【文章內(nèi)容簡介】 以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷；c近三年考核連續(xù)評為稱職以上。d大學(xué)專科及其以上學(xué)歷。六、爭方法步驟宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共xx市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xx年x月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室。資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。**測評。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。**測評成績占綜合成績的35%。參加**測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。黨委測評。占綜合成績的30%。確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見報校黨委。公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、**測評等方式進(jìn)行。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加**測評人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。八、管理和待遇通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。九、組織領(lǐng)導(dǎo)成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：xx。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。十、紀(jì)律與監(jiān)督對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會。amp。nbsp第四篇：競爭上崗實施方案副科級職位競爭上崗實施方案一、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，不斷推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、素質(zhì)全面的干部隊伍打下良好的基礎(chǔ)。二、競爭職位（一）綜合科副科長（二）副科長（三）副局長三、資格條件；。事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一年，年齡在45周歲以下，有調(diào)任崗位相匹配的工作經(jīng)歷與資格；（合格）等次及以上，曾受處分的應(yīng)脫離處分影響期；。四、方法程序。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對報名的干部進(jìn)行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，資格審查合格的競職人員名單予以公示。通過資格審查的干部進(jìn)行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以現(xiàn)場抽簽為序，演講稿交綜合科備案。公開演講后，進(jìn)行民主測評。民主測評大會實到人數(shù)須超過應(yīng)到人數(shù)的80%，民主測評未超過應(yīng)到會人數(shù)50%的，不列為考察對象。根據(jù)民主測評結(jié)果，報領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)告。由領(lǐng)導(dǎo)班子對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，重點考察工作實績。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究決定，確定任用人選，提職干部將進(jìn)行公示，公示期為七天。對干部競爭上崗情況進(jìn)行總結(jié)，并上報市委組織部審批。五、時間安排報名時間：2012年2月13日到綜合科報名。競爭上崗時間：2012年2月13日下午。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保競爭上崗工作順利進(jìn)行，決定成立副科級職位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由競爭上崗工作的組織實施。擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)第五篇：競爭上崗實施方案XX鎮(zhèn)機構(gòu)改革競爭上崗實施方案根據(jù)縣機構(gòu)改革文件精神，本次機構(gòu)改革后黨委政府下設(shè)四個辦公室，即：黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室、社會治安綜合治理辦公室(加掛群眾工作辦公室牌子)。事業(yè)單位設(shè)置7個，即：人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、社會保障服務(wù)中心、財政所、產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心。核定我鎮(zhèn)行政編制33名，事業(yè)編制48名。為做好本次機構(gòu)改革，確保人員定崗科學(xué)合理，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀、政績觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。