競聘上崗實施方案5篇-文庫吧在線文庫
【正文】 待定)將擬聘人選進行公示，公示期七天。嚴肅工作紀律，堅決防止和排除選人用人問題上不正之風的干擾，堅決杜絕拉票、搞小圈子、拉幫結(jié)派等不良現(xiàn)象，對違反人事紀律、搞不正之風的，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。學(xué)校缺位中層干部采取競聘上崗辦法，實行三年一聘，由學(xué)校組織考核。②各校中層根據(jù)本校所需各類教學(xué)人員崗位數(shù)，對照教師擇校志愿，選擇和確定本校教師名單，并報校長室審批。被聘用的人員則享受聘用單位的待遇，工資關(guān)系也隨即轉(zhuǎn)移。待聘人員中的教師可安排業(yè)務(wù)進修、跟班聽課。鼓勵未聘人員進入人才市場，面向社會跨行業(yè)流動，鼓勵支持未聘人員自謀職業(yè)。待聘期間，不服從臨時性工作安排的或雖服從臨時工作安排但在第二次競聘中落聘的人員實行校內(nèi)待崗，并按下列意見處理：校內(nèi)待崗可分為二個階段：第一階段為一年，期間可享受基本工資(職務(wù)工資和津貼活工資)的60%(低于高淳縣最低生活標準的補足最低生活標準)。提前退崗休養(yǎng)人員在退崗休養(yǎng)期間不得到外單位從業(yè)，從業(yè)的一經(jīng)查實，停發(fā)其退崗休養(yǎng)期間的工資福利待遇。六、落聘人員安置辦法對未被崗位聘任的教職工采取適當途徑安置，按市教育局高教 [2005]100號文件精神處理。教學(xué)、教輔、后勤人員的聘任，采用分層次、分階段方式進行，先競聘教學(xué)人員，后競聘教輔、后勤人員。小學(xué)教師競聘上崗工作實施辦法為進一步優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，建立充滿生機與活力的用人制度，健全學(xué)校激勵機制，全面提高教育質(zhì)量，辦好讓人民滿意的教育，按照高淳縣教育局高教[2005]100號文件《進一步完善教職工校內(nèi)競聘上崗機制的意見(試行)》的精神，現(xiàn)制定我校教職工校內(nèi)競聘上崗實施辦法：一、競聘工作原則堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照學(xué)校編制、崗位數(shù)，進行競聘上崗。工作人員必須認真履行職責，恪守公正、客觀原則，不得在工作中徇私舞弊，違者給予紀律處分。競職演講(待定)對同一職位有兩人(含兩人)以上報名的，組織競聘演講，參加競聘演講人員通過抽簽決定出場順序，每人限時10分鐘。清正廉潔、為人師表，作風正派，辦事公道，顧全大局，團結(jié)同志，甘于吃苦，樂于奉獻，組織紀律觀念強，在群眾中有較高的威信。三、競聘崗位及職數(shù)政教處(高中)：副主任1名。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)學(xué)校黨總支部委員會研究決定，擬對學(xué)校部分處室副職崗位進行競聘，為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。五、競聘、考評工作程序X月X日召開加強員工隊伍建設(shè)動員大會，公布崗位競聘方案；X月X日下午5:00前，應(yīng)聘者將競聘申請表提交至總經(jīng)理辦公室；X月X日—X日公示競聘名單；筆試。4．經(jīng)競聘上崗的人員，工資待遇按新的薪酬制度執(zhí)行。四、競聘范圍1． XX集團所有正式員工均有競聘資格 2． 競聘者可以競聘任一符合條件的職位 3． 原則上不允許越級競聘4． 每個競聘者申請競聘職位不得超過三個五、任職條件任職條件是指某崗位應(yīng)該具備的條件，但是如果競聘者在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，可以適當放寬。池州市供排水有限責任公司競聘上崗評分表評分人簽名：日期：年月日第二篇：競聘上崗實施方案競聘上崗的實施方案為充分調(diào)動公司管理人員的工作積極性，客觀、公正、準確的評價其工作業(yè)績、態(tài)度與能力，幫助其進行工作改善，建立起員工崗位能上能下，能進能出的競爭激勵機制，樹立收入靠貢獻，崗位靠競爭的意識，經(jīng)公司研究決定，開展班長競聘上崗工作，現(xiàn)將具體工作安排如下：一、競聘原則：嚴格根據(jù)崗位定編和崗位職責及規(guī)定的任職條件，采取自愿報名、資格審查、公開競聘，擇優(yōu)錄用的方式進行競聘。在每一職位所有應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報和答辯完畢后，即公布該職位的前兩名入圍人員名單。其得分等于“同意”票計分加“棄權(quán)”票計分，再除以有效票數(shù)。本次選聘采取綜合評分、擇優(yōu)聘用的辦法，總成績按“基本素質(zhì)分（10分）、公司領(lǐng)導(dǎo)評分（40分）、管理設(shè)想答辯分（40分）、民意測評分（10分）”的方法計算。物資設(shè)備部經(jīng)理：工程類及相關(guān)專業(yè)中級（含）以上職稱。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究，結(jié)合公司實際，決定實施公司中層管理人員（中層正職、中層副職）第三輪競聘上崗工作，具體方案如下：一、本次內(nèi)部競聘的職位根據(jù)公司機構(gòu)設(shè)置要求，本次競聘上崗中層管理崗位有33個，其中：（一）中層正職綜合辦主任（1名）、客戶服務(wù)部經(jīng)理（1名）、物資設(shè)備部經(jīng)理（1名）、工程技術(shù)部經(jīng)理（1名）、水質(zhì)檢測中心主任（1名）、民生水廠廠長（1名）、清溪污水處理廠廠長（1名）、城東污水處理廠廠長（1名）、安裝公司常務(wù)副總經(jīng)理（1名）、安裝公司副總經(jīng)理兼搶修中心主任（1名）共計10人；（二）中層副職綜合辦公室副主任（3名）、財務(wù)部副經(jīng)理（2名）、工程技術(shù)部副經(jīng)理（2名）、安裝公司辦公室主任（1名）安裝公司工程管理部部長（1名）、物資設(shè)備部副經(jīng)理（1名）、水表檢定中心副主任（1名）
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