醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案doc(編輯修改稿)
2025-08-13 20:44 本頁面
【文章內容簡介】 究確定后公示。（7月4日7月7日） 競聘演講與民主測評推薦（7月7日7月10日） 競聘演講： 競聘演講的主要內容包括：介紹自己的基本情況、競聘崗位、競聘理由和競聘上崗后的工作思路，工作目標和計劃，在演講時還應對演講組提出的有關問題進行答辯；演講時間不超過8分鐘。 民主測評推薦：演講結束后，由職工代表根據(jù)演講及其德、能、勤、績、廉等情況，對演講者進行民主測評推薦。（平時考察測評占40%，演講民主測評推薦占30%，院競聘領導小組測評占30%） 院人事分配制度改革領導小組根據(jù)綜合測評情況提出擬聘方案，院支委會、院委會決定聘用人員名單。（7月11日） 任前公示，公示期6天（7月11日7月16日）。 聘任。根據(jù)公示后的反饋意見，院長代表班子予以聘任。任期為3年（新聘任的中層干部實行半年試用期），簽定目標管理責任書，頒發(fā)聘書（7月17日7月18日）。 七、有關具體問題的說明 （一）每人申報參與競聘的崗位只限一個，所報崗位原則必須專業(yè)對口，原擔任中層管理干部崗位者原則僅限于競聘本崗位，原未擔任醫(yī)院中層管理干部者必須嚴格本次競聘條件和綜合考核實績，確有突出貢獻和較強專業(yè)技術技能并有一定的組織領導能力者可選報。 （二）無人申報競聘的崗位,由職工5人聯(lián)名推薦或組織推薦，參與民主測評推薦。 （三）參加競聘者一旦受聘必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一領導，抽調和安排，如在受聘后不能干好本職和完成好各項任務，院長有權隨時解聘。 （四）各參加競聘的人員應按照演講的主要內容作好演講答辯的準備工作。 （五）從公布中層管理干部崗位確定之日起至競聘上崗工作結束前，現(xiàn)任的中層管理人員要求站在講政治的高度、講大局、恪盡職守、認真負責，不能出任何差錯。 （六）任期考核：每季度考核，考核結果與科主任津貼、科室目標責任書掛鉤。按年度述職，年終進行綜合考核。被聘干部年終進行個人述職，由醫(yī)院組織對其聘期內的德、能、勤、績、廉進行考核。任期內考核連續(xù)達到優(yōu)秀的受聘者，如其他競聘條件均符合，在下一輪競聘時可優(yōu)先聘用?？己嘶竞细窕虿?
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