競聘上崗實施方案5篇-全文預(yù)覽
【正文】 秀的共應(yīng)聘者可破格競聘。具體方案如下：一、充分認(rèn)識競聘上崗的重要意義競聘上崗是建立正確用人導(dǎo)向的措施之一，是發(fā)現(xiàn)人才、試用人才的重要途徑之一。具體安排詳見：《考試內(nèi)容、方式及評價標(biāo)準(zhǔn)》十一、其它1．本次參與競聘的崗位，今后將實行三年一聘2．競聘過程中所有事件的例外處理，需由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體通過 3．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加考試的人員，成績以0分計。具體內(nèi)容詳見《競聘領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)》七、競聘流程1． 競聘前的準(zhǔn)備工作：擬定競聘方案；方案審批；組織和召開競聘動員會；公布競聘方案 2． 競聘實施過程：收集、整理競聘申請表及所附資料；對參加競聘人員的資格進(jìn)行審查，選出參加筆試的人員；筆試人員名單的審批；公布參加筆試人員的名單；組織筆試和筆試評分；公布筆試成績和參加面試人員名單；組織面試和面試評分；核算競聘測評總得分；公布面試得分及總分；擬定聘任人員名單；聘任人員名單審批 3． 競聘結(jié)果公布與聘任過程：公布聘任結(jié)果；接收有關(guān)反饋；聘任工作4． 競聘的善后處理工作：人員安置工作、競聘工作效果評估具體流程詳見《崗位競聘流程》。3． 崗位工資內(nèi)容詳見《各崗位工資一覽表》。競聘演講主要針對前期的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)、找出存在的問題和改進(jìn)方法、下一步工作思路向競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)述職報告；演講時間5分鐘。持有同層次的雙學(xué)歷，如其中有全日制的則填寫全日制學(xué)歷。七、招聘紀(jì)律競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、評審委員會以及全體工作人員必須陽光操作、廉潔自律、不得徇私舞弊，公司工會、紀(jì)檢全程介入。匯報及答辯的方式方法同中層正職競聘。（現(xiàn)職中層管理人員還應(yīng)將自己履行原崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況、存在的問題進(jìn)行闡述）。五、崗位選聘執(zhí)行程序公司成立中層管理人員競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，內(nèi)設(shè)辦公室，同時組成競聘評審委員會，編制中層管理人員崗位描述及內(nèi)部競聘實施方案，召開動員會，并于3月21日在公司張榜公布競聘方案，發(fā)布內(nèi)部競聘信息；應(yīng)聘者到競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取內(nèi)部競聘職位申請表；應(yīng)聘者于報名截止3月25日下午5:00前按入職條件向競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交職位申請表，并提供個人相關(guān)資料（身份證、職稱、任職資格、學(xué)歷等相關(guān)資料原件和復(fù)印件）；3月28日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查，并通知應(yīng)聘者；3月29日由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體職工代表對所有符合中層正、副職應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者進(jìn)行民意測評；民意測評計分方法為：“同意”票（畫○）按100分計算，“棄權(quán)”票（畫≡）按50分計算，“不同意”票（畫）按0分計算。凡按上述第三項確定的某一職位的全部人選，如遇公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其綜合素質(zhì)達(dá)不到該職位應(yīng)具備的素質(zhì)，則由公司另行選聘。中層正職崗位競聘，主要是在擔(dān)任中層副職滿2年及以上職務(wù)的人員中競聘，鼓勵符合組級以上（含組級）條件的員工申報中層副職崗位的競聘。其他中層正職崗位、所有中層副職崗位原則上要求具有本專業(yè)初級（含）以上職稱。上述競聘條件年限以任職文件為準(zhǔn)；（3）部分崗位入職條件綜合辦主任：文秘、政工、人力資源管理中級（含）以上職稱。（2）崗位資格條件除上述基本條件外，還須具備以下相應(yīng)的崗位資格條件：競爭中層正職崗位的（1）現(xiàn)任中層正職人員。第一篇：競聘上崗實施方案中層管理人員第三輪競聘上崗實施方案為構(gòu)建公司科學(xué)、合理的用人機制，加強干部隊伍建設(shè)，激發(fā)工作活力，提高服務(wù)意識和辦事效率，更好地履行職責(zé)，為增強公司執(zhí)行力提供組織保證。二、競聘原則民主集中制的原則德才兼?zhèn)洹⒂萌宋ㄙt的原則群眾公認(rèn)、注重實績的原則公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則三、報名資格條件（一）基本條件能遵守國家法律、法規(guī)和公民道德規(guī)范，服從工作分配，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，無不良記錄；在公司工作一年以上的在崗注冊員工（特殊引進(jìn)人才除外）；國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，具備計算機一般操作水平；堅持原則，愛崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，善于思考，勇于創(chuàng)新，有管理工作經(jīng)驗與實績；年齡50周歲以內(nèi)（以2011年3月25日為截止計算日期）；具有選聘崗位所需的專業(yè)知識和技能，在以后工作（生產(chǎn)）中，能按時、按質(zhì)、按量完成分配的工作任務(wù)。（2）現(xiàn)任組級及以上職務(wù)人員。水質(zhì)檢測中心主任：中級（含）以上水質(zhì)管理類或化工類職稱。若參與競聘，而競聘落選的，享受普通職工待遇。入圍競聘的辦法，每一崗位在本崗位應(yīng)聘者中按高分到低分的原則，由公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)入圍人員的綜合素質(zhì)研究確定。中層正職人員確定后，參與本部門此次擬競聘的副職崗位評委評分。管理設(shè)想主要內(nèi)容是：個人簡歷、競聘優(yōu)勢和上崗后的管理設(shè)想。待所有中層正職職位應(yīng)聘者完成管理設(shè)想?yún)R報和答辯后，公司中層管理人員競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)入圍人員的綜合素質(zhì)研究確定，3月31日正式公布中層正職當(dāng)選人員；在中層正職當(dāng)選人員名單公布后至4月1日下午5時，落選人員可向競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請中層副
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1