教師競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-05-31 04:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)南陽(yáng)市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》（魯人社辦【2009】43號(hào)）、《南陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見 》（濰人字【2009】90號(hào)）文件要求，結(jié)合南陽(yáng)市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作有關(guān)規(guī)定，立足南陽(yáng)市教育工作實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)爭(zhēng)推薦和職務(wù)聘任時(shí)的量化賦分。一、量化賦分項(xiàng)目（一）教學(xué)工作年限教學(xué)工作年限，按每年1分累加計(jì)分，此項(xiàng)得分上不封頂。一年內(nèi)病、事假超過6個(gè)月的當(dāng)年不得計(jì)分。（二）任職年限：15分按聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限，每年1分，最高不超過15分。一年內(nèi)病、事假超過6個(gè)月的當(dāng)年度不得計(jì)分。（三）資格年限：取得該專業(yè)技術(shù)職務(wù)未聘人員，每年加2分，此項(xiàng)上不封頂。一年內(nèi)病、事假超過6個(gè)月的當(dāng)年度不得計(jì)分。（四）任現(xiàn)職以來(lái)的考核成績(jī)：10分考核成績(jī)基礎(chǔ)分為7分，任現(xiàn)職以來(lái),， 分；。此項(xiàng)最高不超過10分。（五）任現(xiàn)職以來(lái)的教育教學(xué)類標(biāo)志性成果：15分記分標(biāo)準(zhǔn)：（1）教學(xué)成果獎(jiǎng)（7分）位次級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一二三一二三一二三國(guó)家級(jí)7省部級(jí)5地市級(jí)3縣級(jí)2（2）通過鑒定的課題（4分） 分?jǐn)?shù) 位次鑒定單位級(jí)別13位4—10位10位以后國(guó)家級(jí)21省部級(jí)地市級(jí)1（3）發(fā)表的論文、著作 (4分)論文分?jǐn)?shù)
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