競聘上崗實(shí)施方案5篇(已修改)
2024-11-04 12:26 本頁面
【正文】 第一篇：競聘上崗實(shí)施方案中層管理人員第三輪競聘上崗實(shí)施方案為構(gòu)建公司科學(xué)、合理的用人機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)工作活力，提高服務(wù)意識(shí)和辦事效率，更好地履行職責(zé)，為增強(qiáng)公司執(zhí)行力提供組織保證。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，結(jié)合公司實(shí)際，決定實(shí)施公司中層管理人員（中層正職、中層副職）第三輪競聘上崗工作，具體方案如下：一、本次內(nèi)部競聘的職位根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置要求，本次競聘上崗中層管理崗位有33個(gè)，其中：（一）中層正職綜合辦主任（1名）、客戶服務(wù)部經(jīng)理（1名）、物資設(shè)備部經(jīng)理（1名）、工程技術(shù)部經(jīng)理（1名）、水質(zhì)檢測中心主任（1名）、民生水廠廠長（1名）、清溪污水處理廠廠長（1名）、城東污水處理廠廠長（1名）、安裝公司常務(wù)副總經(jīng)理（1名）、安裝公司副總經(jīng)理兼搶修中心主任（1名）共計(jì)10人；（二）中層副職綜合辦公室副主任（3名）、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理（2名）、工程技術(shù)部副經(jīng)理（2名）、安裝公司辦公室主任（1名）安裝公司工程管理部部長（1名）、物資設(shè)備部副經(jīng)理（1名）、水表檢定中心副主任（1名）、水質(zhì)檢測中心副主任（1名）、清溪污水處理廠副廠長（1名）、民生水廠副廠長（2名）、客戶服務(wù)部副經(jīng)理兼客服中心主任（1名）、客戶服務(wù)部副經(jīng)理兼供水督查處主任（1名）、江口水廠副廠長（2名）、城東污水廠副廠長（1名）、城東供水所所長（1名）、貴池新區(qū)供水所所長（1名）、城北供水所所長（1名）共計(jì)23人。（三）黨、團(tuán)、工會(huì)組織不列入本次競聘范圍；（四）財(cái)務(wù)部經(jīng)理、江口水廠廠長、分水器廠廠長由公司領(lǐng)導(dǎo)集體組織決策產(chǎn)生。二、競聘原則民主集中制的原則德才兼?zhèn)洹⒂萌宋ㄙt的原則群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則三、報(bào)名資格條件（一）基本條件能遵守國家法律、法規(guī)和公民道德規(guī)范，服從工作分配，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無不良記錄；在公司工作一年以上的在崗注冊員工（特殊引進(jìn)人才除外）；國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，具備計(jì)算機(jī)一般操作水平；堅(jiān)持原則，愛崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，善于思考，勇于創(chuàng)新，有管理工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)績；年齡50周歲以內(nèi)（以2011年3月25日為截止計(jì)算日期）；具有選聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，在以后工作（生產(chǎn)）中，能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成分配的工作任務(wù)。（2）崗位資格條件除上述基本條件外，還須具備以下相應(yīng)的崗位資格條件：競爭中層正職崗位的（1）現(xiàn)任中層正職人員。（2）現(xiàn)任中層副職滿2年（2009年 3月 25日前任職）人員。競爭中層副職崗位的（1）現(xiàn)任中層副職及以上人員。（2）現(xiàn)任組級及以上職務(wù)人員。上述競聘條件年限以任職文件為準(zhǔn)；（3）部分崗位入職條件綜合辦主任：文秘、政工、人力資源管理中級（含）以上職稱。物資設(shè)備部經(jīng)理：工程類及相關(guān)專業(yè)中級（含）以上職稱。工程技術(shù)部經(jīng)理：工程類中級（含）以上職稱。水質(zhì)檢測中心主任：中級（含）以上水質(zhì)管理類或化工類職稱。其他中層正職崗位、所有中層副職崗位原則上要求具有本專業(yè)初級（含）以上職稱。如競聘者特別優(yōu)秀，在個(gè)別條件上經(jīng)集體研究可以適當(dāng)放寬。四、參加人員的范圍和評分方法、步驟本次年齡在45周歲（含）以上目前在崗的中層副職及以上管理人員，可在自愿的前提下提交書面離崗申請，且愿意服從公司統(tǒng)一安排，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可享受現(xiàn)崗位低一級職別人員待遇三年。若參與競聘，而競聘落選的，享受普通職工待遇。中層正職崗位競聘，主要是在擔(dān)任中層副職滿2年及以上職務(wù)的人員中競聘，鼓勵(lì)符合組級以上（含組級）條件的員工申報(bào)中層副職崗位的競聘。本次選聘采取綜合評分、擇優(yōu)聘用的辦法，總成績按“基本素質(zhì)分（10分）、公司領(lǐng)導(dǎo)評分（40分）、管理設(shè)想答辯分（40分）、民意測評分（10分）”的方法計(jì)算?；舅刭|(zhì)分由學(xué)歷、職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)分組成；公司領(lǐng)導(dǎo)評分由公司高層管理人員從德、能、勤、績四方面進(jìn)行打分，其中董事長、總經(jīng)理占評分權(quán)重的50%，其他高管占評分權(quán)重的50%；管理設(shè)想答辯分由全體評委打分，民意測評分由全體職工代表參與評分。入圍競聘的辦法，每一崗位在本崗位應(yīng)聘者中按高分到低分的原則，由公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)入圍人員的綜合素質(zhì)研究確定。凡按上述第三項(xiàng)確定的某一職位的全部人選，如遇公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其綜合素質(zhì)達(dá)不到該職位應(yīng)具備的素質(zhì)，則由公司另行選聘。凡在公司內(nèi)部競聘通告發(fā)布有效期滿時(shí)，如某一職位僅1人或無人報(bào)名競聘，則此職位由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究聘任。本次中層管理人員內(nèi)部競聘按中層正職為第一批，中層副職為第二批的順序進(jìn)行；凡符合應(yīng)聘條件的員工在每批次中不得同時(shí)應(yīng)聘兩個(gè)職位，但參加第一批競聘人員在未競聘到本崗位時(shí)，可競聘第二批某一職位。中層正職人員確定后，參與本部門此次擬競聘的副職崗位評委評分。五、崗位選聘執(zhí)行程序公司成立中層管理人員競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，內(nèi)設(shè)辦公室，同時(shí)組成競聘評審委員會(huì)，編制中層管理人員崗位描述及內(nèi)部競聘實(shí)施方
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