【正文】 論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。群眾公認(rèn)、注重實績的原則。一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的干部隊伍。六、事業(yè)單位競爭上崗參照執(zhí)行。嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。這次中層干部競爭上崗工作時間緊，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關(guān)系，做到精心組織，周密安排。全局人員要充分認(rèn)識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義，以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度，積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。五、全員競崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。任期內(nèi)享受崗位相應(yīng)待遇。公示結(jié)束后，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案，《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個人檔案。公示任用?？疾旌?，召開局長辦公會，根據(jù)參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。考察情況必須形成書面材料，提出任用建議。組織考察。述職和民主測評。資格審查。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé)，直到該科室負(fù)責(zé)人重新明確為止。通過民主測評、組織考察等形式予以確認(rèn)全員競崗一般按下列程序進(jìn)行：公布方案。正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競爭上崗。身體健康。競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職年限不限。竟?fàn)幹袑诱氼I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級)崗位工作兩年以上。競爭職位人員具備大專以上文化程度。(一)基本條件參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。二、全員競爭上崗人員的資格條件全員競爭上崗是局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過公開競爭的方式確定人選，凡是符合竟?fàn)幧蠉彈l件的人員，都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競爭。民主集中制原則。群眾公認(rèn)、注重實績原則。堅持黨管干部原則。一、指導(dǎo)思想以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)于部隊伍，促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。附《機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇崗位報名表》《機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗報名表》第三篇：中層干部競爭上崗方案中層干部競爭上崗方案為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競爭激勵機(jī)制。確定人選根據(jù)綜合評價情況，黨工委會議研究確定任職人選，并進(jìn)行公示。⑷綜合評價。⑶綜合考核。⑵領(lǐng)導(dǎo)干部評議。⑴群眾評議。演講內(nèi)容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任崗位職責(zé)”為主題，談經(jīng)歷特長、工作業(yè)績、工作思路及措施等。填寫《機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗報名表》（附表2），于12月16日下班前交到黨政辦公室。報名范圍“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心（室）工作人員均可報名參與競爭所在中心（室）的副主任職務(wù)，但不得報名參與競爭其他中心（室）副主任職務(wù)。（二）中層干部競爭上崗崗位設(shè)置黨政辦副主任1 名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心副主任1名、綜治維穩(wěn)工作中心副主任1名、社會事務(wù)服務(wù)中心副主任1名、財稅金融服務(wù)中心副主任1名，共5個崗位。所有機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)自己的專業(yè)特長和工作熟悉程度，按照先后順序，從“兩辦五中心”中選報3個工作崗位志愿，填寫《機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇崗位報名表》（附表1），于12月16日下班前交到黨政辦。二、崗位設(shè)置和方法步驟（一）機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇崗位設(shè)置黨政辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、綜治維穩(wěn)工作中心（含綜合執(zhí)法大隊）、財稅金融服務(wù)中心、社會事務(wù)服務(wù)中心、計生辦（簡稱兩辦五中心）工作人員。第二篇：中層干部競爭上崗機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部競爭上崗實施方案根據(jù)上級要求，結(jié)合工作實際，現(xiàn)就區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工作崗位雙向選擇和中層干部競爭上崗制定如下實施方案。對下列情況之一，經(jīng)多次教育仍不改正者，視情況可予以調(diào)整崗位或免職。七、對競爭上崗的職位實行任期制，任期一般為2年，最長不超過3年。黨支部研究后按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理任命手續(xù)。黨支部對擬任的對象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為時一周的公示。由黨支部指派專人進(jìn)行考察，對競爭者的“德、能、勤、績、廉”等方面廣泛聽取意見，對考察對象作出評價。依據(jù)考試和評議的成績，結(jié)合競爭者近年來思想、工作表現(xiàn)、崗位要求和本人任職志愿，由黨支部擇優(yōu)確定考察對象。資格審查、考試、測評合格的競爭者填寫《中層干部職務(wù)競爭意向表》，每位競爭者可填寫2～3個志愿，并注明是否服從組織安排。(這項工作由黨支部掌握，不計分也不公開)。由公司全體員工對競爭者進(jìn)行測評，測評結(jié)果作為黨支部最后確定人選時參考，分成優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次。由公司分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能科室會同綜合辦公室，按照競爭職位的有關(guān)條件對報名競爭人員進(jìn)行資格審查。