醫(yī)院競聘上崗實(shí)施方案-閱讀頁
2024-12-07 03:56本頁面
【正文】 發(fā)明專利及實(shí)用新型：限兩項(xiàng)，與臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)的發(fā)明專利及實(shí)用新型加分?！ ?學(xué)術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團(tuán)體、專業(yè)組織、專業(yè)學(xué)會，滿分5分。副主任委員省級2分、市級1分。同一專業(yè)取最高兼職計(jì)分?！ ?)任現(xiàn)職以來，(限2分)。 1參加競聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或?yàn)橥皇马?xiàng)的取最高分值計(jì)分，不再累加?！ ?競聘高一級技術(shù)職務(wù)的，競聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責(zé)任人(計(jì)算時間截止日期為20xx年4月30日)，三年內(nèi)不得參加競聘。在規(guī)定時間之內(nèi)不提交的材料，不再補(bǔ)收，不再替換，不再抽回?！ ×?、其它事項(xiàng) 競聘按照崗位設(shè)置的等級、職數(shù)，空崗聘任。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級競聘上崗量化項(xiàng)目表》中所列內(nèi)容。對呈報(bào)材料弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消本次競聘上崗資格并于全院通報(bào)批評。醫(yī)院競聘上崗實(shí)施方案篇三：醫(yī)院關(guān)于中層干部競爭上崗的實(shí)施方案 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提高選人用人的公信度，我院按照縣委組織部、縣人事局文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，提出如下干部競爭上崗、輪崗交流實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想 推行干部競爭上崗、雙向選擇，要以鄧小平理論和三個代表重要思想，以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和省、市、區(qū)文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊(duì)伍四化方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。凡符合基本條件和資格條件的我院內(nèi)部干部、職工均可報(bào)名參加競聘?！ ∷枷肫返露苏窦o(jì)守法、廉潔奉公?！ 》?wù)意識強(qiáng)，思想解放， 敢于開拓進(jìn)取，能創(chuàng)造性地開展工作?！ ∷?、具體工作步驟和程序 成立我院干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。組織全局干部、職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，做到人人皆知，引導(dǎo)干部群眾端正認(rèn)識，明確競爭上崗的目的和意義。向全院職工公布競爭的職位任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等?！ “凑湛h組織、人事部門的要求，進(jìn)行書面考試，演講答辯、民主測評、組織考察，擇優(yōu)提出擬任人選，報(bào)縣委組織、人事部門備案。召開演講答辯會，參加人員包括本單位全體人員和下屬單位負(fù)責(zé)人。演講答辯考評組一般由35人組成?！ ∶裰鳒y評。參加民主測評的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上?！ 】疾椤⒖己?。 討論決定?！ 」?。 1任用。醫(yī)院競聘上崗實(shí)施方案
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