城管局科級干部競爭上崗實施方案與城管局競爭上崗實施方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:04 本頁面
【文章內容簡介】 人選崗位相適度等情況，通過組織考察、研究決定、任前公示、正式任用，把德才兼?zhèn)?、實績明顯、群眾公認、崗位相適的人才選拔出來。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、班子研究討論決定擬任人選情況，對違反競崗工作紀律的，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。(八)組織考察(7月31日)組成考察組，由周長巡、董惠寧、陳玉香、曹華迅同志組成，周長巡同志任組長。采取個別談話的方式對考察對象進行考察，參加談話人員為考察對象所在科室的分管領導、科室成員及其他相關人員；并形成書面考察材料，向領導班子會議匯報。(九)研究決定(7月31日)局領導班子召開會議，聽取考察組考察匯報，根據民主推薦、民主測評、競崗演講、考察結果、平時表現及擬任人選崗位相適度等，集體研究并采取無記名差額票決的方式，確定擬任人選，報區(qū)委組織部部長辦公會研究決定。(十)任前公示(待區(qū)委組織部批復后)將擬任人選名單公示7天，廣泛聽取各方面意見。(十一)正式任用(公示結束后無異議)公示結束后，不影響任職的，正式辦理有關任職手續(xù)。六、紀律要求競爭上崗必須嚴格執(zhí)行中發(fā)〔20**〕年7號《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)〔20**〕13號《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》。對于競崗中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。為體現競爭上崗全過程的公開化、公平化、公正化，區(qū)紀委、區(qū)委組織部將參與監(jiān)督。城管局競爭上崗實施方案為推進干部選拔任用工作科學化、民主化、規(guī)范化和制度化，提高干部隊伍整體素質，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》等文件精神，結合局實際，制定本實施方案。一、指導思想以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，通過競爭上崗，選拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作風正、口碑好的優(yōu)秀干部擔任領導職務，充分調動廣大干部積極性，提高工作效率和工作水平，努力建設精干、高效、廉潔型機關，更好地完成各項城市管理工作任務。二、工作原則堅持黨管干部原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?
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