【文章內(nèi)容簡介】 以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。（3）非領導職務任職資格：a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷；c近三年考核連續(xù)評為稱職以上。d大學?？萍捌湟陨蠈W歷。六、爭方法步驟宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共xx市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xx年x月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室。資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。**測評。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應程度進行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。**測評成績占綜合成績的35%。參加**測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。黨委測評。占綜合成績的30%。確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、**測評等方式進行。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加**測評人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。八、管理和待遇通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權(quán)限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。九、組織領導成立校競爭上崗工作領導小組。組長：xx。下設辦公室，競爭上崗辦公室設在校辦公室。十、紀律與監(jiān)督對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會。amp。nbsp第四篇：競爭上崗實施方案副科級職位競爭上崗實施方案一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，樹立正確的選人用人導向，不斷推進干部工作的科學化、民主化、規(guī)范化，為建設一支德才兼?zhèn)?、群眾公認、素質(zhì)全面的干部隊伍打下良好的基礎。二、競爭職位（一）綜合科副科長（二）副科長（三）副局長三、資格條件；。事業(yè)單位副科級領導職務滿一年，年齡在45周歲以下，有調(diào)任崗位相匹配的工作經(jīng)歷與資格；（合格）等次及以上，曾受處分的應脫離處分影響期；。四、方法程序。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。競爭上崗工作領導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。經(jīng)領導班子研究決定后，資格審查合格的競職人員名單予以公示。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以現(xiàn)場抽簽為序，演講稿交綜合科備案。公開演講后，進行民主測評。民主測評大會實到人數(shù)須超過應到人數(shù)的80%，民主測評未超過應到會人數(shù)50%的，不列為考察對象。根據(jù)民主測評結(jié)果，報領導班子研究確定考察人選，發(fā)布考察預告。由領導班子對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)領導班子討論研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。對干部競爭上崗情況進行總結(jié)，并上報市委組織部審批。五、時間安排報名時間：2012年2月13日到綜合科報名。競爭上崗時間：2012年2月13日下午。六、組織領導為確保競爭上崗工作順利進行，決定成立副科級職位競爭上崗工作領導小組，成員如下：領導小組下設辦公室，辦公室主任由競爭上崗工作的組織實施。擔任，具體負責第五篇：競爭上崗實施方案XX鎮(zhèn)機構(gòu)改革競爭上崗實施方案根據(jù)縣機構(gòu)改革文件精神，本次機構(gòu)改革后黨委政府下設四個辦公室，即：黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室(加掛群眾工作辦公室牌子)。事業(yè)單位設置7個，即：人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、農(nóng)業(yè)綜合服務中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所、產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務中心。核定我鎮(zhèn)行政編制33名，事業(yè)編制48名。為做好本次機構(gòu)改革，確保人員定崗科學合理，特制定本方案。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀、政績觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、公平、公正，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干部隊伍。