【正文】 、 民主測評評分匯總表干部競聘上崗實施方案篇四：中層干部崗位競爭上崗實施方案　　為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，增強隊伍活力，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《**市領導干部選拔任用十步工作法》和《**市機關中層干部競爭上崗實施辦法(試行)》，結合本部實際，制定本次中層干部崗位競爭上崗實施方案?！　∫?、指導思想　　以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，把政治可靠、實績突出、作風過硬、清正廉潔、群眾公認的人才選拔到中層領導崗位上來，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。　　二、基本原則　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?！　猿贮h管干部、民主集中制的原則?！　猿秩吮M其才、用人所長、適人適崗的原則?！　猿值虏偶?zhèn)?、以人為本原則?！　∪⑷藛T范圍　　本部符合條件的在編在崗公務員?！　∷摹⒏偁幝毼弧　≈泄?*****科科長?！　∥濉⒕唧w條件　　(一)任職基本條件　　參加競崗的人員除必須具備《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時應符合以下資格條件：　　有較強的事業(yè)心和責任感。具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力，具備較好的專業(yè)知識和業(yè)務水平。　　近3年年度考核結果為稱職等次以上。沒有違反黨紀政紀情況。沒有違反計劃生育政策的情況?！　‖F(xiàn)任主任科員或任副科級(含待遇)兩年以上(時間計算截止至20xx年7月31日，下同)。　　年齡在50周歲以下，大專以上學歷?！　∩眢w健康?！　×?、工作機構　　成立本次中層干部競爭上崗工作領導小組，負責對有關事項進行決策、指導和協(xié)調(diào)?！　〗M 長：**　　副組長：**　　成 員：領導小組辦公室主任由**同志兼任。　　七、實施步驟　　(一)方案討論(7月27日)　　召開部長會議，討論通過《中共**20xx年中層干部崗位競爭上崗實施方案》?！　?二)公布方案(7月31日)　　《實施方案》經(jīng)報市組織、人事部門備案后，由競崗領導小組辦公室公布?！　?三)報名登記及資格審查(8月6日)　　以各科室、將競崗人員報名申請表于8月6日報送辦公室。由辦公室初審后呈競崗工作領導小組審批。(有關表格詳見附件)　　(四)兩推一評(8月7日)　　進行第一次會議推薦(8月7日)。召開干部會議，公布任職資格條件、推薦范圍，提供符合條件的報名競崗干部名冊，提出有關要求，進行第一次會議推薦。(如報名比例不超過1:3，可直接進入競崗述評環(huán)節(jié))　　確定產(chǎn)生初步人選(8月7日)。召開競崗工作領導小組會議，依據(jù)第一次會議推薦得票高低，按不低于1：2的差額比例產(chǎn)生初步人選?！　∵M行競崗述評及第二次會議推薦(8月7日)。召開全體干部會議，對初步人選進行競崗述評。由每位候選人在會上進行8分鐘的競崗述評。參會人員在聽取候選人的競崗述評后，進行第二次會議推薦?！　赏埔辉u參加人員范圍為機關干部，實際參加人數(shù)須達到應到人數(shù)的80%以上?！　?六)談話推薦(8月7日)　　組成一個談話推薦工作組，分別對部領導班子成員、副調(diào)研員、相關科室進行個別談話推薦干部，并將談話推薦情況進行書面統(tǒng)計匯總。具體分組情況如下：　　**(組長)、**(組員)、**(組員)　　(七)確定考察對象(8月7日)　　部長會議根據(jù)兩推一評和談話推薦情況，集體研究確定差額或等額考察對象?！　?八)組織考察(8月7日)　　對確定的考察對象，組成考察組進行考察(考察組成員與談話推薦工作組相同)?？疾鞌M任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和職務的崗位要求，全面考察其得、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。經(jīng)考察不適合任職的，不予任用。　　(九)確定擬任人選(8月7日)　　根據(jù)組織考察情況，召開**會議集體研究確定擬任人選，采用無記名投票方式進行表決。在召開有關會議前，要報告市委組織部干部監(jiān)督科?！　?十)任前公示(8月8日)　　經(jīng)部長會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任職的人選在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為7天。公示結果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)。公示結果影響任職的，按規(guī)定進行處理?！　?十一)辦理任職(8月15日)　　在公示期滿后未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。黨政領導干部任職實行試用期制度，試用期制度的實行范圍、程序等按照《**市黨政領導干部任職試用期實施意見》(*市委辦[20xx]91號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職。不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作?！　“?、幾點要求　　全體干部職工要樹立全局觀念。各科室負責人要做好本次競爭上崗的宣傳動員工作，本部符合條件的干部要積極報名參與，并以高度的事業(yè)心和責任感接受組織挑選?！　栏窦o律，加強監(jiān)督。要進一步加強政治、組織、人事紀律，增強黨性觀念和組織觀念，決不允許搞小動作進行不正當競爭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即嚴肅處理?！　〗y(tǒng)籌兼顧，認真做好當前各項工作。為確保不耽誤當前工作，又保證競爭上崗工作的順利進行，各科室要統(tǒng)籌安排好工作，尤其是參加競崗人員不得因競崗而影響正常工作。干部競聘上崗實施方案