【正文】 待聘時(shí)間一般為一年，一年后經(jīng)考核合格可參加新一輪的競(jìng)聘上崗。第三階段：競(jìng)聘教輔、后勤崗位對(duì)于教師未競(jìng)聘到教學(xué)崗位的，或職工等，可以申請(qǐng)競(jìng)聘教輔、后勤崗位，并填寫競(jìng)聘意向書，同樣采用雙向選擇的辦法進(jìn)行聘任。全體教職工都要正確對(duì)待此次競(jìng)聘，以一顆平常心面對(duì)競(jìng)聘上崗，不管是擬選人員還是落選人員，都要樹立大局意識(shí)，服從組織安排。個(gè)人報(bào)名(8月29日9月5日)擬參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《我校中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》，每人限報(bào)一個(gè)職位，并于9月5日前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。堅(jiān)持公開、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。四、競(jìng)聘條件（一）凡正式編制人員均可參加本次競(jìng)聘。二、方式與原則方式（1）競(jìng)聘崗位上的現(xiàn)有人員全體解聘，公開競(jìng)聘上崗（2）所有員工均可參與競(jìng)聘（3）筆試、面試、論文以及競(jìng)聘者的資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)考評(píng)相結(jié)合的方式 原則（1）公平、公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合原則（2）員工申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合原則（3）人、事、崗相匹配原則（4）雙向選擇原則三、競(jìng)聘職位 1． 競(jìng)聘崗位第一部分 集團(tuán)總部(14)總裁助理營(yíng)銷企劃部部長(zhǎng) 企劃部經(jīng)理 市場(chǎng)部經(jīng)理 綜合管理部部長(zhǎng) 行政后勤部經(jīng)理 企管部經(jīng)理 投資戰(zhàn)略部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理 會(huì)計(jì)控制部經(jīng)理 主管會(huì)計(jì)信息技術(shù)部經(jīng)理第二部分 物流事業(yè)部(3)運(yùn)做管理部經(jīng)理 物流行政人事經(jīng)理 物流市場(chǎng)部經(jīng)理第三部分 鋼材事業(yè)部(4)業(yè)務(wù)副總兼儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理行政人事副總兼行政人事經(jīng)理 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 人事主管 2． 組織結(jié)構(gòu)與崗位具體描述內(nèi)容詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。待所有中層正職職位應(yīng)聘者完成管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯后，公司中層管理人員競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)入圍人員的綜合素質(zhì)研究確定，3月31日正式公布中層正職當(dāng)選人員；在中層正職當(dāng)選人員名單公布后至4月1日下午5時(shí)，落選人員可向競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)中層副職應(yīng)聘；4月 6日由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開符合中層副職應(yīng)聘條件應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯會(huì)。若參與競(jìng)聘，而競(jìng)聘落選的，享受普通職工待遇。第一篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中層管理人員第三輪競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為構(gòu)建公司科學(xué)、合理的用人機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)工作活力，提高服務(wù)意識(shí)和辦事效率，更好地履行職責(zé)，為增強(qiáng)公司執(zhí)行力提供組織保證。中層正職崗位競(jìng)聘，主要是在擔(dān)任中層副職滿2年及以上職務(wù)的人員中競(jìng)聘，鼓勵(lì)符合組級(jí)以上（含組級(jí)）條件的員工申報(bào)中層副職崗位的競(jìng)聘。匯報(bào)及答辯的方式方法同中層正職競(jìng)聘。3． 崗位工資內(nèi)容詳見《各崗位工資一覽表》。（二）部門職責(zé)要求：……（三）任職條件各部門部長(zhǎng)：具有較強(qiáng)的組織管理能力，大學(xué)個(gè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；副部長(zhǎng)：具有較強(qiáng)的組織管理能力，大學(xué)個(gè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)達(dá)不到上述條件規(guī)定，但工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的共應(yīng)聘者可破格競(jìng)聘。堅(jiān)持民主集中制原則。資格審查(9月6日)由中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。八、本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。在崗位數(shù)聘用不足情況下，可采用兼任辦法或聘用臨時(shí)工解決。待聘期間，凡服從安排者可享受除財(cái)政定量補(bǔ)助中納入考核的部分和學(xué)校自籌獎(jiǎng)金中納入考核的部分外的工資福利待遇。待聘人員中的職工可安排臨時(shí)性工作。第一輪競(jìng)聘結(jié)束后，如某學(xué)校崗位數(shù)未能聘滿，可在此輪落聘人員中采用同樣的方式進(jìn)行二次聘任，聘滿為止。正確對(duì)待，服從安排。五、競(jìng)聘程序宣傳動(dòng)員(8月29日)召開動(dòng)員大會(huì)，公布實(shí)施方案，進(jìn)行動(dòng)員部署。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。三、聘用崗位（一）XX公司職數(shù)X個(gè):行政部部長(zhǎng)1個(gè)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1個(gè)、運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)1個(gè)、銷售企劃部部長(zhǎng)1個(gè)。為增強(qiáng)選拔過程中工作的透明度，加強(qiáng)員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督小組，歡迎大家提出意見和建議，XX集團(tuán)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和競(jìng)聘監(jiān)督小組對(duì)所有合理的意見和建議都將給予明確的答復(fù)。管理設(shè)想?yún)R報(bào)順序通過抽簽決定，每位應(yīng)聘者在管理設(shè)想?yún)R報(bào)完畢后，即由評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問，應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)予以答復(fù)，答辯完畢后評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)分。四、參加人員的范圍和評(píng)分方法、步驟本次年齡在45周歲（含）以上目前在崗的中層副職及以上管理人員，可在自愿的前提下提交書面離崗申請(qǐng)，且愿意服從公司統(tǒng)一安排，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可享受現(xiàn)崗位低一級(jí)職別人員待遇三年。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，結(jié)合公司實(shí)際，決定實(shí)施公司中層管理人員（中層正職、中層副職）第三輪競(jìng)聘上崗工作，具體方案如下：一、本次內(nèi)部競(jìng)聘的職位根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置要求，本次競(jìng)聘上崗中層管理崗位有33個(gè)，其中：（一）中層正職綜合辦主任（1名）、客戶服務(wù)部經(jīng)理（1名）、物資設(shè)備部經(jīng)理（1名）、工程技術(shù)部經(jīng)理（1名）、水質(zhì)檢測(cè)中心主任（1名）、民生水廠廠長(zhǎng)（1名）、清溪