【正文】 良的干部隊伍。 2024 年 2 月 13 日下午。對干部競爭上崗情況進行總結(jié)，并上報市委組織部審批。由領(lǐng)導(dǎo)班子對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。民主測評大會實到人數(shù)須超過應(yīng)到人數(shù)的 80%，民主測評未超過應(yīng)到會人數(shù) 50%的，不列為考察對象。 。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。 第二篇：競爭上崗實施方案副科級職位競爭上崗實施方案 第 5 頁 共 25 頁 一、指導(dǎo)思想 以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，不斷推進干部工作的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、素質(zhì)全面的干部隊伍打下良好的基礎(chǔ)。具體分組情況如下： **（組長）、 **（組員）、 **（組員） （七）確定考察對象（ 8 月 7 日） 部長會議根據(jù) “ 兩推一評 ” 和談話推薦情況，集體研究確定差額或等額考察對象。由每位候選人在會上進行8 分鐘的競崗述評。（如報名比例不超過 1： 3，可直接進入競崗述評環(huán)節(jié)） 確定產(chǎn)生初步人選（ 8 月 7 日）。 （三）報名登記及資格審查（ 8 月 6 日） 以各科室、將競崗人員報名申請表于 8 月 6 日報送辦公室。 第 3 頁 共 25 頁 組長： ** 副組長： ** 成員。 現(xiàn)任主任科員或任副科級（含待遇）兩年以上（時間計算截止至 20xx 年 7 月 31 日，下同）。具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力，具備較好的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。 第 2 頁 共 25 頁 堅持德才兼?zhèn)?、以人為本原則。 一、指導(dǎo)思想 以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持 “ 民主、公開、競爭、擇優(yōu) ” 原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，把政治可靠、實績突出、作風(fēng)過硬、清 正廉潔、群眾公認(rèn)的人才選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。競爭上崗實施方案 二、基本原則 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 三、人員范 圍 本部符合條件的在編在崗公務(wù)員。 近 3 年年度考核結(jié)果為稱職等次以上。 年齡在 50 周歲以下，大專以上學(xué)歷。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任由 **同志兼任。由辦公室初審后呈競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。召開競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，依據(jù)第一次會議推薦得票高低，按不低于 1： 2 的差額比例產(chǎn)生初步人選。參會人員在聽取候選人的競崗述評后，進行第二次會議推薦。 （八）組織考察（ 8 月 7 日） 對確定的考察對象，組成考察組進 行考察（考察組成員與談話推薦工作組相同）。 二、競爭職位 （一）綜合科副科長 （二）副科長 （三）副局長 三、資格條件 件的事業(yè)單位工作人員； 。 。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在 10 分鐘以內(nèi)），演講順序以現(xiàn)場抽簽為序，演講稿交綜合科備案。 。 。 五、時間安排 2 第 7 頁 共 25 頁 報名時間。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保競爭上崗工作順利進行，決定成立副科級職位競爭 上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下： 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由 競爭上崗工作的組織實施。 二、競爭上崗的范圍 競爭上崗的對象為機關(guān)、事業(yè)單位除科級干部以外的所有在職人員。按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)上組織實施。 （五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參 第 9 頁 共 25 頁 加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。 （六）競聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位，競聘人員只能報一個崗位，不得兼報。鎮(zhèn)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計算出競聘人員的民主測評分?jǐn)?shù)。 考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個方面?？偡窒嗤藛T以學(xué)歷、資歷作為參考條件。 任職 鎮(zhèn)黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。 六、紀(jì)律和監(jiān)督 在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選； 第 12 頁 共 25 頁 要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改； 有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。 第四篇：競爭上崗實施方案 XX 市國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案 為加強全市國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)，優(yōu)化科級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)，結(jié)合機構(gòu)改革工作，特制定本方案。另設(shè)監(jiān)督組、考務(wù)組、考官組、巡視組和考察組。 （二）考務(wù)組。由市局領(lǐng)導(dǎo)、市局機關(guān)部分科長、部分縣市區(qū)局局長和市委組織部、市人事局的相關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)對面試人員的評分。由市局人事科抽調(diào)有關(guān)人員組成。掛職鍛煉期間不轉(zhuǎn)工資關(guān)系，掛職鍛煉期滿，經(jīng)市局考核合格后，根據(jù)工作需要重新任職。 四、基本程序根據(jù)《國家稅務(wù)局系統(tǒng)競爭上崗辦法（暫行）》，確定本次競爭上崗的方式和程序如下： （一）公告。 報名采用個人報名和組織推薦的方式進行?！秷竺怯洷怼飞咸顖箢悇e欄一律填寫為：競爭上崗。 （三）考試。 筆試。 對符合《 XX 市國稅系統(tǒng)人才激勵暫行辦法》（十國稅發(fā)