公司員工競聘上崗實施方案-閱讀頁
2025-05-21 00:05本頁面
【正文】 可按事先擬定的命題提問和自由提問的方式進行；178。 競聘同一崗位人員的出場順序通過現(xiàn)場抽簽決定，整個面試答辯時間一般不超過30分鐘；178?！?5人左右，具體打分人員由競聘工作小組提出，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確定（打分人員應(yīng)對競聘者充分了解）。第十三條 聘任人員確定對于符合預(yù)審資格的競聘人員，按照如下程序確定聘任人員（如不符合條件的可空缺）：競聘上崗總分計算＝筆試得分30%＋面試答辯分50%＋綜合素質(zhì)評價分20%由競聘工作小組根據(jù)筆試、競聘面試答辯及綜合素質(zhì)評估得分綜合計算出競聘人員得分并進行排序，同時滿足以下兩個條件者可確定為候選人名單：178。 崗位競聘上崗總分≥75分；中層管理崗位候選人員名單經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論、集團人力資源部審核后確定最終聘任人員；普通管理崗位候選人名單經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論確定最終聘任人員。競聘人員或公司其他員工如對競聘過程、競聘結(jié)果有異議，可在競聘結(jié)果公布3日內(nèi)向競聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴；競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行核實后，根據(jù)實際情況可推遲所針對崗位的聘任工作。第十六條 方案擬訂、修改及解釋本方案由人力資源部負(fù)責(zé)擬訂、修改及解釋，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定，由總經(jīng)理簽署實施。 《崗位競聘報名表》；178。 《綜合素質(zhì)考評表》；附件一：《崗位競聘報名表》姓名性別出生年月學(xué)歷現(xiàn)所在部門現(xiàn)任崗位畢業(yè)學(xué)校專業(yè)工作年限政治面貌職稱或資格證書競聘崗位競聘崗位一： 競聘崗位二：工作簡歷起止日期部門（項目部）職務(wù)資格審查簽名： 年 月 日競聘上崗得分筆試得分： ；面試答辯得分： ；綜合素質(zhì)評價得分： 總分：簽名： 年 月 日聘任意見簽名： 年 月 日備 注12附件二：《面試答辯評價表》競聘崗位答辯者姓名項目評價要素評價等級評價得分好較好一般較差差演講部分總體印象（10分）178。 是否在規(guī)定的時間內(nèi)演講完所有內(nèi)容；178。 其他；10分8～9分5～7分3～4分0～2分認(rèn)知性（10分）178。 對崗位職責(zé)、責(zé)任和重要性認(rèn)識是否明確到位；178。 其他；10分8～9分5～7分3～4分0～2分目標(biāo)與措施（10分）178。 措施是否具體可行，并體現(xiàn)創(chuàng)新性；178
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