競聘上崗實(shí)施方案5篇-wenkub
2024-11-04 12 本頁面
【正文】 改善，建立起員工崗位能上能下，能進(jìn)能出的競爭激勵機(jī)制，樹立收入靠貢獻(xiàn)，崗位靠競爭的意識，經(jīng)公司研究決定，開展班長競聘上崗工作，現(xiàn)將具體工作安排如下：一、競聘原則：嚴(yán)格根據(jù)崗位定編和崗位職責(zé)及規(guī)定的任職條件，采取自愿報(bào)名、資格審查、公開競聘，擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行競聘。所有應(yīng)聘者必須遵守競聘秩序，服從調(diào)遣與安排；履行應(yīng)聘期原崗位工作職責(zé)至新的部門負(fù)責(zé)人到任交接為止，維護(hù)好正常的生產(chǎn)工作秩序。在每一職位所有應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯完畢后，即公布該職位的前兩名入圍人員名單。管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯時(shí)間每人不超過15分鐘。其得分等于“同意”票計(jì)分加“棄權(quán)”票計(jì)分，再除以有效票數(shù)。凡在公司內(nèi)部競聘通告發(fā)布有效期滿時(shí)，如某一職位僅1人或無人報(bào)名競聘，則此職位由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究聘任。本次選聘采取綜合評分、擇優(yōu)聘用的辦法，總成績按“基本素質(zhì)分（10分）、公司領(lǐng)導(dǎo)評分（40分）、管理設(shè)想答辯分（40分）、民意測評分（10分）”的方法計(jì)算。如競聘者特別優(yōu)秀，在個(gè)別條件上經(jīng)集體研究可以適當(dāng)放寬。物資設(shè)備部經(jīng)理：工程類及相關(guān)專業(yè)中級（含）以上職稱。（2）現(xiàn)任中層副職滿2年（2009年 3月 25日前任職）人員。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究，結(jié)合公司實(shí)際，決定實(shí)施公司中層管理人員（中層正職、中層副職）第三輪競聘上崗工作，具體方案如下：一、本次內(nèi)部競聘的職位根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置要求，本次競聘上崗中層管理崗位有33個(gè)，其中：（一）中層正職綜合辦主任（1名）、客戶服務(wù)部經(jīng)理（1名）、物資設(shè)備部經(jīng)理（1名）、工程技術(shù)部經(jīng)理（1名）、水質(zhì)檢測中心主任（1名）、民生水廠廠長（1名）、清溪污水處理廠廠長（1名）、城東污水處理廠廠長（1名）、安裝公司常務(wù)副總經(jīng)理（1名）、安裝公司副總經(jīng)理兼搶修中心主任（1名）共計(jì)10人；（二）中層副職綜合辦公室副主任（3名）、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理（2名）、工程技術(shù)部副經(jīng)理（2名）、安裝公司辦公室主任（1名）安裝公司工程管理部部長（1名）、物資設(shè)備部副經(jīng)理（1名）、水表檢定中心副主任（1名）、水質(zhì)檢測中心副主任（1名）、清溪污水處理廠副廠長（1名）、民生水廠副廠長（2名）、客戶服務(wù)部副經(jīng)理兼客服中心主任（1名）、客戶服務(wù)部副經(jīng)理兼供水督查處主任（1名）、江口水廠副廠長（2名）、城東污水廠副廠長（1名）、城東供水所所長（1名）、貴池新區(qū)供水所所長（1名）、城北供水所所長（1名）共計(jì)23人。（三）黨、團(tuán)、工會組織不列入本次競聘范圍；（四）財(cái)務(wù)部經(jīng)理、江口水廠廠長、分水器廠廠長由公司領(lǐng)導(dǎo)集體組織決策產(chǎn)生。競爭中層副職崗位的（1）現(xiàn)任中層副職及以上人員。工程技術(shù)部經(jīng)理：工程類中級（含）以上職稱。四、參加人員的范圍和評分方法、步驟本次年齡在45周歲（含）以上目前在崗的中層副職及以上管理人員，可在自愿的前提下提交書面離崗申請，且愿意服從公司統(tǒng)一安排，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可享受現(xiàn)崗位低一級職別人員待遇三年?；舅刭|(zhì)分由學(xué)歷、職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)分組成；公司領(lǐng)導(dǎo)評分由公司高層管理人員從德、能、勤、績四方面進(jìn)行打分，其中董事長、總經(jīng)理占評分權(quán)重的50%，其他高管占評分權(quán)重的50%；管理設(shè)想答辯分由全體評委打分，民意測評分由全體職工代表參與評分。本次中層管理人員內(nèi)部競聘按中層正職為第一批，中層副職為第二批的順序進(jìn)行；凡符合應(yīng)聘條件的員工在每批次中不得同時(shí)應(yīng)聘兩個(gè)職位，但參加第一批競聘人員在未競聘到本崗位時(shí)，可競聘第二批某一職位。3月30日由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開符合中層正職應(yīng)聘條件應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯會。管理設(shè)想?yún)R報(bào)順序通過抽簽決定，每位應(yīng)聘者在管理設(shè)想?yún)R報(bào)完畢后，即由評委對應(yīng)聘者進(jìn)行提問，應(yīng)聘者現(xiàn)場予以答復(fù)，答辯完畢后評委對應(yīng)聘者進(jìn)行評分。六、聘任與管理4月8日由總經(jīng)理向競聘獲得任職的人員發(fā)出正式聘書；并同時(shí)宣布任命相關(guān)副職崗位人員名單。違反上述紀(jì)律，造成不良影響的，公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將視情節(jié)提出警告以至取消應(yīng)聘者資格。原則上在現(xiàn)崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競聘。為增強(qiáng)選拔過程中工作的透明度，加強(qiáng)員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設(shè)立競聘監(jiān)督小組，歡迎大家提出意見和建議，XX集團(tuán)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和競聘監(jiān)督小組對所有合理的意見和建議都將給予明確的答復(fù)。崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。九、人員安置方案此次競聘上崗中未能競聘成功或者本人不愿參加競聘的員工，將另行安排。5．若參與競聘的人員均不符合崗位要求，而該崗位職責(zé)又無法由別人兼任時(shí)，可為該崗位設(shè)置助理崗位，由參與該崗位競聘的人員中得分最高者擔(dān)任，暫時(shí)承擔(dān)該崗位職責(zé)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按比該崗位低一級執(zhí)行。三、聘用崗位（一）XX公司職數(shù)X個(gè):行政部部長1個(gè)、財(cái)務(wù)部部長1個(gè)、運(yùn)營部部長1個(gè)、銷售企劃部部長1個(gè)。X月X日上午X時(shí)進(jìn)行，筆試時(shí)間為3小時(shí)，中午12時(shí)結(jié)束（筆試成績占總成績的40%）；筆試主要內(nèi)容（1）結(jié)合競聘崗位業(yè)務(wù)技能要求，寫
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