【正文】 構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，對符合條件的公布名單，聽取群眾意見。民主測評。討論決定。發(fā)文公布。二、基本原則堅持黨管干部的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則；堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關(guān)人員編制方案執(zhí)行。五、一般干部競爭的條件政治思想素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派；服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力。資格審查。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。與會人員根據(jù)競爭者的演講情況和平時工作實績，予以評議打分。（五）、組織考察時間：6月18日—22日。七、雙向選擇的工作程序（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。八、有關(guān)事項未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應(yīng)認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。第三篇：中層干部競爭上崗實施方案中層干部競爭上崗實施方案為了進一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度，推進人事制度改革，努力構(gòu)建黨校民主開放的工作新機制，充分調(diào)動二級班子積極性，發(fā)揮主動性作用，增強執(zhí)行力和落實力，經(jīng)黨委研究，決定在黨校內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作，特制定實施方案。（二）、基本條件政治立場堅定，堅持四項基本原則和擁護黨的路線、方針、政策。具有良好的思想作風和工作作風，品行端正、作風正派。報名時間：2011年3月10日——3月16日 2011年3月19日上午9：:0——11:30進行筆試。公開報名：報名者填寫競爭上崗報名登記表。競職演說：按照3:1比例，每一職位取筆試成績前3名參加競職演說。辦理手續(xù)：公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。黨校中層干部競爭上崗在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，必須正確把握和執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴格程序，規(guī)范運作，把各項工作做細做實，確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進行。（2）、職位條件：任教5年以上（其他條件和教育局文件相同）。組織報名。民主測評占總成績的30%。此項占總成績的30%。確定人選。凡本人或配偶及直系親屬參加競爭上崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準，不得參加競爭上崗的組織工作。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《公務(wù)員法》為依據(jù)，根據(jù)“三定方案”，參照《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持個人意愿與職工評議和組織安排相結(jié)合，形成干部能上能下、富有生機與活力的用人機制，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，圓滿高效推進辦公室各項工作。思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公。四、競爭上崗范圍凡符合上述條件的市委辦公室機關(guān)在職公務(wù)員均可報名參加。每人報名1個職位。參加中層干部職位競爭上崗的人員，要進行演講（限時5分鐘）。參加民主測評的人數(shù)，必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。討論決定。公示期結(jié)束后，根據(jù)公示結(jié)果宣布任命決定。領(lǐng)導(dǎo)小組考核打分，滿分100分。民主測評。由領(lǐng)導(dǎo)小組審核公布。七、具體工作步驟和程序?qū)W習動員、公布職位。服務(wù)意識強，思想解放，敢于開拓進取，能創(chuàng)造性地開展工作。辦公室全體干部職工要以高度的政治責任感，積極踴躍參加中層干部競爭上崗活動，正確對待競爭，不內(nèi)定人選，不拉幫結(jié)派搞非組織活動，不打人情分，確保該項工作順利進行。五、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），加強對本項工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組配合教育局聯(lián)絡(luò)員認真做好這項工作，嚴把“資格審查”、“演講答辯”、“考察公示”三關(guān)，確保競爭上崗公正、公平、公開進行。任期三年。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加競爭聘任的人員近年來的表現(xiàn)，從德、能、勤、績四個方面全面考核。學(xué)校成立由15人組成的評委，評委由校長、副校長、工會主席、教職工代表組成，教職工代表須經(jīng)全體教職工大會民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于評委總?cè)藬?shù)的三分之二。民主評議。四、程序和辦法宣傳動員。二、職位條件職位：我校設(shè)中層干部6人，辦公室主任1人，教導(dǎo)處主任1人、副主任1人，政教處主任1人，總務(wù)處主任1人、副主任1人。三項成績滿分100分?？疾欤喊?:1比例，由織金縣黨校黨委進行對筆試成績、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進行德、能、勤、績、廉等方面的情況全面考察。筆試：對資格審查合格者進行筆試。（二）方法步驟本次中層干部競爭上崗工作按以下程序和方法進行：制定方案：根據(jù)黨校二級機構(gòu)現(xiàn)狀，研究制定二級機構(gòu)干部競爭上崗工作方案。（三）、資格條件黨校正式在編人員，工作滿3年，全日制大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，年齡在45周歲以下，近三年考核均在稱職以上。有較強的事業(yè)心和責任感，具有較好的工作能力和實踐經(jīng)驗，成績比較突出。競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。（4）確定聘任人員。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。(六)、任命競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。最低分為70分，最高不得超過100分。競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講，內(nèi)容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。（三）、筆試筆試時間：(6月13日)。（二）、報名與資格審查競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表（報名時間截止6月8日）。具體如下：行政單位（7個）：黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；經(jīng)濟發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；團委書記：1名；婦聯(lián)主席：1名；社會事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名；社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；事業(yè)單位（9個）：財政所：所長1名、工作人員4名；村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名；農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名；人口和計劃生育技術(shù)報務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠程教育管理站)：站