【正文】 第一篇：事業(yè)單位競聘上崗實施方案事業(yè)單位競聘上崗實施方案篇一：事業(yè)單位競聘上崗實施方案為更好地加強局屬事業(yè)單位領導班子建設，經局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案：一、指導思想以黨的XX屆X中全會精神為指導，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。二、競爭崗位、任職條件及報名范圍（一）競爭崗位市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職；市征地拆遷辦公室副主任2職；市國土資源交易登記中心副主任2職；市城市土地儲備中心中層正職（副處）2職。（二）任職條件基本條件（1）思想政治素質好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。（2）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經驗和業(yè)務知識水平。（3）大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。（4）工作積極勤奮，實績明顯。（5）廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。資格條件（1）具有5年以上工齡；（2）大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經歷；（3）任正科級職務或具有高級專業(yè)技術職稱且被聘任滿3年；（4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20XX年3月31日）；（5）身體健康，符合任職回避規(guī)定。（三）報名范圍局機關、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。三、方法程序（一）制定并公布實施方案實施方案經黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內容予以公布。（二）報名與資格審查報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結果。（三）組織面試面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內自由發(fā)揮的形式進行面試。面試小組。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關部門單位負責人等79人組成。面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人。（四）民主測評民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少（30人以下）的分局在分局機關和事業(yè)單位全體人員中進行測評。民主測評表分機關人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據報名人員身份設置權重比例（如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權重占60%，機關人員的民主測評權重為40%；如報名人員是分局機關的，則分局機關人員的民主測評權重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權重占40%。）。民主測評分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格），并實行量化計分。將民主測評結果通知本人。面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。（五）民主推薦民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。（六）確定考察對象由局黨委根據面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。（七）組織考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。（八）決定擬任人選由局黨委根據競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。（九）、直接選拔因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產生擬任（聘）用人選。（十）公示和任職黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務員轉事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調任公務員手續(xù)。五、時間安排寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。六、組織領導寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關縣（市）國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成，具體實施考察工作。七、紀律要求為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規(guī)定提出以下紀律要求：（一）堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；（二）嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；（三）面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；（四）競爭人員應當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。對競爭上崗中的違紀行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。篇二：事業(yè)單位競聘上崗實施方案根據市委組織部、市人力資源社會保障局《關于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導意見的通知》（東人社發(fā)〔20XX〕5號）和省、市崗位設置管理的有關文件規(guī)定，經縣委、縣政府研究，制定如下辦法：一、指導思想 按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，形成人員能進能出，職務能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。二、聘用原則（一）按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數(shù)量、類別、等級總量控制。（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。（三）先入軌、后規(guī)范的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。（四）以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。三、聘用范圍和條件（一）聘用范圍納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位。