【正文】 （4）確定入圍人選后交由組織人事部門進(jìn)行測(cè)評(píng)、考察?？荚u(píng)委員會(huì)由校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)科室和單位負(fù)責(zé)人（7人）組成。在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員，因職數(shù)限制等原因未能上崗的，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)。公示反映方式：在公示期限內(nèi)，干部、群眾對(duì)提拔干部有異議，可向教工委組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門面談反映、電話聯(lián)絡(luò)反映、書信形式反映。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和組織考察的綜合成績(jī)，按照干部管理權(quán)限，由教工委或上級(jí)討論決定擬任命人員后進(jìn)行公示。組織考察。民主測(cè)評(píng)。筆試的內(nèi)容主要是崗位的必備基本知識(shí)（含教育理論知識(shí)和教育法規(guī)知識(shí)）。資格審查。報(bào)名表可在網(wǎng)上下載，報(bào)名表必須由本人交人事處。公開選拔分為筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察四個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)滿分為100分，分別占總分的30％、30%、20%、20%權(quán)重。具有良好的社會(huì)主義道德和高尚的師德，遵紀(jì)守法；近三年考核為稱職以上，未違反計(jì)劃生育政策，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。軍埠口教育管理辦公室二〇〇六年七月九日第五篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案2012122820______年__________中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?、成?jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)一支高素質(zhì)校長(zhǎng)隊(duì)伍，根據(jù)我校中層干部空缺的實(shí)際，經(jīng)教育黨工委研究決定，擬在我校中進(jìn)行空缺中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗。公示反映方式：在公示期限內(nèi)，學(xué)校教職工對(duì)提拔干部有異議，可向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)教育行政部門通過面談、電話或書信形式反映?？疾靸?nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、勤政廉政、工作實(shí)績(jī)和本人所在單位的民意，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。由學(xué)校參加演講答辯會(huì)的全體教職工根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者平時(shí)的德才表現(xiàn)和演講答辯的情況以無記名的方式進(jìn)行量化打分。競(jìng)爭(zhēng)者通過抽簽決定演講答辯的順序。①演講：介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想，時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。最后按3:3:4的比例計(jì)算出綜合總分。（四）資格審查依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由學(xué)校考評(píng)委員會(huì)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。（4）擇優(yōu)確定考察對(duì)象后進(jìn)行考察?？荚u(píng)委員會(huì)由學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，考評(píng)委員會(huì)成員一般為7至9人。（現(xiàn)任行政可以適當(dāng)放寬條件）在學(xué)校從事教育工作5年以上，現(xiàn)任學(xué)校行政、年級(jí)組長(zhǎng)或教育教學(xué)業(yè)績(jī)突出的骨干教師。具有先進(jìn)的教育思想、教學(xué)觀念和改革創(chuàng)新精神。三、成立學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作評(píng)審委員會(huì)評(píng)委由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、部分黨員教師代表組 成（參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員不能出任評(píng)委），一般由7至9人組成。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測(cè)評(píng)票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。全體人員要牢固樹立紀(jì)律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請(qǐng)客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。上報(bào)審批。黨組討論決定。演講測(cè)評(píng)。資格審查。五、基本程序制定方案。年齡為1958年1月1日以后出生。三、競(jìng)爭(zhēng)崗位及名額根據(jù)我院中層干部及審判工作實(shí)際情況，本次中層干部競(jìng)崗職數(shù)為正職3名、副職7名。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家憲法和法律。一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的干部隊(duì)伍。嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。全局人員要充分認(rèn)識(shí)這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的目的和意義，以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度，積極配合做好公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)工作。任期內(nèi)享受崗位相應(yīng)待遇。公示任用?？疾烨闆r必須形成書面材料，提出任用建議。述職和民主測(cè)評(píng)。報(bào)名可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。通過民主測(cè)評(píng)、組織考察等形式予以確認(rèn)全員競(jìng)崗一般按下列程序進(jìn)行：公布方案。身體健康。竟?fàn)幹袑诱氼I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級(jí))崗位工作兩年以上。(一)基本條件參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。民主集中制原則。堅(jiān)持黨管干部原則。二〇一一年十二月八日第三篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。（九）任用。（七）確定任職對(duì)象。分值20分，成績(jī)占總成績(jī)的20%。（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗演講比賽。報(bào)名時(shí)間：2011年2月15—16日；報(bào)名地點(diǎn)：綜合科。公布職數(shù)，公開競(jìng)聘條件，對(duì)應(yīng)聘者實(shí)行百分制考核。召開全體職工動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭(zhēng)的職位、任職資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法和步驟等事宜。競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)實(shí)職任職資格：（1）任九級(jí)以上職員三年以上經(jīng)歷或十級(jí)職員任實(shí)職副科長(zhǎng)三年以上。（二）應(yīng)具備的資格競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)實(shí)職任職資格：（1）任八級(jí)職員或九級(jí)職員任實(shí)職科長(zhǎng)三年以上。工作能力強(qiáng)。五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件：（一）基本條件政治素質(zhì)好。組長(zhǎng)：劉建華；副組長(zhǎng)：丁曉萍、鄧海江；成員：郭秋霞、熊云；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。2012年5月第二篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案