公司員工競聘上崗實施方案-文庫吧
2025-04-21 00:05 本頁面
【正文】 聘的范圍有所調(diào)整）：1. 競聘崗位及該崗位擬任聘的目標人數(shù)；2. 競聘組織（管理機構）及其職責分工；3. 競聘實施程序及實施時間；4. 競聘崗位的崗位職責說明書；5. 競聘報名程序及資格預審條件；6. 筆（面）試題型、內(nèi)容、時間要求及參考答案；筆試、面試及綜合素質(zhì)考評分數(shù)比例及評分標準等（“筆（面）試題內(nèi)容、參考答案及評分標準”不公布）；7. 競聘上崗聘任人員最終確定的依據(jù)和方式；8. 競聘上崗結果公布的時間和方式；9. 聘任者聘任上崗手續(xù)；第九條 競聘報名及資格預審，應當填寫《崗位競聘報名表》（見附件）并在規(guī)定日期內(nèi)將《崗位競聘報名表》及相關證明材料交于競聘工作小組；每個人最多允許填報兩個崗位。2. 根據(jù)每次競聘的目的和崗位不同，競聘資格預審條件應從學歷、年齡、所學專業(yè)、工作資歷及職稱等方面在競聘上崗實施方案中予以確定；必要時應制定競聘崗位的崗位職責說明書，以指導員工競聘最適合自己發(fā)展的崗位，也為筆試和面試的設計提供參照。其中：、副主任及主任助理崗位競聘資格（同時滿足以下條件）：178。 學歷：大專及以上178。 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營管理工作5年以上；178。 職能：具有中級以上專業(yè)職稱；178。 現(xiàn)任職務：主管及以上；（同時滿足以下條件）：178。 學歷：大專及以上178。 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營管理工作3年以上經(jīng)歷；178。 職能：具有初級以上專業(yè)職稱；，對報名人員進行資格審查，并對資格預審結果予以公示。若經(jīng)審查報名人數(shù)在2人以下（即某崗位競聘報名人數(shù)只有在3人及以上的，才可以進入筆試階段），不能形成有效競爭，但工作急需的職位，不進行競聘上崗，改為按民主推薦、公司領導班子考察和經(jīng)理辦公會議討論決定的程序直接提拔。第十條 筆試，其試題命題應體現(xiàn)以下幾點：178。 應體現(xiàn)行業(yè)及本公司特點；178。 應體現(xiàn)運用理論知識分析和解決實際問題的能力；178。 應適用于所有應聘崗位任職的專業(yè)特點，體現(xiàn)各個崗位的平衡性；、部門負責人或外聘專業(yè)人士命題；命題過程在全封閉狀態(tài)下進行，考試一般采用閉卷方式；筆試題型包括：選擇題、辨析題、簡答題、材料分析題及公文寫作等；筆試考試時間為120分鐘，總分為100分。第十一條 面試答辯：競聘者競聘演講及面試；面試答辯主要測試競聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應變能力等與競聘崗位職位的適應程度。：178。 個人基本情況介紹；178。 競聘動機：競聘什么崗位；為什么想競聘該崗位；178。 對競聘崗位的認識：該崗位的主要職責及責任是什么；該崗位工作對公司發(fā)展的重要性等。178。 競聘崗位的自我適應性分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。178。 成功競聘后的工作目標及行動措施：成功競聘上崗
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