【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)施方案(通用)XX市XX中心科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案為深化人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，充分調(diào)動中心工作人員的積極性、根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)XX市直屬機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗暫行辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)委黨組研究決定，結(jié)合XX單位實(shí)際，特制定XX單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持《干部任用條例》規(guī)定的原則，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的要求，堅(jiān)持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持個人意愿與組織安排相結(jié)合，激勵全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，營造公平競爭的良好氛圍，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。二、基本原則黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、?yōu)化結(jié)構(gòu)原則；突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌考慮、強(qiáng)化監(jiān)督原則；培養(yǎng)鍛煉年輕干部原則；工作需要、人盡其才原則；民主、公開、競爭、擇擾原則；保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性，確保完成任務(wù)的原則。三、競爭上崗職位XX市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室核定市編辦核定市XX中心科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：科長2名，副科長2名。目前市XX中心現(xiàn)有科長2名，副科長0名，空缺2名副科長。本次用于競爭的2個職位，市XX中心XX科副科長、XX科副科長各1名。本次實(shí)行不定向競爭上崗，如果報名人數(shù)達(dá)不到3人，相應(yīng)減少職位。四、競爭上崗資格條件參加科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭的上員，應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和《桂林市直屬機(jī)關(guān)科級干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的有關(guān)條件和資格，以及競爭職位的要求。參加人員為XX中心符合條件的人員。具體條件是：（一）具有參照公務(wù)員法管理工作人員身份。（二）應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。（三）男性年齡一般不超過55周歲（1957年7月30日以后出生）：女性年齡一般不超過50周歲（1962年7月30日以后出生）。（四）身體健康。（五）符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。（六）在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為稱職以上等次。（七）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格條件。（八）應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員職務(wù)三年以上。副科級職務(wù)的，不受任職時間限制。五、實(shí)施步驟和時間安排本次競爭科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從8月27開始報名，9月上旬基本結(jié)束。具體步驟和時間安排如下：（一）公布競爭上崗方案（8月27日）：由人事科將本方案發(fā)放到XX中心，并在中心公示欄公示。（二）召開動員大會（8月28日），宣布實(shí)施方案，由委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行動員。（三）公開報名、審查及公示名單從8月29日起，符合條件的人員自愿申請，特殊情況也可委托他人代為申請，填寫的《市XX中心競爭科級領(lǐng)導(dǎo)職位申請表》在8月30日前交委人事科。報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則競爭的職位相應(yīng)減少。人事科對報名競職人員進(jìn)行資格條件審查，并報黨組審定后，將確定競職人員名單于9月3日左右在中心公示參加競爭上崗人員名單。（四）競職演講及測評推薦（9月6日）演講。召開XX中心全體干部參加的競爭上崗演講大會，由競爭上崗人員演講，不進(jìn)行評分。測評和推薦。召開XX中心全體干部參加的測評、推薦會議，參加會議人員根據(jù)競職人員演講和平時德、能、勤、績、廉的情況，對其進(jìn)行民主測評和民主推薦。要求每位參加會議人員必須填寫《市XX中心民主測評和推薦表》。會后一并投入設(shè)置在會場內(nèi)的投票箱，由委人事科負(fù)責(zé)組織統(tǒng)計(jì)匯總。推薦和測評情況出來后由委人事科告知本人。（五）確定考察人選（9月11日前）。召開黨組會議，根據(jù)競職人員平時德、能、勤、績、廉表現(xiàn)及演講、民主推薦、測評情況，確定考察對象，考察對象人數(shù)要多于競爭職數(shù)，實(shí)行差額考察。（六）考察（9月14日前）。組建考察組，發(fā)出考察預(yù)告，聽取中心領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)、其他干部、黨組織、委分管領(lǐng)導(dǎo)等各方面意見，綜合分析比較，提出建議。（七）確定任職名單及公示（9月21日左右）。考察組根據(jù)競職人員綜合考察情況，提出競爭上崗的具體任職人員名單，報黨組會議研究決定。人事科將黨組會議通過的任職人員名單進(jìn)行公示。（八）任職備案。公示結(jié)果不影響任職的，報市人社局備案后再辦理任職手續(xù)，進(jìn)行任職前談話，下發(fā)任命文件。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求（一）競爭上崗工作在委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限和程序進(jìn)行，由干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。中心領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部對此要予以高度重視，堅(jiān)決服從和執(zhí)行黨組的決定。要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，有針對性地做好思想工作，鼓勵符合條件的干部積極參與競爭。（二）參加競爭上崗的干部，要全面理解競爭上崗的目的和意義，端正態(tài)度，擺正位置，正確對待競爭結(jié)果。沒有競爭上的干部，要丟掉思想包袱，把競爭上崗作為一次學(xué)習(xí)提高和展示自己才華的機(jī)會，通過競爭真正達(dá)到振奮精神，增強(qiáng)信心，促進(jìn)工作的目的。（三）競爭上崗工作要與培養(yǎng)選拔干部等各項(xiàng)工作結(jié)合起來。對競爭上崗工作中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好、工作業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿?、因職位有限等原因未能競爭上的人員，將作為后備干部人選，積極加以培養(yǎng)。（四）委人事科、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委要切實(shí)加強(qiáng)對競爭上崗要作的監(jiān)督，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正各種與《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》、《桂林市直機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗暫行辦法》精神不相一致的行為，對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保競爭上崗健康、有序進(jìn)行。第四篇：中層干部職位競爭上崗實(shí)施方案**鎮(zhèn)中層干部職位競爭上崗實(shí)施方案為努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)市、縣機(jī)構(gòu)改革精神結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