事業(yè)單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：（1）事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘任的 ；（2）工作人員調出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；（3）聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；（4）根據干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的；（5）經批準調整了崗位設置方案的；（6）其他需要競聘上崗的。事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：（1）涉及黨和國家機密的崗位；（2）因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；（3）其他任免機關認定不宜進行公開競爭的崗位。在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。（二）聘用基本條件事業(yè)單位崗位聘任基本條件：（1）崗位設置方案已按干部管理權限經黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準；（2）事業(yè)單位人員的崗位明確；（3）制定科學的崗位競聘實施方案。事業(yè)單位崗位基本任職條件（1）事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：①遵守憲法和法律；②具有良好的品行；③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；④適應崗位要求的身體條件。（2）專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務和專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，還應包括準入控制的要求。四、競聘程序事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要（或分管）領導、人事（政工）負責人及相關部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。研究確定競聘方式。根據單位集體領導研究意見，經全體職工共同確定競聘方式。制定競聘上崗實施方案。實施方案經主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。個人報名。資格審查。對報名人員進行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。確定擬聘人員。根據競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。審核認定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結果經單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認定。管理崗位擬聘結果，按照干部管理權限審核備案。篇三：事業(yè)單位競聘上崗實施方案為深化我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據重慶市人事局《關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)〔20XX〕2號）、《關于印發(fā)重慶市中等職業(yè)學校、普通高中、幼兒園崗位設置管理指導意見的通知》（渝人發(fā)〔20XX〕41號）、《關于印發(fā)重慶市義務教育學校崗位設置指導意見的通知》（渝人發(fā)〔20XX〕42號）、《關于印發(fā)重慶市科學研究事業(yè)單位崗位設置管理指導意見的通知》（渝人發(fā)〔20XX〕33號）、《關于印發(fā)重慶市機關直屬服務性事業(yè)單位崗位設置管理指導意見的通知》（渝人發(fā)〔20XX〕34號）、《關于事業(yè)單位崗位設置工作若干問題的處理意見（一）》（渝人發(fā)（20XX）68號）和《關于事業(yè)單位崗位設置工作若干問題的處理意見（二）》（渝人發(fā)（20XX）106號）以及忠縣人事局《關于轉發(fā)〈重慶市人事局關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定〉的通知》（忠人事發(fā)〔20XX〕85號）等文件精神，結合本縣教育系統(tǒng)實際，特制定忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位競聘上崗實施方案，具體內容如下：一、指導思想以國家人事部和我市關于實施事業(yè)單位崗位設置管理工作的文件精神為依據，按照科學合理、精簡效能的原則，堅持將事業(yè)單位崗位設置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度結合起來，與促進事業(yè)單位用人機制轉換結合起來，深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度。二、工作目標通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。三、組織領導組 長：趙洪生副組長：梁文政成 員：張明喜 易坤權 陶衛(wèi)東 李發(fā)明 曾慶安下設辦公室，梁文政兼任辦公室主任，陳元柳任辦公室副主任，李林峽、趙 明、黃德林、楊文豪、鞠小蘭、秦華平、鄧 華、陳世奎、伯海紅、陳國英為成員。四、競聘崗位概況我委所屬事業(yè)單位109個，機構編制總數(shù)7541個，其中管理崗位共設置70個，專業(yè)技術崗位共設置7147個，工勤技能崗位共設置324個。五、競聘原則崗位設置競聘上崗工作應在批準的崗位職數(shù)內進行。堅持按需設崗、以崗擇人、按崗聘任的原則；堅持德才兼?zhèn)?、注重實效、群眾公認的原則；堅持公開競爭、擇優(yōu)聘任的原則；堅持公開、公平、公正的原則。六、崗位基本條件遵守憲法和法律；具有良好的品性；具備崗位所需的專業(yè)能力技能和資格條件；適應崗位要求的身體條件；上年年度考核結果必須為稱職及以上。在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。七、競聘對象忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的管理人員、工勤技能人員和專業(yè)技術人員。（經主管部門同意的上掛、支教、借調人員和離職學習人員均屬在編在崗人員）八、競聘上崗的幾種情況競聘上崗前，將原來已聘相應層級的人員對號入座，如果原來同一層級已聘人數(shù)少于設置的崗位數(shù)，首先在已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后在獲得同一層級任職資格而未聘任的人員中競聘所?？諐彙Ｈ绻瓉硗粚蛹壱哑溉藬?shù)多余設置的崗位數(shù)，則先在同一層級已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后將未競聘上的已聘人員保留原聘任等級，在備注欄內注明“過渡”。如果有崗位而同一層級沒有已聘人員，則在現(xiàn)有取得相應資格的人員中開展競聘上崗。如果同一層級沒有崗位但原來有已聘人員，則將已聘人員放在原來已聘崗位上，在備注欄內注明“過渡”。九、管理崗位的基本任職條件七級職員崗位,須在八級職員崗位上工作滿三年；八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作滿三年。單位沒有設置管理崗位或管理崗位設置數(shù)少于現(xiàn)有實際享受同級工資的人數(shù)時，競聘上崗后余下的管理人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊備注欄內注明“過渡”。十、工勤技能崗位的基本任職條件二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術等級考評。三級、四級工勤技能崗位，