【文章內(nèi)容簡介】 9月1日—3日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進行資格審查。(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。(五)9月17日，任用發(fā)文，并報區(qū)組織人事部門備案。五、其他事項競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實行試用制，試用期為一年。篇四：中層干部競爭上崗實施方案為促進人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進取的精神，充分調(diào)動干部工作積極性，推進全鎮(zhèn)各項工作。根據(jù)資委發(fā)[20XX]5號關于印發(fā)《資中縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革方案》的通知和資委辦發(fā)[20XX]214號關于轉發(fā)《中共內(nèi)江市委辦公室內(nèi)江市人民政府辦公室關于全市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和事業(yè)單位職能調(diào)整的試行意見》的通知精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定在全鎮(zhèn)開展中層干部競爭上崗工作。具體實施意見如下：一、組織領導為切實加強對競爭上崗工作的領導，確保競爭上崗的順利進行，成立陳家鎮(zhèn)中層干部競爭上崗工作領導小組。由鎮(zhèn)黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學云為副組長；張文遠、陳濤、鄧艷、張聰為成員。領導小組下設辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。二、競爭上崗原則堅持黨管干部原則。中層干部職位競爭上崗工作在黨委、政府的領導下進行。德才兼?zhèn)?、注重實績原則。競爭中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學，注重平時工作實績，擇優(yōu)選用。平等競爭原則。將中層崗位的職位、職數(shù)及競爭資格條件公布于眾，實行公開平等競爭，不能優(yōu)親厚友。群眾公認原則。競爭中要開展民主測評，考察時充分考慮群眾意見和建議。三、競爭上崗條件（一）基本條件政治條件：堅持四項基本原則，忠于黨、忠于國家,擁護政府,認真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,服從組織領導、服從政令、遵紀守法。業(yè)務條件:有一定的政策理論水平和組織指揮協(xié)調(diào)能力,悉法律法規(guī)及相關知識。身體條件：身體健康。實際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強,群眾公認。（二）資格條件凡屬本鎮(zhèn)在編的除黨政班子成員外符合競爭上崗條件的行政事業(yè)干部職工。必須具備高中、中專以上文化程度。新競爭者必須具備大專以上文化程度。近三年考核達到稱職以上，未受黨政紀處分。行政中層干部只能從行政干部中產(chǎn)生，事業(yè)中層干部只能從事業(yè)干部中產(chǎn)生。對符合條件者，報名競爭只能報一個職位。原則上本次競爭的崗位只能是目前干部職工機械歸攏后的辦公室、中心、站的職位。年齡：1958年12月31日以后出生的四、競爭職位:本次競爭上崗,按照上級對中層干部隊伍的要求,一共20個職位進行競爭。其中：行政職位8個。（1）黨政辦公室1正2副（2）經(jīng)濟發(fā)展辦公室1正2副（3）社會事務發(fā)展辦公室1正1副事業(yè)職位12個（1）農(nóng)業(yè)服務中心1正3副（2）社會事業(yè)服務中心1正3副（3）村建環(huán)衛(wèi)服務心1正2副（4）人口與計劃生育服務站1正四、競爭上崗的方法步驟組織發(fā)動。召開鎮(zhèn)干部大會，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關具體政策，鼓勵符合條件的干部積極參與。公布職位。將競爭上崗的職位、職數(shù)、任職條件、選拔范圍以及競爭上崗的程序方法向鎮(zhèn)干部公布。公開報名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫報名表，在規(guī)定的時間內(nèi)報鎮(zhèn)人事辦，逾期未交者作自動放棄。資格審查。鎮(zhèn)機構改革領導小組對報名者進行資格審查，對符合條件的公布名單，聽取群眾意見。演講。競爭上崗者按抽簽順序對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設想等進行演講。演講時間在5分鐘,演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評委班子，當場計分（占40%）。民主測評。鎮(zhèn)機構改革領導小組組織全鎮(zhèn)干部對競爭上崗者進行滿意度測評（占30%）。組織考察。鎮(zhèn)機構改革領導小組從德、能、勤、績、廉五個方面對全部競爭上崗者進行考察及評分，確定入圍人選（占30%）。討論決定。根據(jù)競爭上崗者最后得分，鎮(zhèn)黨委研究決定各崗位任職人選。任前公示。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務等在鎮(zhèn)公開欄進行3天的公示。發(fā)文公布。經(jīng)縣委人事局審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時找提任干部本人談話。篇五：中層干部競爭上崗實施方案根據(jù)中共大方縣委組織部《關于轉發(fā)地委組織部＜關于認真做好黨政機關中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝20XX﹞22號）精神，結合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。現(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：一、指導思想 堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步形成機關干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、公正廉潔”的高素質(zhì)機關干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標提供干部人才保障。二、基本原則堅持黨管干部的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則；堅持人事相宜、優(yōu)化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關人員編制方案執(zhí)行。共設16職，其中鄉(xiāng)機關辦事機構領導7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領導9職。具體如下：行政單位（7個）：黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；經(jīng)濟發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；團委書記：1名；婦聯(lián)主席：1名；社會事務管理辦公室：主任1名、工作人員1名；社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；事業(yè)單位（9個）：財政所：所長1名、工作人員4名；村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站：站長1名、工作人員3名；農(nóng)業(yè)服務中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；人力資源和社會保障服務中心：主任1名、工作人員3名；人口和計劃生育技術報務站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；科技宣教文化信息服務中心(遠程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；水利站：站長1名、工作人員2名；四、競爭上崗的基本條件和資格（一）基本條件政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎好，具有較強的事業(yè)心和責任感，工作熱情高；具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和