【正文】 本方案具體施行時(shí)間由辦公室另行通知。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)得分高低向市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子提出推薦意見(jiàn)，對(duì)總分低于70分的不予推薦。演講結(jié)束后，組織辦公室干部職工（含代管歸并部門）對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，滿分100分（低于60分的測(cè)評(píng)票無(wú)效）。競(jìng)選演講。公開(kāi)報(bào)名。有民主作風(fēng)、全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。三、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。浮來(lái)山鎮(zhèn)中心初中2006年8月3日浮來(lái)初中中層干部竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組成員名單組長(zhǎng)：康振禮成員：紀(jì)丙樞穆振軍徐厚杰賈竹安薛彥三胡文德第五篇：辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案為優(yōu)化辦公室中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置，推進(jìn)辦公室干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，現(xiàn)就市委辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下實(shí)施方案。實(shí)行回避制度。此項(xiàng)占總成績(jī)的40%。答辯內(nèi)容包括自我情況介紹，任職優(yōu)勢(shì)說(shuō)明，并對(duì)提出的問(wèn)題進(jìn)行演講答辯，時(shí)間控制在10分鐘左右。對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，按照1：3的比例確定參加答辯人選，并張榜公布。8月8日召開(kāi)全體教職工大會(huì)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗紀(jì)律，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位條件；提出工作要求；動(dòng)員符合條件的教職工積極報(bào)名。條件：（1）、基本條件：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線方針政策，思想解放，顧全大局；熱愛(ài)教育事業(yè)，工作成績(jī)突出；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問(wèn)題的能力，具備較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；為人公道正派，思想意識(shí)端正，團(tuán)結(jié)同志，綜合素質(zhì)和群眾威信較高；年齡一般在45周歲以下，具備本科以上文化程度（已在中層干部職位上工作的同志不受此限制）。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委研究決定成立織金縣委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記同志任組長(zhǎng)，、同志任副組長(zhǎng)，成員有、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的實(shí)施。任前公示：根據(jù)考察結(jié)果，由黨委研究決定擬任人選，對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示。考試內(nèi)容主要是時(shí)事政治（2010年1月——2011年3月）、《教師法》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》、《公文寫作》（開(kāi)考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:3方能開(kāi)考）。公布職位：在黨校內(nèi)公布競(jìng)爭(zhēng)職位、資格條件、工作程序等事項(xiàng)。三、時(shí)間安排和方法步驟（一）、時(shí)間安排自實(shí)施方案公布之日開(kāi)始到3月31日結(jié)束。有良好的職業(yè)道德，自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守單位規(guī)章制度。二、競(jìng)爭(zhēng)崗位和條件（一）、競(jìng)爭(zhēng)職位：3個(gè)股級(jí)崗位。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。（3）雙向選擇。未被聘用的，可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。在競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)之后，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要內(nèi)容，計(jì)入綜合成績(jī)。個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無(wú)記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識(shí)》，分值100分。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考，每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，對(duì)達(dá)不到比例的，將不予以開(kāi)考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。（二）基本資格在XX年12月31日參加工作；考核稱職（合格）以上；高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過(guò)45周歲，續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求?，F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見(jiàn)：一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績(jī)效，進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)提供干部人才保障。對(duì)擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務(wù)等在鎮(zhèn)公開(kāi)欄進(jìn)行3天的公示。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)全部競(jìng)爭(zhēng)上崗者進(jìn)行考察及評(píng)分，確定入圍人選（占30%）。演講時(shí)間在5分鐘,演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評(píng)委班子，當(dāng)場(chǎng)計(jì)分（占40%）。資格審查。公布職位。年齡：1958年12月31日以后出生的四、競(jìng)爭(zhēng)職位:本次競(jìng)爭(zhēng)上崗,按照上級(jí)對(duì)中層干部隊(duì)伍的要求,一共20個(gè)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。近三年考核達(dá)到稱職以上，未受黨政紀(jì)處分。實(shí)際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強(qiáng),群眾公認(rèn)。競(jìng)爭(zhēng)中要開(kāi)展民主測(cè)評(píng)，考察時(shí)充分考慮群眾意見(jiàn)和建議。競(jìng)爭(zhēng)中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實(shí)學(xué)，注重平時(shí)工作實(shí)績(jī)，擇優(yōu)選用。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。篇四：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案為促進(jìn)人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的機(jī)制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作。(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。(六)報(bào)區(qū)組織人事部門備案。(二)演講答辯。(三)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。篇三：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》(侖委辦〔20XX〕44號(hào))和《關(guān)于做好區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結(jié)合單位實(shí)際，現(xiàn)就中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下意見(jiàn)。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長(zhǎng)，胡向陽(yáng)同志任副組長(zhǎng)，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。在干部考察、評(píng)議或考核等測(cè)評(píng)中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。組織考察（12月21日）。演講時(shí)間一般不超過(guò)5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。資格審查（12月14日）。宣傳發(fā)動(dòng)。身體健康。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。其中中層正職2名，分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測(cè)評(píng)票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。全體人員要牢固樹(shù)立紀(jì)律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請(qǐng)客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。上報(bào)審批。黨組討論決定。演講測(cè)評(píng)。資格審查。五、基本程序制定方案。