【正文】 力以及實際工作經(jīng)驗，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。任前公示。競爭上崗者按抽簽順序?qū)Ω偁幝毼坏恼J識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設(shè)想等進行演講。召開鎮(zhèn)干部大會，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關(guān)具體政策，鼓勵符合條件的干部積極參與。新競爭者必須具備大專以上文化程度。群眾公認原則。由鎮(zhèn)黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學(xué)云為副組長；張文遠、陳濤、鄧艷、張聰為成員。(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。三、中層干部的競爭上崗(一)個人申報。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標及崗位責(zé)任目標的。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。參會干警（參加競崗的人員除外）結(jié)合競崗者演講情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評，當場公布得票數(shù)。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。四、任職資格競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。競爭上崗必須堅持以下原則：德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。八、幾點要求全體干部職工要樹立全局觀念。（九）確定擬任人選（8月7日）根據(jù)組織考察情況，召開**會議集體研究確定擬任人選，采用無記名投票方式進行表決。由每位候選人在會上進行8分鐘的競崗述評。（三）報名登記及資格審查（8月6日）以各科室、將競崗人員報名申請表于8月6日報送辦公室。沒有違反黨紀政紀情況；沒有違反計劃生育政策的情況。二、基本原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。堅持德才兼?zhèn)?、以人為本原則。身體健康。召開干部會議，公布任職資格條件、推薦范圍，提供符合條件的報名競崗干部名冊，提出有關(guān)要求，進行第一次會議推薦。(六)談話推薦（8月7日）組成一個談話推薦工作組，分別對部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副調(diào)研員、相關(guān)科室進行個別談話推薦干部，并將談話推薦情況進行書面統(tǒng)計匯總。公示期一般為7天。要進一步加強政治、組織、人事紀律，增強黨性觀念和組織觀念，決不允許搞小動作進行不正當競爭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即嚴肅處理。具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當取得法官資格?？荚?。任職公示。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責(zé)、對審判事業(yè)負責(zé)、對他人負責(zé)、對本人負責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。一、指導(dǎo)原則以“三個代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平。中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。（二）組織實施階段：（20XX年12月11日—12月20日）報名（12月12日）。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。因身體原因不能堅持正常工作的。二、中層干部的任職條件(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團結(jié)同志，積極維護單位和集體形象。(四)黨組審定。五、其他事項競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。中層干部職位競爭上崗工作在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進行。業(yè)務(wù)條件:有一定的政策理論水平和組織指揮協(xié)調(diào)能力,悉法律法規(guī)及相關(guān)知識。對符合條件者，報名競爭只能報一個職位。公開報名。鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織全鎮(zhèn)干部對競爭上崗者進行滿意度測評（占30%）。經(jīng)縣委人事局審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時找提任干部本人談話。六、競爭上崗的工作程序（一）、動員5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。（四）、競職演講、民主測評、民主推薦時間：6月15日。根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分60%+測評得分40%），按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為5天），接受群眾監(jiān)督。各辦公室負責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報鄉(xiāng)黨委審定。九、組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平。2011年3月25日下午2:30舉行競職演說、民主測評。民主測評：競選者競職演說后，全體教職工對其進行民主測評。2011年3月9日第四篇：中層干部競爭上崗實施方案浮來初中中層干部競爭上崗實施方案根據(jù)縣教育局文件精神要求，今年暑假期間，繼續(xù)對農(nóng)村中小學(xué)中層干部實行新一輪競爭上崗，結(jié)合我校實際情況，特制定如下實施 方案：一、指導(dǎo)思想和原則以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照干部隊伍“四化”標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我縣教育工作實際，進一步拓寬用人渠道，激勵德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，建立一支工作高效、能上能下的教干隊伍，為我縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。凡符合條件的教職工按照自愿的原則，積極參加報名自薦，填寫《學(xué)校中層干部競爭上崗登記表》。組織考核。不得將夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)直系親屬以及近姻關(guān)系的人員聘任為有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。有較強的事業(yè)心和責(zé)任感和一定的工作實踐經(jīng)驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識。資格審查。民主測評滿意率未達到50%的，取消其競爭資格，當場公布民主測