【正文】 件的競崗者進行考試。依據(jù)競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經(jīng)歷。近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。四、任職資格競爭非業(yè)務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業(yè)務部門職位應具有本科以上學歷。具體名額如下：正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進取。忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風民主，團結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。競爭上崗必須堅持以下原則：德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。第二篇：中層干部競爭上崗實施方案中層干部競爭上崗實施方案篇一：中層干部競爭上崗實施方案為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。統(tǒng)籌兼顧，認真做好當前各項工作。嚴格紀律，加強監(jiān)督。八、幾點要求全體干部職工要樹立全局觀念。黨政領導干部任職實行試用期制度，試用期制度的實行范圍、程序等按照《**市黨政領導干部任職試用期實施意見》（*市委辦[2003]91號）規(guī)定執(zhí)行。公示結(jié)果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)；公示結(jié)果影響任職的，按規(guī)定進行處理。（十）任前公示（8月8日）經(jīng)部長會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任職的人選在一定范圍內(nèi)進行公示。（九）確定擬任人選（8月7日）根據(jù)組織考察情況，召開**會議集體研究確定擬任人選，采用無記名投票方式進行表決。考察擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和職務的崗位要求，全面考察其得、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。具體分組情況如下：**（組長）、**（組員）、**（組員）（七）確定考察對象（8月7日）部長會議根據(jù)“兩推一評”和談話推薦情況，集體研究確定差額或等額考察對象?！皟赏埔辉u”參加人員范圍為機關干部，實際參加人數(shù)須達到應到人數(shù)的80%以上。由每位候選人在會上進行8分鐘的競崗述評。進行競崗述評及第二次會議推薦（8月7日）。（如報名比例不超過1:3，可直接進入競崗述評環(huán)節(jié)）確定產(chǎn)生初步人選（8月7日）。（有關表格詳見附件）（四）“兩推一評”（8月7日）進行第一次會議推薦（8月7日）。（三）報名登記及資格審查（8月6日）以各科室、將競崗人員報名申請表于8月6日報送辦公室。七、實施步驟（一）方案討論（7月27日）召開部長會議，討論通過《中共**2012年中層干部崗位競爭上崗實施方案》。六、工作機構成立本次中層干部競爭上崗工作領導小組，負責對有關事項進行決策、指導和協(xié)調(diào)。年齡在50周歲以下，大專以上學歷。沒有違反黨紀政紀情況；沒有違反計劃生育政策的情況。五、具體條件（一）任職基本條件參加競崗的人員除必須具備《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時應符合以下資格條件：有較強的事業(yè)心和責任感；具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力，具備較好的專業(yè)知識和業(yè)務水平。三、人員范圍本部符合條件的在編在崗公務員。堅持人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。二、基本原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第一篇：中層干部崗位競爭上崗實施方案中共**中層干部崗位競爭上崗實施方案為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，增強隊伍活力，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《**市領導干部選拔任用“十步”工作法》和《**市機關中層干部競爭上崗實施辦法（試行）》，結(jié)合本部實際，制定本次中層干部崗位競爭上崗實施方案。一、指導思想以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，把政治可靠、實績突出、作風過硬、清正廉潔、群眾公認的人才選拔到中層領導崗位上來，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。堅持黨管干部、民主集中制的原則。堅持德才兼?zhèn)?、以人為本原則。四、競爭職位中共******科科長。近3年年度考核結(jié)果為稱職等次以上?，F(xiàn)任主任科員或任副科級（含待遇）兩年以上（時間計算截止至2012年7月31日，下同）。身體健康。組長：**副組長：**成員：領導小組辦公室主任由**同志兼任。（二）公布方案（7月31日）《實施方案》經(jīng)報市組織、人事部門備案后，由競崗領導小組辦公室公布。由辦公室初審后呈競崗工作領導小組審批。召開干部會議，公布任職資格條件、推薦范圍，提供符合條件的報名競崗干部名冊，提出有關要求，進行第一次會議推薦。召開競崗工作領導小組會議，依據(jù)第一次會議推薦得票高低，按不低于1：2的差額比例產(chǎn)生初步人選。召開全體干部會議，對初步人選進行競崗述評。參會人員在聽取候選人的競崗述評后，進行第二次會議推薦。(六)談話推薦（8月7日）組成一個談話推薦工作組，分別對部領導班子成員、副調(diào)研員、相關科室進行個別談話推薦干部，并將談話推薦情況進行書面統(tǒng)計匯總。（八）組織考察（8月7日）對確定的考察對象，組成考察組進行考察（考察組成員與談話推薦工作組相同）。經(jīng)考察不適合任職的，不予任用。在召開有關會議前，要報告市委組織部干部監(jiān)督科。公示期一般為7天。（十一）辦理任職（8月15日）在公示期滿后未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。各科室負責人要做好本次競爭上崗的宣傳動員工作，本部符合條件的干部要積極報名參與，并以高度的事業(yè)心和責任感接受組織挑選。要進一步加強政治、組織、人事紀律，增強黨性觀念和組織觀念，決不允許搞小動作進行不正當競爭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即嚴肅處理。為確保不耽誤當前工作，又保證競爭上崗工作的順利進行，各科室要統(tǒng)籌安排好工作，尤其是參加競崗人員不得因競崗而影響正常工作。一、指導思想和原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。二、競爭上崗的基本條件政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。三、競爭崗位及名額根據(jù)我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。副職：城關鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。年齡為1958年1月1日以后出生。競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當