任期限內(nèi)，如果完不成學(xué)校的各項任務(wù)，相關(guān)人員一律解聘，予以交流。1不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者，一律不聘。七、公示學(xué)校競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后，對名單進行公示，公示期為3天，公示期滿無異議者，報縣局審核。審核合格后，上崗履職。八、其他相關(guān)要求有嚴重違法行為和嚴重違反師德師風(fēng)的本校教師或其他學(xué)校教師，不能在本校參加競聘。2014年上年度在職教職工，考核合格的教職工優(yōu)先選崗續(xù)聘。在學(xué)期中途，可以根據(jù)教學(xué)管理考核情況對不負責(zé)任教師予以解聘；教師可以應(yīng)聘也可以拒聘或辭去本校教師職務(wù)。本方案解釋權(quán)歸臨縣高家坪寄宿制小學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。第二篇：縣小學(xué)教職工競聘上崗實施方案縣小學(xué)教職工競聘上崗實施方案一、實施辦法（一）實行提前退休或離崗待退年滿53周歲（1956年8月31日前出生）的男教師、年滿48周歲（1961年8月31日前出生）的女教師和年滿45周歲（1964年8月31日前出生）職工編制的女教職工自愿提出提前退休或離崗待退的，免予參加競崗，給予辦理提前退休或離崗待退相關(guān)手續(xù)。（二）競聘上崗競崗對象全縣小學(xué)在編在崗的教職工除不需要參加競聘上崗的人員外均為競聘上崗對象。下列人員不需要參加競聘上崗：現(xiàn)任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)、縣直小學(xué)正、副校長、副書記；正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女教師；殘疾人員；有精神病史、身患重病等無法勝任正常工作的教職工（均需經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明和縣教育局批準(zhǔn)）；自愿辭職的教職工；符合提前退休或離崗待退條件并自愿提前退休或離崗待退的教職工。崗位設(shè)置根據(jù)“合理設(shè)崗，嚴控指標(biāo)”的原則，由縣編辦與縣教育局按照省定編制標(biāo)準(zhǔn)核定學(xué)校編制數(shù)，確定學(xué)校的崗位總數(shù)。各學(xué)校應(yīng)嚴格按照縣教育局下達的崗位數(shù)及學(xué)科需求和實際需要，按工作性質(zhì)、學(xué)科特點和工作量大小，科學(xué)設(shè)置專任教師、教學(xué)輔助人員、后勤人員等崗位，確定崗位職數(shù)、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。各校崗位數(shù)量確定后應(yīng)報縣教育局審批，由教育局匯總研究后，統(tǒng)一組織競崗。競崗辦法競聘上崗以工作考核和考試相結(jié)合的方式進行，除規(guī)定不需要參加競崗的對象外，都應(yīng)參加競崗考試。無正當(dāng)理由不參加競崗考試的人員，其轉(zhuǎn)崗安置和待遇另行處理。（1）競崗報名參與競聘的教職工應(yīng)根據(jù)自己所學(xué)學(xué)科或?qū)W校認定的學(xué)科填報一個崗位參與競聘，不得兼報（教學(xué)輔助人員、后勤人員選擇語文、數(shù)學(xué)學(xué)科中的一個科目報名參與競聘）；已與縣教育局簽訂聘用合同的專職保衛(wèi)人員、取得圖書館崗位培訓(xùn)合格證書的專職圖書管理員和取得會計證書的現(xiàn)任會計、報賬員根據(jù)其現(xiàn)任崗位報名；報體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、英語學(xué)科崗位的應(yīng)是全日制學(xué)校相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)和已參加音樂、美術(shù)等相應(yīng)專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)一年及以上并取得合格證書的教師。（2）考核與考試①工作考核(占70分)A、考核（占55分）。各學(xué)校按0400500600700809學(xué)工作考核得分（優(yōu)秀11分、稱職9分、不稱職或不定等級0分）計入教師的考核總分。工作未滿5年的，按其工作年限考核分的平均值的5倍計入考核分。B、加分項目（占15分）。a、表彰獎勵：個人參加工作以來，受各級各類表彰的先進、授予的榮譽稱號（不含論文、課件獲獎），國家級加12分，省部級（含中央教科所）10分，市廳級（含省普教室）8分，縣處級（含市教科所）6分，縣直科局級（含縣教師進修學(xué)校）4分。b、教齡加分（滿分3分）：教齡滿15周年的加1分。c、縣直小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)中層干部（工會正、副主席，處室正、副主任等，完小正、副校長）正職加3分、副職加2分；退居二線的中心小學(xué)、縣直小學(xué)正、副校長加3分。以上a、b、c三項分別取單項最高分值，同一項不累計加分。該項總分不得超過15分。②崗位知識考試（占30分）由縣教育局統(tǒng)一組織競聘對象參加考試，考試內(nèi)容為《走進新課程》（內(nèi)容在教育網(wǎng)/教育科研/課程改革）。（3）上崗①縣教育局根據(jù)全縣學(xué)校崗位設(shè)置情況和學(xué)科崗位總數(shù)，按報名學(xué)科和競聘總成績（工作考核分+崗位知識考試分）分語文、數(shù)學(xué)、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、英語等各個學(xué)科從高分到低分確定上崗對象（若崗位職數(shù)最后一個出現(xiàn)總成績并列，則依據(jù)筆試成績從高到低確定，出現(xiàn)其他情況的由縣小學(xué)教職工優(yōu)化組合工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁定）；已與縣教育局簽訂聘用合同的專職保衛(wèi)人員、取得圖書館崗位培訓(xùn)合格證書的專職圖書管理員和取得會計證書的現(xiàn)任會計、報賬員根據(jù)全縣學(xué)校崗位需要總數(shù)聘用。被確定為上崗對象的，原則上優(yōu)先由原學(xué)校聘用上崗，余缺崗位由縣教育局統(tǒng)籌安排。根據(jù)城區(qū)各小學(xué)競聘上崗后的教師總數(shù)和農(nóng)村小學(xué)實際需要安排一定比例的教師到農(nóng)村小學(xué)支教。全縣范圍內(nèi)的所有上崗對象經(jīng)縣教育局審批后由學(xué)校與受聘教師簽訂為期3年的聘用合同。②不需要參加競聘上崗人員的崗位由縣教育局統(tǒng)籌安排。（4）轉(zhuǎn)崗安置未能競聘到崗位的教職工由縣組織人事、教育部門統(tǒng)籌安排。二、工作要求加強領(lǐng)導(dǎo)。成立縣小學(xué)教職工競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和相應(yīng)的工作小組，明確分工和職責(zé)，加強指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查，確保競聘上崗工作有序進行。精心組織。各學(xué)校要按照全縣統(tǒng)一部署和要求，從對事業(yè)、對教職工高