3關(guān)于競爭上崗的實(shí)施方案-wenkub.com
2025-08-16 16:09 本頁面
【正文】 （四）為了保證選拔工作的順利進(jìn)行，各單位要按照市局的統(tǒng)一部署，及時(shí)上報(bào)有關(guān)材料。 （二）系統(tǒng)各級人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序開展工作。擬 XX 縣區(qū)（市）班子成員的，市局人事 科發(fā)函征求地方組織部門意見后辦理任命手續(xù)。公示期間，提倡以真實(shí)姓名來信、來電反映擬任職人選在政治立場、經(jīng)濟(jì)、作風(fēng)的等各方面的問題。 （七）黨組決定。 考察組聽取考察對象所在縣（市）區(qū)國稅局黨組（總支）、紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。其中縣市區(qū)局機(jī)關(guān)測評分值占 60%，基層測評分值占 40%。考察占總成績的 40%，即 40 分（其中：民主測評 35 分，考察組意見占5 分 ）。在確定入圍考察人選時(shí)，同等條件下對符合《 XX 市國稅系統(tǒng)人才激勵(lì)暫行辦法》（十國稅發(fā) 20246 號）文件第 16 條規(guī)定的人員優(yōu)先考慮入圍。 （四）確定考察人選。 3 比例確定面試入圍人選。 面試。（ 1）筆試測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必需的基本理論知識、稅收業(yè)務(wù)知識和辦文辦事 、文字表達(dá)能力等。筆試、面試均不指定復(fù)習(xí)資料和范圍。上報(bào)的書面資料為：所在單位黨組（總支）報(bào)名審核情況報(bào)告、《報(bào)名登記表》（一式兩份）、報(bào)名匯總表、報(bào)名參加競爭上崗人員 2 寸彩照 3 張及其他相關(guān)資料。要求逐項(xiàng)填寫，不得漏項(xiàng)、缺項(xiàng)，并表明是否服從組織分配。 （二）報(bào)名和資格審查。 有下列情況之一者，不得參加科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位競爭： 正在受 處分、戒勉期間或正在被立案審查的； 受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，按規(guī)定不能提拔任用的； 屬于回避對象的； 其他不符合報(bào)名條件的。 二、職位職數(shù)本次競爭上崗為副科級職級競爭，共 6 名，不明確具體職位，競爭職級后采取下派和上掛方式掛職鍛煉 2 年。由市局領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)對筆試、面試考場的監(jiān)督、巡視檢查。負(fù)責(zé)筆試、面試的各項(xiàng)服務(wù)工作。由監(jiān)察室主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦、群眾代表若干組成。市局黨組書記、局長彭洪斌同志任組長，市局各班子成員任領(lǐng)導(dǎo)小組成 員。 本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位 ，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有 關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。 考察對象確定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式，對考察對象的德、能、勤、績等全面考察。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。民主測評結(jié)果張榜公布。民主測評在職工填報(bào)競職申請前進(jìn)行，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測評量化打分。 五、基本步驟 成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 為加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長、政府鎮(zhèn)長曹軍義任副組長、其他班子領(lǐng)導(dǎo)任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實(shí)施工作。 凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料 （其中符合第 2 條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進(jìn)行公示。 （三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動(dòng)員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。 參加競爭上崗的人員，一般應(yīng)是財(cái)政全額撥款人員?，F(xiàn)提出如下實(shí) 施方案。 競爭上崗時(shí)間。 。 。公開演講后，進(jìn)行民主測評。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，資格審查合格的競職人員名單予以公示。 1 四、方法程序 。經(jīng)考察不適合任職的，不予任用。 （六）談話推薦（ 8 月 7 日） 組成一個(gè)談話推薦工作組，分別對部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副調(diào)研員、相關(guān)科室進(jìn)行個(gè)別談話推薦干部，并將談話推薦情況進(jìn)行書面統(tǒng)計(jì)匯總。召開全體干部會(huì)議，對初步人選進(jìn)行競崗述評。召開干部會(huì)議，公布任職資格條件、推薦范圍，提供符合條件的報(bào)名競崗干部名冊，提出有關(guān)要求，進(jìn)行第一次會(huì)議推 薦。 （二）公布方案（ 7 月 31 日） 《實(shí)施方案》經(jīng)報(bào)市組織、人事部門備案后，由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。 六、工作機(jī)構(gòu) 成立本次中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行決策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。沒有違反計(jì)劃生育政策的 情況。 五、具體條件 （一）任職基本條件 參加競崗的人員除必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時(shí)應(yīng)符合以下資格條件： 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感 。 堅(jiān)持人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。小組成員如下： 組長：張德中副組長：董廷杰 成員：李書霞、杜少華、楊立利、岳艷光以及各部門分別選出三名職工代表 第二篇：競爭上崗實(shí)施方案 競爭上崗實(shí)施方案干部競聘上 第 4 頁 共 22 頁 崗實(shí)施方案競爭上崗實(shí)施方案 競爭上崗實(shí)施方案干部競聘上崗實(shí)施方案 為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作，進(jìn)一步
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