公司員工競聘上崗實施方案(已修改)
2025-05-18 00:05 本頁面
【正文】 公司競聘上崗實施方案目 錄第一條 目的 1第二條 定義 1第三條 競聘原則 1第四條 競聘上崗程序 1第五條 競聘組織及職責分工 1第六條 競聘實施時間 2第七條 競聘崗位及聘任人數(shù) 2第八條 公布競聘上崗實施方案 2第九條 競聘報名及資格預審 3第十條 筆試 4第十一條 面試答辯 4第十二條 綜合素質(zhì)考評 5第十三條 聘任人員確定 5第十四條 公布競聘結果 6第十五條 紀律與監(jiān)督 6第十六條 方案擬訂、修改及解釋 6第十七條 相關表單 6附件一：《崗位競聘報名表》 7附件二：《面試答辯評價表》 8附件三：《綜合素質(zhì)考評表》 10第一條 目的為拓寬公司人才選拔渠道，有效發(fā)掘有潛力的員工，建立公司員工競聘上崗機制，特制定本方案。第二條 定義本方案所稱競聘上崗是指在XX物資貿(mào)易有限公司范圍內(nèi)公開職位和任職條件，用考試與考察相結合的方式選任上崗人員。第三條 競聘原則；、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；。第四條 競聘上崗程序競聘上崗程序包括以下7個步驟：步驟1：確定競聘崗位及聘任人數(shù)步驟2：擬定并公布競聘上崗實施方案步驟3：競聘報名與資格審查步驟4：筆試和面試答辯步驟5：綜合素質(zhì)評價步驟6：確定聘任人員步驟7：公布競聘結果步驟8：辦理聘任手續(xù)第五條 競聘組織及職責分工競聘組織及職責分工的明確是競聘上崗活動順利進行的組織保證。競聘組織由競聘領導小組、工作小組及專業(yè)評委組組成，其職責分工如下：178。 競聘領導小組：主要負責對整個競聘過程的指導與監(jiān)督、競聘崗位實施方案的審核、競聘崗位聘任人員名單的討論確定等；178。 競聘工作小組：主要負責整個競聘工作的方案制定、資源落實、組織實施、信息統(tǒng)計匯總和報告事項，確保整個競聘工作按流程要求有秩序、有計劃并高效地展開；178。 競聘專業(yè)評委組：主要負責筆試、面試、綜合素質(zhì)考評、參考答案及評分標準的審核及實施；第六條 競聘實施時間步驟競聘程序實施日期1確定競聘崗位及聘任人數(shù)2公布競聘上崗實施方案3競聘報名和資格審查4筆試和面試答辯5綜合素質(zhì)評價6確定聘任人員7公布競聘結果8辦理聘任手續(xù)第七條 競聘崗位及聘任人數(shù)本次競聘崗位及所聘任人數(shù)如下：崗位層級崗位名稱聘任人數(shù)公司中層管理崗位各部門主任、副主任及主任助理普通崗位XX部一級業(yè)務員XX部二級業(yè)務員XX部一級業(yè)務員XX部二級業(yè)務員第八條 公布競聘上崗實施方案方案由人力資源部依據(jù)競聘原則擬定，經(jīng)分管領導和總經(jīng)理審核同意后于競聘活動實施2周前通過張貼公告、OA、電子郵件、通知部門負責人等方式予以公布。方案至少應包括如下內(nèi)容（具體內(nèi)容應根據(jù)每次競
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