干部競聘上崗實施方案(編輯修改稿)
2024-12-07 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0%以上。參加推薦和測評人員對所有競爭上崗人員都要進行推薦和測評打分，只對部分競爭上崗人員打分的測評表按廢票計。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算的平均分作為民主測評得分。在民主測評的同時，要對競爭者按照是否同意任用進行民主推薦，同意任用票數(shù)達不到應(yīng)到會人員半數(shù)以上的，不能作為考察對象。民主測評結(jié)果在單位內(nèi)部進行公布?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)評價。領(lǐng)導(dǎo)評價由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)平時掌握的情況，從德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面對每位競爭者進行量化打分，只對部分競爭者進行打分的評價表作廢?！ 〈_定考察對象。對參與競爭上崗人員的任職資格、筆試、面試、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價得分情況進行匯總，按競爭同一職位(職級)人員綜合得分高低排序，從高到低確定考察對象。綜合得分計算公式為： 綜合得分=任職資格分x15%十筆試分x20%+面試分x25%十民主測評分x25%十領(lǐng)導(dǎo)評價分x15% 民主推薦情況和綜合得分是確定考察對象的唯一依據(jù)?！ 〗M織考察。實行差額考察，考察對象人選數(shù)應(yīng)多于擬任職位人數(shù)?？疾靾猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、實地考察、查閱檔案、同考察對象面談等方法，注重對考察對象思想品德、工作實績、工作作風(fēng)、群眾認可程度和競爭職位適應(yīng)程度的考察。通過考察，廣泛深入地了解情況，綜合分析考察情況，提出考察意見，并向黨委(黨組)匯報考察情況。個別談話范圍為：黨委(黨組)成員和同級非領(lǐng)導(dǎo)干部。本單位全體干部職工和下屬單位主要負責(zé)同志。其他有關(guān)人員。個別談話推薦票數(shù)達不到談話人數(shù)一半的不能作為擬任人選?！ ?黨委(黨組)票決。根據(jù)參與競爭者的綜合得分和民主推薦、組織考察情況，在充分討論的基礎(chǔ)上，集體研究確定擬任用人員，與市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，采取無記名投票方式?jīng)Q定擬任人選。決定擬任人選，尊重本人所報職位。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由黨委(黨組)統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委 (黨組)可決定暫時空缺。與市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后黨委(黨組)研究確定擬任人選。對參加競爭上崗但未能繼續(xù)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，經(jīng)市委組織部同意，可改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。也可根據(jù)本人情況分配適當工作，拒絕組織安排者，按有關(guān)規(guī)定辦理。 1公示和實行試用期。對擬任人選要按有關(guān)規(guī)定進行公示。需要實行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。 1任免備案。經(jīng)公示無影響干部任職的，發(fā)文任免有關(guān)干部，并報市委組織部備案?！ ∥?、有關(guān)要求 加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作在單位黨委 (黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由 、 組成的科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施?！ 烂C工作紀律。競爭上崗要嚴格按照《酒泉市市直機關(guān)和市屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施辦法》和實施方案進行。參與競爭上崗有關(guān)工作人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露面試試題、民主推薦和組織考察情況、黨委 (黨組)討論情況等。面試考官要增強責(zé)任心，做到客觀公正，不準打人情分。參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動，對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀律處分?！ 〖訌姳O(jiān)督?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，必須接受市委組織部的指導(dǎo)和市紀委(市監(jiān)察局)的監(jiān)督，接受紀檢(監(jiān)察)機構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向市委組織部和市紀委干部競聘上崗實施方案篇三：中層干部競聘上崗實施方案 為推進我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以全員聘用、分層聘任為主要內(nèi)容的干部能進能出的用人機制，以公開選拔、競爭上崗為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全局系統(tǒng)的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合我局實際，特制定本實施方案。 一、指導(dǎo)思想 以加快調(diào)整、夯實基礎(chǔ)、精細管理十二字為指導(dǎo)思想。 二、基本原則 堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則?！ 猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?！ 猿帜贻p化、知識化、專業(yè)化的原則。 三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 為保證競聘工作科學(xué)有序進行，經(jīng)研究由局黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下(略)?！ ∷?、競聘崗位職數(shù) (一)中層正職共八個 辦公室： 主任1名 人事部： 部長1名 財務(wù)部： 部長1名 審計部： 部長1名 (二)中層副職共三個 辦公室： 副主任1名 財務(wù)部： 副部長1名 資產(chǎn)運營部： 副部長1名 五、競聘崗位任職條件 基本條件 思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度。有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗。工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。 資格條件 參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職
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