【正文】 鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。（4）確定聘任人員。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。(六)、任命競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。最低分為70分，最高不得超過100分。競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進(jìn)行競職演講，內(nèi)容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。（三）、筆試筆試時間：(6月13日)。（二）、報名與資格審查競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表（報名時間截止6月8日）。具體如下：行政單位（7個）：黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；團(tuán)委書記：1名；婦聯(lián)主席：1名；社會事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名；社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；事業(yè)單位（9個）：財政所：所長1名、工作人員4名；村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名；農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名；人口和計劃生育技術(shù)報務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；水利站：站長1名、工作人員2名；四、競爭上崗的基本條件和資格（一）基本條件政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作熱情高；具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平；具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力以及實際工作經(jīng)驗，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。篇五：中層干部競爭上崗實施方案根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝20XX﹞22號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。任前公示。組織考察。競爭上崗者按抽簽順序?qū)Ω偁幝毼坏恼J(rèn)識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設(shè)想等進(jìn)行演講。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫報名表，在規(guī)定的時間內(nèi)報鎮(zhèn)人事辦，逾期未交者作自動放棄。召開鎮(zhèn)干部大會，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關(guān)具體政策，鼓勵符合條件的干部積極參與。原則上本次競爭的崗位只能是目前干部職工機(jī)械歸攏后的辦公室、中心、站的職位。新競爭者必須具備大專以上文化程度。身體條件：身體健康。群眾公認(rèn)原則。德才兼?zhèn)?、注重實績原則。由鎮(zhèn)黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學(xué)云為副組長；張文遠(yuǎn)、陳濤、鄧艷、張聰為成員。新上崗干部實行試用制，試用期為一年。(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。(五)競爭上崗中層干部名單公示。三、中層干部的競爭上崗(一)個人申報。(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗、較強(qiáng)的組織管理能力、一定的文字表達(dá)能力。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。其他原因需要調(diào)整的。（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標(biāo)及崗位責(zé)任目標(biāo)的。任職（12月29日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。召開全體干部會議，進(jìn)行競爭上崗演講。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù)；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；（3）因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；（4）專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻(xiàn)的。中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。二、競爭上崗的職位職數(shù)本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。嚴(yán)格遵守紀(jì)律。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。參會干警（參加競崗的人員除外）結(jié)合競崗者演講情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行民主測評，當(dāng)場公布得票數(shù)。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進(jìn)行考試。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。四、任職資格競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。競爭上崗必須堅持以下原則：德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；群眾公認(rèn)、注重實績的原則；公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。（二）副科級有人說權(quán)力是上級對下級的控制，也有人說權(quán)力是下級對上級權(quán)威的承認(rèn)，對此，你有什么看法？ 評分參考思路：（1）明確自己的觀點；（2）分析兩種說法的特點；（3）辯證的看待權(quán)力；（4）正確地使用權(quán)力。對這句話你是怎樣理解的？在處理某項業(yè)務(wù)時，你和局長（主任）意見不一致，作為副職你如何處理？十三、市物價局（二）假如你科室某工作人員經(jīng)犯自由主義散布落后言論，你怎樣對待這件事情。十一、市衛(wèi)生防疫站（正科）、婦幼保健院（副科）你擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，如何帶領(lǐng)下屬實現(xiàn)科室工作目標(biāo)？ 要點:使下屬變成有機(jī)整體，形成合力，充分發(fā)揮每個人的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮科室的最大整體功能，保證領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實現(xiàn)。第三，要牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)，為人民群眾熱情服務(wù)，為客戶著想，始終代表最廣大人民的根本利益。（2）必須按照“三個代表”要求，做好交通工作，這是作為一名交通工作者的職責(zé)。（2）進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范行政執(zhí)法，落實執(zhí)法責(zé)任制，確保政令暢通。④再次聽取他倆的意見，在充分討論的基礎(chǔ)上作出決定。他們的意見都有合理之處，分別得到其他同志的支持。③努力支持和配合對方的工作。（三）事業(yè)副科長在這次競爭上崗中，你的某個同事通過競爭走上科長崗位，成為你的領(lǐng)導(dǎo)。②加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，全面提高人員素質(zhì)。在實際工作中，有人即便工作負(fù)擔(dān)很重，也不會告訴領(lǐng)導(dǎo)，而有人沒干什么工作，卻經(jīng)常一大堆抱怨。作為一名科長，在工作中除充分調(diào)動下屬的積極性之外，你將如何取得上級支持與幫助？ 評分參考：（1）一級領(lǐng)導(dǎo)要能用科學(xué)方法取得上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。你競爭上崗走上工作崗位后，對分管領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)感到不適應(yīng)，你應(yīng)該如何對待？ 評分參考：（1）保持良好的心態(tài)，不要有悲觀情緒。對確有困難辦不到的，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況或請示領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整工作量，而不能擅自作主改變計劃，更不能采取消極態(tài)度。六、市國土資源局（一）正科級領(lǐng)導(dǎo)職位面對加入ＷＴＯ的新形勢和實施政府提速工作的新要求，作為一名科室長，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)具備怎樣的素質(zhì)？我局的每個科室都獨(dú)當(dāng)一面，承擔(dān)著某一方面的工作，你走上科室長崗位后，如何處理局部與大局的關(guān)系？（二）副科級職位目前，局屬事業(yè)單位有的是一正兩副，有的是一正三副，你走上副科崗位后，對處理與正職和其他副職的關(guān)系是如何考慮的？我局把一項重要工作任務(wù)交給你所在科室，科長又把任務(wù)交給你去組織落實。批評能夠幫助同志克服缺點不足，促其成長進(jìn)步，但批評也是一門藝術(shù)。三、市文化體育局（一）科長職位江澤民在“七一”講話中，對“我們黨要始終代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”是怎樣進(jìn)一步闡述的？假如你走上科長崗位后，發(fā)現(xiàn)科里的人員工作作風(fēng)比較松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高?？剖覂?nèi)有一名工作人員在工作中出現(xiàn)了失誤，你作為科室長應(yīng)如何處理？ 答辯要點：（1）問清情況，查明原因；（2）采取積極措施彌補(bǔ)因失誤造成的影響；（3）對出現(xiàn)失誤的同志進(jìn)行批評教育，影響較大的向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報；（4）作為科室長應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任，并注意總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，加強(qiáng)對科室人員的教育管理，避免類似情況的發(fā)生。你認(rèn)為計委去年工作的主要閃光點由那些？今年計委黨組提出的主要奮斗目標(biāo)和工作重點有那些？今年是轉(zhuǎn)變作風(fēng)年，你如果競爭上副科長，應(yīng)如何干好工作？ 評分參考方向：轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，轉(zhuǎn)變觀念，圍繞大局，講政治，講正氣，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，廉潔勤政等。加強(qiáng)競爭上崗中的思想政治工作。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負(fù)責(zé)、對審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進(jìn)行。六、組織領(lǐng)導(dǎo)此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負(fù)責(zé)組織實施。任職公示。演講時間不超過8分鐘?？荚?。公開報名。競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。群眾公認(rèn)、注重實績的原則。六、事業(yè)單位競爭上崗參照執(zhí)行。這次中層干部競爭上崗工作時間緊，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關(guān)系，做到精心組織，周密安排。五、全員競崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。公示結(jié)束后，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職