【正文】 試崗人員的薪酬待遇參照《青島海景包裝制品有限公司薪資套改方案》。（五）確定。2． 競聘人員對競聘崗位的認識，如果競聘成功，準備如何工作，準備達到什么樣的工作效果。4． 參加競聘的各個崗位的薪酬等級。建立本次競聘上崗的領導小組。有關競聘崗位的任職資格、薪酬等級、數量以及競聘的內容、流程均向全體員工公開。（三）組織人員競聘上崗（1）每位應聘員工做5分鐘左右的演講，演講內容包括： （2）實施人員面試競聘上崗領導小組針對應聘人員的演講及相關工作提問，問題限制在35個。即選聘過程應做到深入了解，全面考核，認真比較，謹慎篩選，擇優(yōu)錄用。教學信息中心決定通過競聘上崗發(fā)掘適應教信發(fā)展的新鮮血液，同時在信息員中建立起熱愛學習，努力工作的良好氛圍。參加者要寫出書面演講施政報告并向競爭上崗評審委員會現場演講、答辯；時間：2012年5月10日下午2時30分。第三篇：競聘上崗方案九江縣人民醫(yī)院病房護士長職位競聘上崗實施方案一、指導思想和目的為了優(yōu)化護理管理隊伍結構，經醫(yī)院領導研究決定，對我院部分科室護士長職位進行競聘上崗，以進一步提高我院護理管理水平，形成良好的用人機制，為醫(yī)院護理的持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎。競聘結果公布向全公司公布；c、全部競聘文件、表格和原始評分記錄保存在人力資源部，可供查驗。申報兩個崗位 篇三：內部崗位競聘方案內部崗位競聘方案一、概述根據公司招聘管理制度，現公司部分崗位采取公開競聘的方法，通過公開競聘逐步建立內部人才競爭機制，同時為現在職人員提供發(fā)展與成長空間的機會；本公司所有在職員工，凡符合預先公布的競聘崗位任職資格條件者，均可報名參加公司內部崗位的競聘；競聘上崗工作在公司統(tǒng)一組織進行。其中： 、副主任及主任助理崗位競聘資格（同時滿足以下條件）： ? 學歷：大專及以上? 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經營管理工作5年以上； ? 職能：具有中級以上專業(yè)職稱；? 現任職務：主管及以上；（同時滿足以下條件）： ? 學歷：大專及以上? 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經營管理工作3年以上經歷；? 職能：具有初級以上專業(yè)職稱；，對報名人員進行資格審查，并對資格預審結果予以公示。注：熱烈歡迎有意向者前來競聘。公司各部門將配合望湖城項目對各位競聘上崗員工的工作做相應指導及考察；任期內的工作情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位的及時停止試崗，需調整的，按上述程序再次公開競聘?？己朔绞郊皶r間篩選確定。民主測評與競聘演講。并組織全員學習有關文件，動員具備條件的員工踴躍參加競聘。具有競聘崗位所需的專業(yè)知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。競聘領導小組負責對競聘工作進行全程指導、監(jiān)督和考評，最終確定競聘結果。五、競聘結果通過公開、透明的競聘，將選拔的符合聘用條件的專業(yè)技術人員在本單位進行公示，接受廣大職工群眾的監(jiān)督，公示無異議后，進行聘用。（二）資格條件能自覺貫徹黨和國家的路線、方針政策，遵守國家法律法規(guī)，有較強的事業(yè)心、責任感，具有良好的職業(yè)道德。堅持按需設崗、崗職相符、以崗競聘的原則。三、組織領導為了加強領導，確保競聘工作公平、公正、公開，公司特成立專業(yè)技術人員競聘領導組：組長：經理、黨委書記常務副組長：總工程師 副組長：其他副經理領導組下設辦公室，辦公室設在勞人科 主任：勞人科科長、組織部部長 副主任：公司各相關職能科室負責人 成員：由各有關科室人員組成四、競聘上崗的方法和程序建立健全專業(yè)技術人才庫對公司所有取得專業(yè)技術職稱人員，按已聘、待聘分類分別建立健全人員信息臺帳，為公司統(tǒng)一管理專業(yè)技術人員提供詳細的數據。特制定如下實施方案：一、競聘原則公平、公正、公開；平等、競爭、擇優(yōu)；按崗聘任、人崗匹配。具有一定的領導、組織、溝通、協(xié)調能力和實際工作經驗，計劃性強,能帶動整個團隊的發(fā)展，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動化。如部分崗位未能在公司內部聘到合適人選，將通過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；最多可以同時競聘兩個崗位。資格審查。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當班的員工都可以到演講現場旁聽，由評審委員會對演講、現場答辯進行打分。所有通過競聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經考核合格后轉正；試崗期滿后，按《公司管理人員考評方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項目完成對試崗員工的考核工作。競聘小組成員堅持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴肅干部人事紀律，不得營私舞弊，不得向外擴散、泄露未決事項。競聘組織由競聘領導小組、工作小組及專業(yè)評委組組成，其職責分工如下：? 競聘領導小組：主要負責對整個競聘過程的指導與監(jiān)督、競聘崗位實施方案的審核、競聘崗位聘任人員名單的討論確定等；? 競聘工作小組：主要負責整個競聘工作的方案制定、資源落實、組織實施、信息統(tǒng)計匯總和報告事項，確保整個競聘工作按流程要求有秩序、有計劃并高效地展開； ? 競聘專業(yè)評委組：主要負責筆試、面試、綜合素質考評、參考答案及評 分標準的審核及實施；第六條 競聘實施時間第七條 競聘崗位及聘任人數本次競聘崗位及所聘任人數如下：第八條 公布競聘上崗實施方案方案由人力資源部依據競聘原則擬定，經分管領導和總經理審核同意后于競聘活動實施2周前通過張貼公告、oa、電子郵件、通知部門負責人等方式予以公布。? 競聘崗位的自我適應性分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位？（從工作經歷、經驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。報名方式：個人親臨或以郵件形式到人力資源部報名。評價分為“優(yōu)秀”、“一般”和“較差”三級，凡有出現“較差”評價時，均不得予以錄用。（二）素質條件：愛崗敬業(yè)，有高度責任心，能夠并愿意為病區(qū)承擔責任；有良好的人際交往能力，與上級、同級、下屬保持良好協(xié)作關系；有良好的語言溝通技巧和書面