【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、市政府或省級(jí)部門表彰一次，加 3分，受省級(jí)以上表彰一次，加 4 分?？偡窒嗤藛T以學(xué)歷、資歷作為參考條件。 對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于 70 分，經(jīng)考 察確屬不勝任的，不作為任職人選。 考察對(duì)象確定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等全面考察?？疾焱戤?，考察組寫出署名的考察材料，向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)。 任職 鎮(zhèn)黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有 關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。 經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行 文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。 六、紀(jì)律和監(jiān)督 在確保競(jìng)聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選； 第 12 頁 共 25 頁 要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改； 有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。 參加競(jìng)聘上崗的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假。 本次競(jìng)聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競(jìng)聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對(duì)擅自離開工作崗位的 ，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，其競(jìng)聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 第四篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 XX 市國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案 為加強(qiáng)全市國(guó)稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)，優(yōu)化科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革工作，特制定本方案。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 市局設(shè)立科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下組織競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。市局黨組書記、局長(zhǎng)彭洪斌同志任組長(zhǎng)，市局各班子成員任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室 ，副局長(zhǎng)鄭隆貴兼辦公室主任，曾明武任副主任，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作。另設(shè)監(jiān)督組、考務(wù)組、考官組、巡視組和考察組。 第 13 頁 共 25 頁 （一）監(jiān)督組。由監(jiān)察室主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦、群眾代表若干組成。負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗全過程實(shí)施監(jiān)督，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正性。 （二）考務(wù)組。由人事科主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，抽調(diào)有關(guān)人員組成。負(fù)責(zé)筆試、面試的各項(xiàng)服務(wù)工作。 （三）考官組。由市局領(lǐng)導(dǎo)、市局機(jī)關(guān)部分科長(zhǎng)、部分縣市區(qū)局局長(zhǎng)和市委組織部、市人事局的相關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)面試人員的評(píng)分。 （四 ）巡視組。由市局領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)對(duì)筆試、面試考場(chǎng)的監(jiān)督、巡視檢查。 （五）考察組。由市局人事科抽調(diào)有關(guān)人員組成。負(fù)責(zé)考察對(duì)象的組織考察工作。 二、職位職數(shù)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗為副科級(jí)職級(jí)競(jìng)爭(zhēng)，共 6 名，不明確具體職位，競(jìng)爭(zhēng)職級(jí)后采取下派和上掛方式掛職鍛煉 2 年。縣市局選拔的干部上掛到 XX 縣區(qū)單位擔(dān)任副科長(zhǎng)； XX 縣區(qū)局選拔的干部下派到各縣市局班子掛職，不占縣市局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。掛職鍛煉期間不轉(zhuǎn)工資關(guān)系，掛職鍛煉期滿，經(jīng)市局考核合格后，根據(jù)工作需要重新任職。 三、條件資格 報(bào)考科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人 員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的條件外，還應(yīng)同 第 14 頁 共 25 頁 時(shí)具備下列資格： 具備公務(wù)員或事業(yè)干部身份并在稅務(wù)系統(tǒng)連續(xù)工作滿 4年以上； 具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?； 年齡 40 周歲以下； 在近 3 年公務(wù)員年度考核中評(píng)為 “ 稱職 ” 及以上等次； 符合公務(wù)員任職回避的有關(guān)規(guī)定； 身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。 有下列情況之一者，不得參加科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位競(jìng)爭(zhēng)： 正在受處分、戒勉期間或正在被 立案審查的； 受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，按規(guī)定不能提拔任用的； 屬于回避對(duì)象的； 其他不符合報(bào)名條件的。 上述任職時(shí)間、年齡、工齡的計(jì)算截止時(shí)間為 2024 年 12 月31 日。 四、基本程序根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法（暫行）》，確定本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式和程序如下： （一）公告。在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公告，明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)、條件、方法、程序及要求，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。 （二）報(bào)名和資格審查。由市局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織，各縣（市）區(qū)國(guó) 稅局、市國(guó)稅局直屬機(jī)構(gòu)人事部門協(xié)助 第 15 頁 共 25 頁 實(shí)施。 報(bào)名采用個(gè)人報(bào)名和組織推薦的方式進(jìn)行。 報(bào)名者填寫《 XX 市國(guó)家稅務(wù)局副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔報(bào)名登記表》（電子表格在 ftp： //下載 /人事科自行下載，一式二份）。要求逐項(xiàng)填寫，不得漏項(xiàng)、缺項(xiàng)，并表明是否服從組織分配。符合免試條件的應(yīng)填寫是否申請(qǐng)免試。《報(bào)名登記表》上填報(bào)類別欄一律填寫為：競(jìng)爭(zhēng)上崗。 各單位人事部門負(fù)責(zé)本單位人員的報(bào)名和資格初審，經(jīng)所在單位黨組審核同意后于 2024 年 5 月 16 日前上報(bào)市局，逾期的視同放棄處理。上報(bào)的書面 資料為：所在單位黨組（總支）報(bào)名審核情況報(bào)告、《報(bào)名登記表》（一式兩份）、報(bào)名匯總表、報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員 2 寸彩照 3 張及其他相關(guān)資料。 市局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，符合參加競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件者，列為競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象。 （三）考試。采用筆試和面試的方法。筆試、面試均不指定復(fù)習(xí)資料和范圍。筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 筆試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的 25%（即 25 分）。（ 1）筆試測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必需的基本理論知識(shí)、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和辦文辦事、文字表達(dá)能力等。其中 綜合知識(shí)占 30％，業(yè)