【文章內(nèi)容簡介】 競爭上崗工作的組織實施。 3擔任，具體負責 第四篇：競爭上崗實施方案競爭上崗實施方案 為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉變順利開展，有計劃、按步驟、扎實認真地實施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競爭上崗工作，按照《 XX 縣區(qū)深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施辦法》的精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對任用鎮(zhèn)級職務實行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實 施方案。 一、指導原則 以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和十六大精神為指導，認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“ 四化 ” 方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干部隊伍。 二、競爭上崗的范圍 競爭上崗的對象為機關、事業(yè)單位除科級干部以外的所有在 第 11 頁 共 22 頁 職人員。 三、競爭資格條件 參加競爭上崗人員必須具備以下資格和條件： 《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規(guī)定的基本條件。 參加競爭上崗的人員，一般應是財政全額撥款人員。 四、基本方法及政策要求 （一）競聘上崗分兩輪進行。按照干部管理權限，由鎮(zhèn)上組織實施。 （二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經(jīng)批準后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。 （三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。 （四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關手續(xù)。 （五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。 因公致殘，被確認部分喪失工作能力的； 患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫(yī)療期內(nèi) 第 12 頁 共 22 頁 的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 近三年安置的軍隊轉業(yè)干部和近兩年安置的復員、退伍軍人； 現(xiàn)役軍人的配偶； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員 XX 縣區(qū)財政局任命的代理總會計。 凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關證明材料 （其中符合第 2 條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或專門醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預留崗位。 （六）競聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位，競聘人員只能報一個崗位，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安 排到該機構具體崗位上工作。 五、基本步驟 成立領導機構 為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長、政府鎮(zhèn)長曹軍義任副組長、其他班子領導任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。 報名與資格審查 報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明 第 13 頁 共 22 頁 確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關證件、材料。鎮(zhèn)競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。 民主測評。民主測評在職工填報競職申請前進行，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評量化打分。參加民主測評的人員為：鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位全體工作人員。競聘上崗工作領導小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革指導組監(jiān)督下計算出競聘人員的民主測評分數(shù)。（注：民主測評實行 100分制，德、能、勤、績、廉各占 20 分）。民主測評結果張榜公布。 組織考察 考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占 40％、民主測評占 60％的比例計算出分數(shù)，加上考 察得分，計算出總分，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數(shù)。 考察分數(shù)的確定主要考慮近三年年度考核結果和表彰情況兩個方面。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加 2 分，年度考核為稱職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。受鎮(zhèn)表彰的先進工作者，一次加 1 分，受縣委（含縣直機關黨工委）、縣政府或市級部門表彰一次，加 2 分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加 3分，受省級以上表彰一次，加 4 分?？偡窒嗤藛T以學歷、資歷 第 14 頁 共 22 頁 作為參考條件。 對民主測 評分數(shù)低于 70 分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。 考察對象確定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，對考察對象的德、能、勤、績等全面考察?？疾焱戤叄疾旖M寫出署名的考察材料