【正文】 五、組織領導為加強對黨校中層干部競爭上崗的領導，經黨委研究決定成立織金縣委黨校中層干部競爭上崗工作領導小組，黨委書記同志任組長，、同志任副組長，成員有、領導小組下設辦公室，由同志任辦公室主任，具體負責競爭上崗工作的實施。任前公示：根據考察結果，由黨委研究決定擬任人選，對擬任人選進行任前公示。考試內容主要是時事政治（2010年1月——2011年3月）、《教師法》、《管理基礎知識》、《公文寫作》（開考崗位數與報名人數的比例不低于1:3方能開考）。公布職位：在黨校內公布競爭職位、資格條件、工作程序等事項。三、時間安排和方法步驟（一）、時間安排自實施方案公布之日開始到3月31日結束。有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀守法，遵守單位規(guī)章制度。二、競爭崗位和條件（一）、競爭職位：3個股級崗位。領導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當調整，集體討論確定聘任人員。（3）雙向選擇。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內容，計入綜合成績。個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。（二）基本資格在XX年12月31日參加工作；考核稱職（合格）以上；高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求?，F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：一、指導思想 堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步形成機關干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、公正廉潔”的高素質機關干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經濟社會全面發(fā)展的目標提供干部人才保障。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務等在鎮(zhèn)公開欄進行3天的公示。鎮(zhèn)機構改革領導小組從德、能、勤、績、廉五個方面對全部競爭上崗者進行考察及評分，確定入圍人選（占30%）。演講時間在5分鐘,演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評委班子，當場計分（占40%）。資格審查。公布職位。年齡：1958年12月31日以后出生的四、競爭職位:本次競爭上崗,按照上級對中層干部隊伍的要求,一共20個職位進行競爭。近三年考核達到稱職以上，未受黨政紀處分。實際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強,群眾公認。競爭中要開展民主測評，考察時充分考慮群眾意見和建議。競爭中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學，注重平時工作實績，擇優(yōu)選用。領導小組下設辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。篇四：中層干部競爭上崗實施方案為促進人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進取的精神，充分調動干部工作積極性，推進全鎮(zhèn)各項工作。(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。(六)報區(qū)組織人事部門備案。(二)演講答辯。(三)具有大學專科及以上學歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。篇三：中層干部競爭上崗實施方案為進一步加強中層干部隊伍建設，促進干部管理的科學化、規(guī)范化、法制化，根據《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關于做好區(qū)級機關中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。六、組織領導和紀律要求成立局中層干部競爭上崗工作領導小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數少于參加人數半數的。公示結果不影響任職的，局領導班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權限辦理任職手續(xù)。并將有關材料報縣委組織部審批備案。組織考察（12月21日）。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。資格審查（12月14日）。宣傳發(fā)動。身體健康。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領導崗位上來。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。上報審批。黨組討論決定。演講測評。資格審查。五、基本程序制定方案。年齡為1958年1月1日以后出生。三、競爭崗位及名額根據我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數為正職3名、副職7名。二、競爭上崗的基本條件政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。干部輪崗交流后，要按規(guī)定及時辦理移交手續(xù)，對以前承擔的工作相關資料進行整理，對之前任期內未完成的工作要負責全力落實，確保做到交接到位、不留后遺癥，并在接到任職決定通知后，在規(guī)定的時間內辦理交接手續(xù)，到新崗位任職，確保各項工作的平穩(wěn)開展。交流輪崗人員要嚴肅紀律，正確處理好全局利益與個人利益之間的關系，要以大局為重，嚴格執(zhí)行局黨委交流輪崗的決定，服從組織安排。六、工作要求統(tǒng)一思想，提高認識。到崗履職。研究決定。制定方案。三、交流條件1．在同一中層崗位任職滿6年的；2．在同一處室連續(xù)任正副職滿9年的；；4．為優(yōu)化處室領導結構而需要調整的；5．具有發(fā)展?jié)摿?，需多崗位鍛煉的；?．因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。嚴明紀律、防止和糾正借輪崗搞不正之風的行為，確保輪崗工作健康、順利進行。三、組織領導為了加強對這項工作的宏觀指導，在局黨組的統(tǒng)一領導下，由機關人事管理部門具體負責組織實施。（二）普遍征求意見。實行輪崗的職位、數量，按照干部管理權限，由局黨組或領導班子集體研究決定。二00*年三月十七日第三篇：中層干部輪崗交流制度中層干部輪崗交流制度為建設一支廉潔、高效的領導干部隊伍，提高干部的綜合素質，豐富干部的工作經驗，根據中組部關于《黨政領導干部交流工作暫行規(guī)定》及市委組織部的有關要求，特制定本制度。這次輪崗交流與競爭上崗，要注意把中層述職測評與本科室評價相結合，把部分老同志退下來與青年干部的選拔培養(yǎng)結合起來，注重平穩(wěn)過度，把委中層干部調整與明年基層換屆結合起來，統(tǒng)籌考慮。辦理聘任手續(xù)，公布聘任文件，聘任期限為兩年。組織考察。演講。公開報名。（三）報名資格條件凡申請科級職位競爭的，開發(fā)區(qū)委機關、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道國家公務員符合上述職位條件的均可報名參加競爭；在管委會機關工作的企事業(yè)編制人員符合上述職位條件的也可報名參加競爭。（二）職位條件正