【正文】 （2）統(tǒng)一筆試命題和組織競爭者參加筆試。對擬任用的干部公示后，視實際情況決定任命：①對在公示期間沒有反映出任何問題的擬提拔干部，可按照規(guī)定和程序直接辦理任職手續(xù)；②對在公示期間反映有問題的擬提拔干部，由組織人事部門進行專項考察，并將考察調(diào)查情況，提交教育工委復(fù)議，決定是否任用。組宣科組成考察小組對考察對象的德、能、勤、績四方面進行考察，評出考察成績，寫出書面報告，呈教育工委審批。面試內(nèi)容是參加競爭上崗者進行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設(shè)想，時間控制在15分鐘內(nèi)，面試現(xiàn)場公布成績。聯(lián)系電話：__________。競聘者男年齡不超過45周歲，女年齡不超過40周歲。對在公示期間沒有反映出任何問題，或有反映問題，但經(jīng)組織查實，不影響任職的，可按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；對在公示期間反映有問題的，經(jīng)組織查實，由校長辦公會議復(fù)議后，決定是否任用。采取100分制計分，按40%計入總成績。演講答辯完畢后即就考評委員會委員、學(xué)校教職工提出的問題進行回答，時間10分鐘。（五）考評的項目和評定成績的方法考評的項目為演講答辯、民主測評、組織考察等3項，全部采用量化打分的辦法進行。（2）主持演講答辯會。（二）資格條件：具有相應(yīng)級別的教師資格條件：初級中學(xué)應(yīng)具有初級中學(xué)教師以上資格，小學(xué)應(yīng)具有小學(xué)教師以上資格。一、基本原則（一）公開、公平、公正的原則；（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則；（三）雙向選擇、好中選優(yōu)的原則；（四）能上能下、能進能出的原則。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責(zé)、對審判事業(yè)負責(zé)、對他人負責(zé)、對本人負責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。任職公示?？荚嚒８偁幈O(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。六、事業(yè)單位競爭上崗參照執(zhí)行。五、全員競崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識?？疾旌螅匍_局長辦公會，根據(jù)參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。資格審查。正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競爭上崗。競爭職位人員具備大專以上文化程度。群眾公認(rèn)、注重實績原則。試用期一年。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進行民主測評，取每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)為最后得分。資格審查分值50分，占總成績的50%。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。（4）大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷。敬業(yè)精神足。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍為目標(biāo)，通過公開、公平、公正的競爭方式，優(yōu)化選人用人機制，進一步激發(fā)中心干部的積極性和創(chuàng)造性，為推進中心土地整理事業(yè)的發(fā)展提供組織保障和人才支撐?？疾鞂ο笠话銘?yīng)多于公布的競爭職位。計分：總分100分，其中專家評委總分60分，校內(nèi)評委總分20分，民主推薦20分。競爭上崗監(jiān)督小組組長：付勇躍成員：黨員代表兩名（二）6月14日下午召開宣傳動員大會，公布競爭職位、資格和競爭程序。（六）近三年年度考核結(jié)果為合格以上等次。第一篇：中層干部競爭上崗方案中共鄭州市扶輪外國語學(xué)?？傊Р课瘑T會文件鄭扶外黨[2012] 03號______________________鄭州市扶輪外國語學(xué)校關(guān)于中層干部換屆工作的方案為進一步加強我校中層干部隊伍建設(shè)，拓寬選人渠道，根據(jù)上級關(guān)于干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中共鄭州市教育局委員會關(guān)于局屬中學(xué)中層干部換屆工作的意見》（鄭教黨?2012?34號）文件的有關(guān)要求，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)學(xué)校黨總支部研究決定：我校于2012年6月份實施中層干部換屆工作，現(xiàn)將方案公布如下：一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，本著“控制職數(shù)、嚴(yán)格程序、完善結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)”的整體要求，認(rèn)真貫徹落實黨管干部原則、德才兼?zhèn)湓瓌t、公開擇優(yōu)原則，努力建設(shè)一支執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力較高，具有一定專業(yè)權(quán)威的中層干部隊伍。（七）身體健康，能堅持正常工作。（三）組織個人報名，截止時間：6月18日下午6：00報校辦公室。演講答辯結(jié)束后，評委當(dāng)場評分并公布。按照實事求是，客觀公正的原則對考察對象進行組織考察，并形成書面考察材料。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為了加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立中心競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本次競爭上崗工作全過程的組織、協(xié)調(diào)事宜。有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。（5）年齡在45歲以下。（二）公開報名。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)中心辦公會審核后公布正式競爭崗位名單。（六）中心班子成員測評10分，測評成績占總成績的10%。七、其它事項借調(diào)、外派人員如通過競爭上崗，擔(dān)任實職的，必須回到中心工作，不再借調(diào)及外派。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。三、全員競爭上崗的方法和程序這次全員競崗采取競爭任職資格或競