【正文】 ，不能正常晉級(jí)，符合解聘條件的予以解聘。（三）托管人員托管期。待聘期滿(mǎn)，仍未能應(yīng)聘上崗，第二年轉(zhuǎn)為托管期，托管期為12個(gè)月。托管期間，教育局為其提供12次競(jìng)聘機(jī)會(huì)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)及考核。托管期間，由教育人才交流中心統(tǒng)一管理和考核，安排參加各類(lèi)崗位培訓(xùn)或在學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)，培訓(xùn)和跟崗學(xué)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，服從臨時(shí)性工作安排。考核不合格的，直接解聘。托管待遇。托管期間，只領(lǐng)取基本工資。退出機(jī)制。托管期滿(mǎn)后仍未上崗的人員，本人應(yīng)當(dāng)提出辭聘。本人不愿辭聘的，將根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號(hào)）第34和35條規(guī)定予以解聘。六、本方案于2014年6月20日經(jīng)學(xué)校教代會(huì)表決通過(guò)報(bào)教育局批準(zhǔn)后予以實(shí)施。2014年6月20日第四篇：西畈中學(xué)教職工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(暫行)西畈中學(xué)教職工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(暫行)為改變因人設(shè)事，人浮于事的狀況；堅(jiān)持精干高效的原則，強(qiáng)化內(nèi)部管理。學(xué)校堅(jiān)持雙向選擇原則，應(yīng)聘者可根據(jù)學(xué)校課程設(shè)置和本人意愿，自主擇崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗。同時(shí)為進(jìn)一步激發(fā)廣大教學(xué)人員的工作積極性，進(jìn)一步落實(shí)新課程改革方案的有關(guān)精神，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，根據(jù)我校幾年來(lái)的實(shí)際情況，特制定西畈中學(xué)教職工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。一、實(shí)施辦法（一）實(shí)行優(yōu)待年滿(mǎn)55周歲（以身份證為準(zhǔn)）的男教職工、年滿(mǎn)50周歲（以身份證為準(zhǔn)）的女教師可比平均節(jié)數(shù)少2節(jié)、年滿(mǎn)45周歲（以身份證為準(zhǔn)）的男教職工、年滿(mǎn)42周歲（以身份證為準(zhǔn)）的女教師可比平均節(jié)數(shù)少1節(jié)、校長(zhǎng)、書(shū)記少3節(jié)。凡請(qǐng)假、病休等特殊情況教師由本人申請(qǐng)，中心學(xué)校批準(zhǔn)。50周歲請(qǐng)假外出者中心學(xué)校同意后每期上交人民幣6000元整，50周歲以上每期上交人民幣4000元整。育齡婦女不得請(qǐng)假!（二）競(jìng)聘上崗競(jìng)崗對(duì)象凡我校在編教師及中心學(xué)校決定的到我校的教師均為受聘對(duì)象，受聘機(jī)會(huì)均等。但下列情況可不競(jìng)聘上崗：① 經(jīng)中心學(xué)校同意因工作需要不再擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的原校長(zhǎng)、書(shū)記。但其待遇由上級(jí)確定。② 女教職工產(chǎn)假期間、正常婚喪假。③ 殘疾人員；有精神病史、身患重病等無(wú)法勝任正常工作的教職工。以上各類(lèi)人員均需中心學(xué)校同意并報(bào)教育局批準(zhǔn)。④ 其它相關(guān)部門(mén)法律規(guī)定的。二、實(shí)施原則實(shí)行優(yōu)化組合的原則。教導(dǎo)處和班主任有權(quán)選擇教師，教師本人工作量不滿(mǎn)不得拒聘，超工作量者由學(xué)校統(tǒng)一安排或發(fā)放津貼。實(shí)行專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則。理、化、生實(shí)驗(yàn)課的教學(xué)任務(wù)由理、化、生教師完成，不單獨(dú)另聘教師。服務(wù)于中考的體育、藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)教師由學(xué)校選聘。術(shù)課以及非中考的學(xué)科由己聘教師優(yōu)先聘任。聘任和受聘的雙方要堅(jiān)持有利于教育教學(xué)，有利于管理的原則，在競(jìng)聘過(guò)程中，不得摻雜個(gè)人感情，拉幫結(jié)派。實(shí)行權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則，教導(dǎo)處和班主任必須對(duì)所聘任的教師負(fù)責(zé)，對(duì)不能勝任的教師，報(bào)告校校委會(huì)討論并批準(zhǔn)后可以學(xué)期中途改(退)聘。堅(jiān)持一學(xué)年一聘的原則，充分考慮學(xué)校循環(huán)整體規(guī)劃，沒(méi)有特殊情況，中途不調(diào)換教師，以保證教師的相對(duì)穩(wěn)定。全體教師必須參加上級(jí)組織的的各類(lèi)培訓(xùn)，拒不參加培訓(xùn)的教師不得在新一輪中聘課。凡要求學(xué)校簽字調(diào)往其它兄弟學(xué)校的教師必須符合下列條件之一：① 在上一九年級(jí)擔(dān)任的課程中有突出貢獻(xiàn)。