醫(yī)院競聘上崗實施方案(編輯修改稿)
2024-12-07 03:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。 具有崗位要求的任職資格。 三、實施范圍 醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。 四、競聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立分級競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次分級競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)本次分級競聘上崗工作的組織實施。 穩(wěn)步推進(jìn)、分步實施。正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級聘任按市人社局的要求辦理。副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進(jìn)行?！ 」_競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報名。 成立專家委員會，對需要量化測評的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合評價和量化，并提出推薦意見?！ 「鶕?jù)專家委員會對應(yīng)聘人員的綜合評價、量化結(jié)果及推薦意見，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定崗位擬聘人員?！ 徫粩M聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于三天?！ 」计赣媒Y(jié)果，報上級主管部門審批備案?！ ∥濉⒃u分標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷：取最高學(xué)歷計分，不累加。博士25分。碩士研究生21分。本科17分。大普15分。?？?3分。中專9分。高中及以下7分。(非全日制在職教育，較全日制低2分。中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè)。學(xué)歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書)中專及高中學(xué)歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分?！ ♂t(yī)齡：計算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時間，每年計1分。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學(xué)習(xí)期間?！ ∪维F(xiàn)職年限：。 待聘：(從獲得待聘資格后計算)?！ ∧甓瓤己耍簼M分10分。任現(xiàn)職以來均為稱職計7分，優(yōu)秀每年加1分?！ —剟睿簼M分5分。統(tǒng)計任現(xiàn)職以來獲獎情況，國家級5分，省級4分，市級3分，區(qū)縣級2分，科局級1分，(獲獎相應(yīng)級別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個檔次計分)?！ ≌撐模簼M分10分，限5篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級5分、部級4分、省級3分、市級1分(限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分)。 著作：限2部論著。任現(xiàn)職以來在國家正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作。主編計4分、副主編2分、參編1分。 科研成果獎：完成人限前五名加分。限2項。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎按相應(yīng)級別計分?！ ∈〔考墸阂坏泉?5分，二等獎10分，三等獎8分
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1