醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-12-07 03:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件?！ 【哂袓徫灰蟮娜温氋Y格。 三、實(shí)施范圍 醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。 四、競(jìng)聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施?！ 》€(wěn)步推進(jìn)、分步實(shí)施。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)聘任按市人社局的要求辦理。副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級(jí)別和類別依本方案分步進(jìn)行。 公開(kāi)競(jìng)聘方案、公開(kāi)競(jìng)聘職位、公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名?！ 〕闪＜椅瘑T會(huì)，對(duì)需要量化測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和量化，并提出推薦意見(jiàn)。 根據(jù)專家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的綜合評(píng)價(jià)、量化結(jié)果及推薦意見(jiàn)，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定崗位擬聘人員?！ ?duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于三天?！ 」计赣媒Y(jié)果，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批備案。 五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷：取最高學(xué)歷計(jì)分，不累加。博士25分。碩士研究生21分。本科17分。大普15分。專科13分。中專9分。高中及以下7分。(非全日制在職教育，較全日制低2分。中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè)。學(xué)歷指獲得有國(guó)家或省教委印章的畢業(yè)證書(shū))中專及高中學(xué)歷又取得大專專業(yè)證書(shū)或大專結(jié)業(yè)證書(shū)滿1年及以上者加1分?！ ♂t(yī)齡：計(jì)算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，每年計(jì)1分。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學(xué)習(xí)期間?！ ∪维F(xiàn)職年限：。 待聘：(從獲得待聘資格后計(jì)算)?！ ∧甓瓤己耍簼M分10分。任現(xiàn)職以來(lái)均為稱職計(jì)7分，優(yōu)秀每年加1分?！ —?jiǎng)勵(lì)：滿分5分。統(tǒng)計(jì)任現(xiàn)職以來(lái)獲獎(jiǎng)情況，國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，區(qū)縣級(jí)2分，科局級(jí)1分，(獲獎(jiǎng)相應(yīng)級(jí)別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門(mén)與人事部門(mén)聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門(mén)表彰，降低一個(gè)檔次計(jì)分)?！ ≌撐模簼M分10分，限5篇論文。任現(xiàn)職以來(lái)在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級(jí)5分、部級(jí)4分、省級(jí)3分、市級(jí)1分(限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分)。 著作：限2部論著。任現(xiàn)職以來(lái)在國(guó)家正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作。主編計(jì)4分、副主編2分、參編1分?！ 】蒲谐晒?jiǎng)：完成人限前五名加分。限2項(xiàng)。任現(xiàn)職以來(lái)獲得的科研成果獎(jiǎng)按相應(yīng)級(jí)別計(jì)分?！ ∈〔考?jí)：一等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)8分
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