競聘上崗實施方案5篇-免費閱讀
【正文】 男50周歲以上，女45周歲以上的教職工第二階段待崗時間延長到一年。校內(nèi)待聘。每年8月上旬學(xué)校對本人不愿校內(nèi)轉(zhuǎn)崗的落聘教師名單(年齡限定在男55周歲、女50周歲以下者)報市教育局，由縣教育局在系統(tǒng)內(nèi)開設(shè)教育人才市場進(jìn)行雙向選擇。第一階段：競聘中層干部具體辦法見《學(xué)校中層干部競爭上崗實施方案》。四、實施范圍及對象本校所有在編教職員工。全體教職工要從加強我校干部隊伍建設(shè)、推動我校教育事業(yè)跨越式發(fā)展的高度，充分認(rèn)識這次競聘上崗工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。組織考察(待定)學(xué)校中層干部職務(wù)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行全面的考察，并根據(jù)民主測評情況形成考察報告。身體健康，精力充沛，能勝任本職工作。國際處(高中)：副主任1名。通過對學(xué)校中層管理機構(gòu)的進(jìn)一步完善、調(diào)整，實施中層干部競聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學(xué)校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實做好學(xué)校各項管理工作。要求：論文與競聘報告內(nèi)容不得雷同。第四篇：競聘上崗實施方案競聘上崗實施方案為建立公司科學(xué)合理、市場化的用人機制，提高員工整體素質(zhì)，適應(yīng)員工隊伍建設(shè)需要和履職需要，促進(jìn)公司發(fā)展，經(jīng)公司總經(jīng)辦公會議研究，決定對分公司部分工作崗位實施競聘上崗。六、組織與評審本次競聘的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘考評小組、競聘工作小組和競聘監(jiān)督小組三個機構(gòu)，分別負(fù)責(zé)競聘的考評、組織和監(jiān)督工作。二、競聘崗位（10名）：電爐班長3名精制班長1名 原料班長1名 鍋爐班長1名 電工班長1名安全保衛(wèi)班長1名化驗中心班長1名維修班長 1名三、競聘人員名單（14名）：四、競聘方式：競聘采用百分制，由競聘人進(jìn)行競聘演講。各部門管理人員于4月9日到崗，履行職責(zé)。管理設(shè)想主要內(nèi)容是：個人簡歷、競聘優(yōu)勢和上崗后的管理設(shè)想。入圍競聘的辦法，每一崗位在本崗位應(yīng)聘者中按高分到低分的原則，由公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)入圍人員的綜合素質(zhì)研究確定。水質(zhì)檢測中心主任：中級（含）以上水質(zhì)管理類或化工類職稱。二、競聘原則民主集中制的原則德才兼?zhèn)洹⒂萌宋ㄙt的原則群眾公認(rèn)、注重實績的原則公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則三、報名資格條件（一）基本條件能遵守國家法律、法規(guī)和公民道德規(guī)范，服從工作分配，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，無不良記錄；在公司工作一年以上的在崗注冊員工（特殊引進(jìn)人才除外）；國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，具備計算機一般操作水平；堅持原則，愛崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，善于思考，勇于創(chuàng)新，有管理工作經(jīng)驗與實績；年齡50周歲以內(nèi)（以2011年3月25日為截止計算日期）；具有選聘崗位所需的專業(yè)知識和技能，在以后工作（生產(chǎn)）中，能按時、按質(zhì)、按量完成分配的工作任務(wù)。（2）崗位資格條件除上述基本條件外，還須具備以下相應(yīng)的崗位資格條件：競爭中層正職崗位的（1）現(xiàn)任中層正職人員。其他中層正職崗位、所有中層副職崗位原則上要求具有本專業(yè)初級（含）以上職稱。凡按上述第三項確定的某一職位的全部人選，如遇公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其綜合素質(zhì)達(dá)不到該職位應(yīng)具備的素質(zhì)，則由公司另行選聘。（現(xiàn)職中層管理人員還應(yīng)將自己履行原崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況、存在的問題進(jìn)行闡述）。七、招聘紀(jì)律競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、評審委員會以及全體工作人員必須陽光操作、廉潔自律、不得徇私舞弊，公司工會、紀(jì)檢全程介入。競聘演講主要針對前期的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)、找出存在的問題和改進(jìn)方法、下一步工作思路向競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)述職報告；演講時間5分鐘。具體內(nèi)容詳見《競聘領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)》七、競聘流程1． 競聘前的準(zhǔn)備工作：擬定競聘方案；方案審批；組織和召開競聘動員會；公布競聘方案 2． 競聘實施過程：收集、整理競聘申請表及所附資料；對參加競聘人員的資格進(jìn)行審查，選出參加筆試的人員；筆試人員名單的審批；公布參加筆試人員的名單；組織筆試和筆試評分；公布筆試成績和參加面試人員名單；組織面試和面試評分；核算競聘測評總得分；公布面試得分及總分；擬定聘任人員名單；聘任人員名單審批 3． 競聘結(jié)果公布與聘任過程：公布聘任結(jié)果；接收有關(guān)反饋；聘任工作4． 競聘的善后處理工作：人員安置工作、競聘工作效果評估具體流程詳見《崗位競聘流程》。具體方案如下：一、充分認(rèn)識競聘上崗的重要意義競聘上崗是建立正確用人導(dǎo)向的措施之一，是發(fā)現(xiàn)人才、試用人才的重要途徑之一。公布筆試成績；面試。二、基本原則堅持黨管干部原則。穩(wěn)辦處(初中)：副主任1名(內(nèi)聘)。年齡在40周歲以下(1973年8月31日后出生)、備課組長及以上，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬(特別優(yōu)秀教師可適當(dāng)考慮)。黨總支委員會研究(待定)學(xué)校黨總支委員會根據(jù)競聘上崗人員的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合競職演講及民主測評
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