教師競爭上崗實施方案(編輯修改稿)
2025-05-31 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)南陽市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作實施方案的通知》（魯人社辦【2009】43號）、《南陽市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見 》（濰人字【2009】90號）文件要求，結(jié)合南陽市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作有關(guān)規(guī)定，立足南陽市教育工作實際，特制定本辦法。本辦法適用于教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的競爭推薦和職務(wù)聘任時的量化賦分。一、量化賦分項目（一）教學(xué)工作年限教學(xué)工作年限，按每年1分累加計分，此項得分上不封頂。一年內(nèi)病、事假超過6個月的當(dāng)年不得計分。（二）任職年限：15分按聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限，每年1分，最高不超過15分。一年內(nèi)病、事假超過6個月的當(dāng)年度不得計分。（三）資格年限：取得該專業(yè)技術(shù)職務(wù)未聘人員，每年加2分，此項上不封頂。一年內(nèi)病、事假超過6個月的當(dāng)年度不得計分。（四）任現(xiàn)職以來的考核成績：10分考核成績基礎(chǔ)分為7分，任現(xiàn)職以來,， 分；。此項最高不超過10分。（五）任現(xiàn)職以來的教育教學(xué)類標(biāo)志性成果：15分記分標(biāo)準(zhǔn)：（1）教學(xué)成果獎（7分）位次級別一等獎二等獎三等獎一二三一二三一二三國家級7省部級5地市級3縣級2（2）通過鑒定的課題（4分） 分?jǐn)?shù) 位次鑒定單位級別13位4—10位10位以后國家級21省部級地市級1（3）發(fā)表的論文、著作 (4分)論文分?jǐn)?shù)
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