【正文】 組長(zhǎng)、常銀亭任副組長(zhǎng)、中心校其他人員及中小學(xué)校長(zhǎng)為成員的崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。十、方案經(jīng)市教育局審核,通過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。八、加強(qiáng)監(jiān)管，涉及面廣、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè)。七、崗位設(shè)置及數(shù)量學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位。四、方法程序。二、聘任競(jìng)聘范圍和要求 劃內(nèi)在職在崗人員；按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)聘；，實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗；，在空崗的情況下競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位；、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競(jìng)聘條件；“全員競(jìng)聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和任職條件。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。五、組織領(lǐng)導(dǎo)（初評(píng)委）主 任：于建平副主任：陳兆坊 孫中升成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升主任：任云杰成員：李乃強(qiáng) 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅六、聘期管理。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。（一）管理崗位設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級(jí) 3人，管理8級(jí)1人，管理9級(jí) 5人。高級(jí)57級(jí)崗、中級(jí)810級(jí)崗、初級(jí)1112級(jí)崗按空崗情況逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情況。，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。附專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘計(jì)分辦法2014年8月第二篇：崗位設(shè)置及競(jìng)聘上崗實(shí)施方案岳村中心學(xué)校崗位設(shè)置及競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為深化教育人事制度改革，建立健全學(xué)校崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)新密市教體局相關(guān)會(huì)議精神及有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)教育實(shí)際，制定本方案。副組長(zhǎng)常銀亭負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)崗位設(shè)置的日常工作。、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為 2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為 5：5。（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件，按照現(xiàn)行國(guó)家、省和新密市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，三級(jí)崗位必須具有高級(jí)工任職資格，四級(jí)崗位必須具有中級(jí)工任職資格，五級(jí)崗位必須具有初級(jí)工任職資格。（三）教齡（10分），最高不超過10分。（不重復(fù)積，不累積）。六、崗位及人數(shù)崗位設(shè)置及人數(shù)按照鄭州市人事局（鄭辦【2010】年36號(hào)）精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，核準(zhǔn)數(shù)據(jù)執(zhí)行為。工勤技能崗位，二級(jí)3人，三級(jí)19人，四級(jí)2人。八級(jí)：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策，履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)，認(rèn)真履行中學(xué)一級(jí)（小學(xué)高級(jí)）教師崗位職責(zé)，根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃要求制訂實(shí)施本崗位教學(xué)計(jì)劃；根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，積極開展學(xué)科教改教研活動(dòng)；完成有關(guān)部門規(guī)定的常規(guī)工作；完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。十二級(jí)：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策，履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)，認(rèn)真履行中學(xué)二級(jí)（小學(xué)一級(jí)）教師崗位職責(zé)，根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃要求制訂本崗位教學(xué)計(jì)劃；根據(jù)學(xué)校規(guī)定，積極開展學(xué)科教改教研活動(dòng)；完成有關(guān)部門所規(guī)定的常規(guī)工作；完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。28日—30日中心校匯總、填表、上報(bào)教體局。新競(jìng)聘上崗的，聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級(jí)。人員摸底。實(shí)施方案經(jīng)全體干部職工大會(huì)討論、80%以上人員同意后，方可通過。資格審查。然后進(jìn)行全局干部職工民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)，三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加為最終總分。簽訂聘用合同，發(fā)放聘書。五、組織領(lǐng)導(dǎo)成立專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審委員會(huì)，設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督員。—END—第四篇：2012年專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案********人民醫(yī)院關(guān)于2012年晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員實(shí)行競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字[2012]48號(hào)文件要求，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。三、組織領(lǐng)導(dǎo)在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，特成立*******人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì)，成員名單如下：組長(zhǎng)： *******副組長(zhǎng)： *******成員： *************（實(shí)行回避制度，本人、直系親屬或旁系親屬回避）。競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員。任期內(nèi)無醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。個(gè)人報(bào)名，澄清2006年至2010年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料；單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示；采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)；具體方案召開全體職工大會(huì)通過。②、職務(wù)：院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）6分、副科主任（副護(hù)士長(zhǎng)）4分、一般人員2分。備注：所發(fā)表論文與自己本專業(yè)必須相符，、科研成果、專利：國(guó)家級(jí)專利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分；省級(jí)專利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。⑥、學(xué)歷：本科5分、?？?分、中專2分。在評(píng)聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng)，違者取消其聘任資格。專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位：中學(xué)副高級(jí)分五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)三個(gè)層次；中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)分八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)三個(gè)層次；中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)分十