由符合競爭條件的人員個人報名，同時也采取群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名，并填寫《競爭上崗申請表》。在適當(dāng)范圍內(nèi)公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序等事項。面向本系統(tǒng)、跨部門進(jìn)行的競爭工作方案以及擬放寬報考對象資格條件的競爭上崗工作方案，應(yīng)征得區(qū)人事局同意。實施競爭上崗，應(yīng)建立組織機(jī)構(gòu)，制定工作方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等提出意見。(二)文化程度原則上具有大專以上學(xué)歷，年齡一般在40周歲以下。四、遇有下列情況之一，應(yīng)實施競爭上崗：(一)職位出現(xiàn)人員空缺；(二)按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，需通過競爭確定有關(guān)職位人選的；(三)其他需要實施競爭上崗的。二、使用干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第一篇：中層干部競爭上崗制度中層干部競爭上崗制度為進(jìn)一步拓寬選人、用人機(jī)制，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。一、競爭上崗是指在工作人員職務(wù)晉升過程中，通過在一定范圍內(nèi)公開競爭、群眾評議、組織考察等確定某一職位的任職人選，然后按管理權(quán)限決定任命的一種選拔任用方式。三、競爭上崗在公司內(nèi)部實施，主要用于中層干部的選配。五、參加競爭上崗的人員應(yīng)具備以上條件：(一)必須堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策；堅持原則，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)；具有勝任所競爭崗位的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、文化專業(yè)知識和工作能力；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作實績比較明顯。六、實施競爭上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：(一)制定方案。工作方案要事先報區(qū)人事局備案。(二)公布職位。(三)公開報名。(四)資格審查。(五)民主測評。凡不職稱比例達(dá)到30％以上的不得參加競爭。(六)自薦職位。(七)組織考察。考察對象略多于正選人數(shù)，對無人填報的空缺崗位，黨支部在征求未錄用競爭本人意見后，可予以推薦。(八)擬任公示。(九)審批任命。任命方式一般實行聘任制，任命后公布考試、評議和最后總成績。任職期間公司應(yīng)按照管理權(quán)限，結(jié)合平時與年度考核，及時掌握其履行職責(zé)情況。(一)對上級各項指示、決定不執(zhí)行的，交辦的任務(wù)故意拖延或消極應(yīng)付的；(二)工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致國家、集體利益受到較大損失的；(三)為政不廉，品行不正，在社會上造成不良影響，但不構(gòu)成紀(jì)檢、監(jiān)察部門立案處理的。一、指導(dǎo)思想堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認(rèn)、注重實績的原則，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)全體工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。報名范圍全體機(jī)關(guān)在職工作人員（不含司機(jī)、炊事員）報名辦法。定員定崗根據(jù)報名情況和工作需要，黨工委研究決定“兩辦五中心”工作人員崗位任職。說明：“兩辦五中心”除副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部兼任外，各設(shè)1名副主任。報名辦法“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心（室）工作人員志愿參加本中心（室）副主任競爭上崗位者。競職演講12月17日召開機(jī)關(guān)全體工作人員會議，報名中層干部競爭上崗人員進(jìn)行競職演講。民主評議。演講結(jié)束后，組織機(jī)關(guān)人員以無記名投票方式，對參與競爭上崗人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行評議。由領(lǐng)導(dǎo)干部以無記名投票方式，對參與競爭上崗人員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行評議。由黨政辦公室匯總競爭上崗人員全年考核情況，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關(guān)等次。根據(jù)群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)干部評議、綜合考核情況評價競職人員，按照評議成績確定等次。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強(qiáng)區(qū)機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)黨工委成立以同志任組長，為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦，同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)各項工作的具體組織實施。根據(jù)溧委組通23號文件關(guān)于印發(fā)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競爭上崗實施方案》的通知要求，結(jié)合我局“三定”方案，特制定安監(jiān)局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實施方案。全員競爭上崗工作在局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。依法辦事原則。全員競爭上崗應(yīng)在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。(二)資格條件本局在編在崗的行政編制或事業(yè)編制人員。男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。競爭中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下級崗位工作三年以上。近三年考核為稱職或合格以上等次。符合任職回避規(guī)定。三、全員競爭上崗的方法和程序這次全員競崗采取競爭任職資格或競爭具體職位的方法進(jìn)行。結(jié)合局工作實際和競爭職位要求，制定實施方案，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后，向局機(jī)關(guān)全體人員公布，并按方案組織實施。組織報名。報名人員填寫《競爭上崗報名表》，可只報一個任職意向，也可兼報其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。竟崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員的條件進(jìn)行資格審查確認(rèn)，公布參