【正文】 、水質(zhì)檢測中心副主任（1名）、清溪污水處理廠副廠長（1名）、民生水廠副廠長（2名）、客戶服務(wù)部副經(jīng)理兼客服中心主任（1名）、客戶服務(wù)部副經(jīng)理兼供水督查處主任（1名）、江口水廠副廠長（2名）、城東污水廠副廠長（1名）、城東供水所所長（1名）、貴池新區(qū)供水所所長（1名）、城北供水所所長（1名）共計(jì)23人。競爭中層副職崗位的（1）現(xiàn)任中層副職及以上人員。四、參加人員的范圍和評分方法、步驟本次年齡在45周歲（含）以上目前在崗的中層副職及以上管理人員，可在自愿的前提下提交書面離崗申請，且愿意服從公司統(tǒng)一安排，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可享受現(xiàn)崗位低一級(jí)職別人員待遇三年。本次中層管理人員內(nèi)部競聘按中層正職為第一批，中層副職為第二批的順序進(jìn)行；凡符合應(yīng)聘條件的員工在每批次中不得同時(shí)應(yīng)聘兩個(gè)職位，但參加第一批競聘人員在未競聘到本崗位時(shí)，可競聘第二批某一職位。管理設(shè)想?yún)R報(bào)順序通過抽簽決定，每位應(yīng)聘者在管理設(shè)想?yún)R報(bào)完畢后，即由評委對應(yīng)聘者進(jìn)行提問，應(yīng)聘者現(xiàn)場予以答復(fù)，答辯完畢后評委對應(yīng)聘者進(jìn)行評分。違反上述紀(jì)律，造成不良影響的，公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將視情節(jié)提出警告以至取消應(yīng)聘者資格。為增強(qiáng)選拔過程中工作的透明度，加強(qiáng)員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設(shè)立競聘監(jiān)督小組，歡迎大家提出意見和建議，XX集團(tuán)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和競聘監(jiān)督小組對所有合理的意見和建議都將給予明確的答復(fù)。九、人員安置方案此次競聘上崗中未能競聘成功或者本人不愿參加競聘的員工，將另行安排。三、聘用崗位（一）XX公司職數(shù)X個(gè):行政部部長1個(gè)、財(cái)務(wù)部部長1個(gè)、運(yùn)營部部長1個(gè)、銷售企劃部部長1個(gè)。在公司本部人員范圍內(nèi)進(jìn)行測評，子公司競聘者由本單位組織測評，結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理辦公室（測評評分占總成績的20%）；經(jīng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合筆試、面試及民主測評結(jié)果對競聘人員定崗進(jìn)行審核并公示；公示時(shí)間：X月X日—X月X日，X天。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則。(二)資格條件認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，群眾信賴。五、競聘程序宣傳動(dòng)員(8月29日)召開動(dòng)員大會(huì)，公布實(shí)施方案，進(jìn)行動(dòng)員部署。聘任學(xué)校向擬聘人員下達(dá)正式聘任通知書，并報(bào)市教育局黨委備案。正確對待，服從安排。考核合格者，可以續(xù)聘。第一輪競聘結(jié)束后，如某學(xué)校崗位數(shù)未能聘滿，可在此輪落聘人員中采用同樣的方式進(jìn)行二次聘任，聘滿為止。校內(nèi)提前退崗休養(yǎng)。待聘人員中的職工可安排臨時(shí)性工作。七、說明本辦法解釋權(quán)屬校長室。待聘期間，凡服從安排者可享受除財(cái)政定量補(bǔ)助中納入考核的部分和學(xué)校自籌獎(jiǎng)金中納入考核的部分外的工資福利待遇。提前退崗休養(yǎng)人員在退崗休養(yǎng)期間可享受除財(cái)政定量補(bǔ)助中納入考核的部分和學(xué)校自籌獎(jiǎng)金外的工資福利待遇。在崗位數(shù)聘用不足情況下，可采用兼任辦法或聘用臨時(shí)工解決。中層干部包括：教導(dǎo)主任、副主任、總務(wù)主任、副主任、教科室主任、教科室副主任、主辦會(huì)計(jì)、幼兒園園長、工會(huì)副主席、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員等。八、本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校中層干部職務(wù)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。(二)紀(jì)律要求組織機(jī)構(gòu)成員，必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極參加各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定，確保工作的順利實(shí)施，違紀(jì)者給予紀(jì)律處分。資格審查(9月6日)由中層干部職務(wù)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。具備一定的政策理論水平、文字和口頭表達(dá)能力。堅(jiān)持民主集中制原則。六、組織領(lǐng)導(dǎo)成立競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長：XX成員：XX、XX、XXX七、要求全體員工應(yīng)高度重視本次競聘工作，結(jié)合本人實(shí)際和崗位需求提出崗位申請，競聘崗位不受員工本人目前所在的部門、單位和崗位限制，在提交申請表時(shí)，可填寫兩個(gè)崗位第五篇：競聘上崗實(shí)施方案（定稿）競聘上崗實(shí)施方案中層干部職務(wù)競聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，規(guī)范和完善干部選拔任用機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的教師脫穎而出，努力建設(shè)一支年輕有為、師德高尚、業(yè)務(wù)精良、精簡高效的中層管理干部隊(duì)伍，保持干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和旺盛的生命力，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的和諧發(fā)展。（二）部門職責(zé)要求：……（三）任職條件各部門部長：具有較強(qiáng)的組織管理能力，大學(xué)個(gè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；副部長：具有較強(qiáng)的組織管理能力，大學(xué)個(gè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；對達(dá)不到上述條件規(guī)定，但工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的共應(yīng)聘者可破格競聘。具體安排詳見：《考試內(nèi)容、方式及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》十一、其它1．本次參與競聘的崗位，今后將實(shí)行三年一聘2．競聘過程中所有事件的例外處理，需由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體通過 3．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加考試的人員，成績以0分計(jì)。3． 崗位工資內(nèi)容詳見《各崗位工資一覽表》。持有同層次的雙學(xué)歷，如其中有全日制的則填寫全