② 擔(dān)任學(xué)校中層(含班主任)及以上干部滿(mǎn)二年且優(yōu)秀者。③ 其它在學(xué)校發(fā)展過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)的教師。語(yǔ)文考試過(guò)程中低于金牛鎮(zhèn)第一名均分低十分(含)以上，取消當(dāng)次考試本科目全部獎(jiǎng)金，數(shù)學(xué)在考試過(guò)程中低于金牛鎮(zhèn)第一名均分十二分(含)以上，取消當(dāng)次考試本科目全部獎(jiǎng)金，英語(yǔ)在考試過(guò)程中低于金牛鎮(zhèn)第一名均分十二分(含)以上，取消當(dāng)次考試本科目全部獎(jiǎng)金，物理在考試過(guò)程中低于金牛鎮(zhèn)第一名均分八分(含)以上，取消當(dāng)次考試本科目全部獎(jiǎng)金，歷史、政治、化學(xué)、生物、地理在考試過(guò)程中低于卷面分8％以上，取消當(dāng)次考試本科目全部獎(jiǎng)金，凡兩次或兩次以上取消教學(xué)獎(jiǎng)的教師在學(xué)期中途改(退)聘。下次聘任時(shí)不予考慮。三、崗位設(shè)置九年級(jí)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、歷史、政治、化學(xué)、生物、地理、。七、八年級(jí)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理每課時(shí)計(jì)1分，八年級(jí)的歷史、。校長(zhǎng)、書(shū)記每周計(jì)4分。副校級(jí)每周計(jì)3分，其它中層干部(含班主任)每周計(jì)2分。學(xué)籍管理、出納、實(shí)驗(yàn)室管理人員、水電管理人員每周計(jì)2分。本項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分。20122013滿(mǎn)工作量每周標(biāo)準(zhǔn)為8分(自習(xí)不在此列)。超出8分標(biāo)準(zhǔn)的屬于超課，超課部分雙倍計(jì)算工作量。實(shí)行崗位設(shè)置后全體教師不再享受重課。如有雙班情況由校委會(huì)討論另行決定。四、津貼發(fā)放經(jīng)批準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定的病、事假（包括婚喪假）不足3天（不含3天），通過(guò)本人安排調(diào)課或代課而沒(méi)有耽誤上課的，不扣課時(shí)津貼，3天以上（含3天）則按耽誤的課時(shí)扣發(fā)津貼。公假不扣發(fā)津貼。中午下班津貼暫按上學(xué)期實(shí)行、晚自習(xí)另行決定(不列入課時(shí)津貼)。課時(shí)津貼按實(shí)計(jì)算，原則上每4周發(fā)放一次，寒、暑假不發(fā)津貼，開(kāi)學(xué)初的預(yù)備周不發(fā)津貼，但放假前的一周，不足一周的按一周計(jì)算。，5分鐘以上(含)每次扣本次課時(shí)的1倍，10分鐘以上(含)，上課遲到造成不良后果的自行負(fù)責(zé)。西畈中學(xué)2012年9月17日第五篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施方案競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案為充分調(diào)動(dòng)公司管理人員的工作積極性，客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)、態(tài)度與能力，幫助其進(jìn)行工作改善，建立起員工崗位能上能下，能進(jìn)能出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立收入靠貢獻(xiàn)，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，經(jīng)公司研究決定，開(kāi)展班長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)將具體工作安排如下：一、競(jìng)聘原則：嚴(yán)格根據(jù)崗位定編和崗位職責(zé)及規(guī)定的任職條件，采取自愿報(bào)名、資格審查、公開(kāi)競(jìng)聘，擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行競(jìng)聘。原則上在現(xiàn)崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競(jìng)聘。二、競(jìng)聘崗位（10名）：電爐班長(zhǎng)3名精制班長(zhǎng)1名 原料班長(zhǎng)1名 鍋爐班長(zhǎng)1名 電工班長(zhǎng)1名安全保衛(wèi)班長(zhǎng)1名化驗(yàn)中心班長(zhǎng)1名維修班長(zhǎng) 1名三、競(jìng)聘人員名單（14名）：四、競(jìng)聘方式：競(jìng)聘采用百分制，由競(jìng)聘人進(jìn)行競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講主要針對(duì)前期的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)、找出存在的問(wèn)題和改進(jìn)方法、下一步工作思路向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告；演講時(shí)間5分鐘?！栋嚅L(zhǎng)崗位競(jìng)聘評(píng)分說(shuō)明》《競(jìng)聘班長(zhǎng)評(píng)分明細(xì)表》二○一年三十月十九日