競(jìng)聘上崗實(shí)施方案5篇-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 職應(yīng)聘；4月 6日由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開(kāi)符合中層副職應(yīng)聘條件應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯會(huì)。各部門管理人員于4月9日到崗，履行職責(zé)。池州市供排水有限責(zé)任公司應(yīng)聘職位申請(qǐng)表說(shuō)明：申請(qǐng)表各項(xiàng)內(nèi)容必須如實(shí)填寫，如經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格；書寫要端正，字跡要清晰，不得有涂改處；如遇自己不能確定的內(nèi)容，可到公司人力資源辦查閱本人檔案；年齡按周歲填寫，文化程度按國(guó)家承認(rèn)的最高學(xué)歷填寫。二、競(jìng)聘崗位（10名）：電爐班長(zhǎng)3名精制班長(zhǎng)1名 原料班長(zhǎng)1名 鍋爐班長(zhǎng)1名 電工班長(zhǎng)1名安全保衛(wèi)班長(zhǎng)1名化驗(yàn)中心班長(zhǎng)1名維修班長(zhǎng) 1名三、競(jìng)聘人員名單（14名）：四、競(jìng)聘方式：競(jìng)聘采用百分制，由競(jìng)聘人進(jìn)行競(jìng)聘演講。二、方式與原則方式（1）競(jìng)聘崗位上的現(xiàn)有人員全體解聘，公開(kāi)競(jìng)聘上崗（2）所有員工均可參與競(jìng)聘（3）筆試、面試、論文以及競(jìng)聘者的資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)考評(píng)相結(jié)合的方式 原則（1）公平、公正、公開(kāi)與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合原則（2）員工申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合原則（3）人、事、崗相匹配原則（4）雙向選擇原則三、競(jìng)聘職位 1． 競(jìng)聘崗位第一部分 集團(tuán)總部(14)總裁助理營(yíng)銷企劃部部長(zhǎng) 企劃部經(jīng)理 市場(chǎng)部經(jīng)理 綜合管理部部長(zhǎng) 行政后勤部經(jīng)理 企管部經(jīng)理 投資戰(zhàn)略部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理 會(huì)計(jì)控制部經(jīng)理 主管會(huì)計(jì)信息技術(shù)部經(jīng)理第二部分 物流事業(yè)部(3)運(yùn)做管理部經(jīng)理 物流行政人事經(jīng)理 物流市場(chǎng)部經(jīng)理第三部分 鋼材事業(yè)部(4)業(yè)務(wù)副總兼儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理行政人事副總兼行政人事經(jīng)理 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 人事主管 2． 組織結(jié)構(gòu)與崗位具體描述內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。六、組織與評(píng)審本次競(jìng)聘的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘考評(píng)小組、競(jìng)聘工作小組和競(jìng)聘監(jiān)督小組三個(gè)機(jī)構(gòu)，分別負(fù)責(zé)競(jìng)聘的考評(píng)、組織和監(jiān)督工作。十、考試內(nèi)容、方式及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)分為論文、筆試、面試以及資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)的考評(píng)，共四個(gè)部分。第四篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施方案競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為建立公司科學(xué)合理、市場(chǎng)化的用人機(jī)制，提高員工整體素質(zhì)，適應(yīng)員工隊(duì)伍建設(shè)需要和履職需要，促進(jìn)公司發(fā)展，經(jīng)公司總經(jīng)辦公會(huì)議研究，決定對(duì)分公司部分工作崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗。四、競(jìng)聘條件（一）凡正式編制人員均可參加本次競(jìng)聘。要求：論文與競(jìng)聘報(bào)告內(nèi)容不得雷同。X月X日，公布競(jìng)聘結(jié)果；公司下發(fā)聘任文件，員工上崗履行職責(zé)。通過(guò)對(duì)學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善、調(diào)整，實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。國(guó)際處(高中)：副主任1名。具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力，教育、教學(xué)成績(jī)突出，有開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的精神，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，示范帶頭作用發(fā)揮好。身體健康，精力充沛，能勝任本職工作。個(gè)人報(bào)名(8月29日9月5日)擬參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《我校中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》，每人限報(bào)一個(gè)職位，并于9月5日前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。組織考察(待定)學(xué)校中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行全面的考察，并根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況形成考察報(bào)告。六、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)組織機(jī)構(gòu)成立中層干部聘務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成 員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)校行政辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的日常工作。全體教職工要從加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)我校教育事業(yè)跨越式發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)聘上崗工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。全體教職工都要正確對(duì)待此次競(jìng)聘，以一顆平常心面對(duì)競(jìng)聘上崗，不管是擬選人員還是落選人員，都要樹(shù)立大局意識(shí)，服從組織安排。四、實(shí)施范圍及對(duì)象本校所有在編教職員工。考核不合格者，參與其他崗位競(jìng)聘，其空缺職位由學(xué)校重新組織競(jìng)聘。第一階段：競(jìng)聘中層干部具體辦法見(jiàn)《學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。第三階段：競(jìng)聘教輔、后勤崗位對(duì)于教師未競(jìng)聘到教學(xué)崗位的，或職工等，可以申請(qǐng)競(jìng)聘教輔、后勤崗位，并填寫競(jìng)聘意向書，同樣采用雙向選擇的辦法進(jìn)行聘任。每年8月上旬學(xué)校對(duì)本人不愿校內(nèi)轉(zhuǎn)崗的落聘教師名單(年齡限定在男55周歲、女50周歲以下者)報(bào)市教育局，由縣教育局在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)設(shè)教育人才市場(chǎng)進(jìn)行雙向選擇。對(duì)距法定退休年齡不滿5年且連續(xù)工作二十年以上，因體弱多病等原因難以堅(jiān)持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)，可以辦理校內(nèi)提前退崗休養(yǎng)，待到法定退休年齡再正式辦理退休手續(xù)。校內(nèi)待聘。待聘時(shí)間一般為一年，一年后經(jīng)考核合格可參加新一輪的競(jìng)聘上崗。男50周歲以上，女45周歲以上的教職工第二階段待崗時(shí)間延長(zhǎng)到一年。
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