【正文】 一級(jí)、十二級(jí)兩個(gè)層次。崗位計(jì)劃數(shù)見附表。實(shí)施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，報(bào)縣教體局審批，再經(jīng)教代會(huì)通過后，公布實(shí)施。競(jìng)聘上崗。已取得中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘高級(jí)崗位的，直接確定為中學(xué)系列中級(jí)八級(jí)崗位，然后再依次聘任參加競(jìng)聘高級(jí)崗位未獲聘的人員；具有高級(jí)資格人員聘任完成以后再按照具有中級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級(jí)崗位；已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的，直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位，具有中級(jí)資格人員聘任完成后，再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。三、競(jìng)爭(zhēng)聘任賦分標(biāo)準(zhǔn)原聘職務(wù)高等級(jí)崗位競(jìng)聘。（得分相同時(shí)，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定）。（4）榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)分：近三年（2008年1月1日至2010年12月31日），按照以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。具體計(jì)算方法：競(jìng)聘者個(gè)人近三學(xué)千分考核平均成績(jī)247。也可以不參加競(jìng)聘直接確定為相應(yīng)的七、十級(jí)職務(wù)。四、其他注意事項(xiàng)由較高等級(jí)崗位聘用到較低等級(jí)崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件（工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。競(jìng)聘結(jié)果報(bào)縣教體局、人社局備案。這次競(jìng)聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜，系關(guān)教職工的切身利益，各單位要嚴(yán)格按實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。附件：龍家圈鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗計(jì)劃表龍家圈鎮(zhèn)中心校2013年8月16日。各學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘上崗的結(jié)果，在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求，加強(qiáng)對(duì)受聘人員的考核。（中心校舉報(bào)電話：）有異議的要按程序逐級(jí)反映，嚴(yán)禁越級(jí)上訪。在聘任工作中，有異議的，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實(shí)，并將落實(shí)結(jié)果通知當(dāng)事人，嚴(yán)禁不走組織程序、越級(jí)上訪等現(xiàn)象發(fā)生。所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實(shí)行捆綁式競(jìng)聘的辦法，輔助系列競(jìng)爭(zhēng)上的，按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級(jí)別崗位。（6）支教加分。新調(diào)入人員不足三年的，千分考核成績(jī)按實(shí)際情況核算。（5）千分考核。（以檔案為準(zhǔn)）（2）任職年限計(jì)分：按競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計(jì)算，每年得1分。首次新職務(wù)崗位競(jìng)聘。具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。中學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序，首先聘任高級(jí)五級(jí)崗位，聘滿五級(jí)崗位后再聘六級(jí)崗位，以此類推。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競(jìng)聘的人員寫出參與競(jìng)爭(zhēng)聘任的書面競(jìng)聘申請(qǐng)，自愿放棄競(jìng)聘的寫出書面放棄競(jìng)聘申請(qǐng)和保證書，以學(xué)校為單位按照競(jìng)聘崗位級(jí)別分類交聘任委員會(huì)。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會(huì)，具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘任工作。其中競(jìng)聘高級(jí)五級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級(jí)4年以上，競(jìng)聘高級(jí)六級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級(jí)3年以上；競(jìng)聘中級(jí)八級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級(jí)4年以上，競(jìng)聘中級(jí)九級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級(jí)3年以上；競(jìng)聘初級(jí)十一級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任初級(jí)3年以上。2012年8月8日第五篇：專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案龍家圈中心校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案為做好專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作，根據(jù)縣人社局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》和縣教體局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗的通知》，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。向前累計(jì)增加，每年增加10分。榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件，否則不予認(rèn)可。（同一按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算，其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算，進(jìn)行累加）備注：以政府行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議（滿分10分）：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對(duì)任期內(nèi)德、能、績(jī)、勤情況做出簡(jiǎn)明總結(jié)（時(shí)間不超過三分鐘），學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職，同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打分。這次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。五、競(jìng)聘要求能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。繼續(xù)教育必須符合《泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》（市政府令第119號(hào)）文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。二、競(jìng)聘原則專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力，一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。2016年3月21日附件2：初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表量化標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表評(píng)分人：競(jìng)聘者：評(píng)分日期：基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷）評(píng)分序號(hào)評(píng)價(jià)因素權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值一學(xué)歷10%二資歷15%三本專業(yè)工作經(jīng)歷15%90100評(píng)價(jià)指標(biāo)（獲獎(jiǎng)成果、科學(xué)技術(shù)成果、業(yè)務(wù)能力、綜合評(píng)價(jià)）評(píng)分一獲獎(jiǎng)成果8%、榮譽(yù)稱號(hào)及以上96100、榮譽(yù)稱號(hào)5個(gè)及以上919榮譽(yù)稱號(hào)34個(gè)8690、榮譽(yù)稱號(hào)12個(gè)818榮譽(yù)稱號(hào)7680、榮譽(yù)稱號(hào)(先進(jìn)個(gè)人，每獲得一個(gè)為25分，其他單項(xiàng)一等獎(jiǎng)為10分，三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)5分）075二論文8%，或在一般刊物上（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）發(fā)表過本專業(yè)論文90100，或在內(nèi)部刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文7080，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報(bào)告3篇及以上5060、招投標(biāo)書、竣工報(bào)告及各類文件、請(qǐng)示、匯報(bào)、總結(jié)材料等。（三）總結(jié)階段競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗工作結(jié)束后，對(duì)整個(gè)聘用工作進(jìn)行總結(jié)。召開聘用大會(huì)，公布競(jìng)聘結(jié)果，競(jìng)聘結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行書面公示，公示期為5個(gè)工作日（過期不再受理）。量化打分。（二）實(shí)施階段個(gè)人報(bào)名。制定方案。四、基本程序和方法（一）準(zhǔn)備階段宣傳發(fā)動(dòng)。一、指導(dǎo)思想和原則堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和能力；堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)的原則，采取多種形式考察和選拔人才；堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。21日—22日開展競(jìng)聘上崗。十級(jí):貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策，履行《教育法》中